xxx报社薪酬制度
一、 目的：
为了适应媒体发展的需要，充分发挥分配的激励作用，提高员工的工作积极性，提高报社的工作绩效，以保障报社有效运行，促进其不断发展，特制定本制度。
二、 原则：
1. 本制度是报社以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持员工发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果为依据确定员工的薪酬。
2. 报社主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的工资支付方法。
3. 报社员工工资为税前工资，个人收入所得税由员工本人承担，并由报社代扣代缴。
4. 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，但自发生日起两个月内未行使时，则视为弃权。
5. 未经报社批准，任何员工不得对外披露本制度中的具体内容。
三、 直接适用：
本制度直接适用于xxx报社
四、 间接适用：
本制度间接适用于报社下属二级企业
五、 适用范围：
本制度适用于与报社签定劳动合同的试用期员工、正式员工，不含临时人员以及签定劳务合同的其他人员
六、 社委会----决策权
1. 确定报社薪酬制度、工资改革方案、工资套改方案
2. 确定报社薪酬总额
3. 确定报社薪酬结构及比例
4. 确定薪酬调整方案
5. 确定与薪酬有关方案及配套实施办法
七、 人力资源部----建议权和执行权
1. 制定和修改报社薪酬制度、工资改革方案、工资套改方案
2. 根据报社的经营状况，结合报社的人力成本控制，制定报社薪酬结构及比例
3. 根据报社的部门考核和员工考核结果，制定员工薪酬调整方案
4. 制定与薪酬有关的方案及配套实施办法
八、 定义：
本制度所谓的薪酬，是指报社每年按照人力资源管理规定制定的员工的工资、福利和奖金，其中工资按月发放，福利定期发放，奖金不定期发放。
九、 结构：
报社采用结构工资制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：岗位工资、绩效工资、福利、社长奖励基金、总编辑奖励基金五项。
报社员工薪酬结构明细表具体如下：
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e62dcdacd2d233d4b14e852458fb770bf78a3b8c.html
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