设计部薪资绩效方案（草案）
1、设计部门的薪酬实行：基本工资+设计补助+设计奖励；2、本次调整的重点是实现对设计过程及工作结果的双重关注和激励；
3、设计奖励的基本原则是：鼓励创新贴近需求宁缺毋滥少打样品多出精品丰富色彩有奖有罚订单决输赢；
4、设计补助的主题系列补助在分配任务后就可以根据月份，进行分月份补助，而单品的设计补助在当月完成设计后，审核完毕后在下月核算进行发放；设计奖励在每季订货会结束后的2个月之内发放。5、设计补助：每季
分类主题系列基本补助
普通单品连衣裙（盛装）羽绒、棉服举例：
设计补助2000元/系列50元/款60元/款70元/款
备注
按设计师承担系列进行补助，可分月份补助每增加1个SKU，加10元，70元封顶每增加1个SKU，加10元，80元封顶每增加1个SKU，加10元，90元封顶
6、设计奖励：每季（参考值）
（按本系列所有单款单色SKU的平均订货数量进行计算）
考核标准
平均订货数量1600件以上1400-1600件1200-1400件1000-1200件900-1000件
单款单色(SKU
800-900件700-800件650-700件600-650件550-600件
10000元8000元6000元4000元0元奖金/罚金25000元20000元18000元15000元12000元
根据订货会的订货数量，对设计师负责的系列进行整体的奖励
备注
500—550件500件以下
精品奖励
订货数量5000件以上4000-5000件
单款单色(SKU
3000-4000件2000-3000件
扣500元扣1000元奖金 