形式主义 官僚主义问题调研报告三篇

形式主义 官僚主义问题调研报告三篇

【篇一】

按照省纪委安排，近期，xx市纪委牵头组织对全市形式主义、官僚主义问题的有关情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：

一、当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题

近年来，在中共xx市委的正确领导下，作风建设不断深入，干部素质不断提升，干事氛围日益浓厚，有力助推了良好政治生态的形成和经济社会事业的发展。但是也要看到，在少数党员干部身上仍存在“四风”问题，损害了党和政府在人民群众中的形象。据统计，xx年以来，全市共查处存在“四风”问题的违纪党员干部1010人，平均每月就有67名党员受到纪律处分或组织处理。通过对有关案件的分析，我们发现在形式主义、官僚主义方面存在的突出问题主要表现在：

（一）形式主义方面

一是学习不扎实。对学习敷衍了事，特别是把理论学习当作一种包装的手段，不是为了武装头脑而是为了武装嘴巴，不是为了指导工作而是为了装潢门面，既不联系思想实际也不联系工作实际，满足于读读报纸，念念文件，热衷于做表面文章。学而不思，学而不行，学而不用，学而不信，空对空，走过场。对党的路线方针政策，对上级会议、文件精神，只当“收发室”和“传声筒”，照本宣科，照抄照转，不深刻领会精神实质，不紧密结合工作实际，不认真贯彻落实，导致上面九级风浪，下面纹丝不动。比如在对落实全面从严治党主体责任落实情况进行督查时发现，个别基层党组织在形式上轰轰烈烈，文件记录一应倶全，但问及实质内容却含含糊糊、语焉不详，个别党组织书记甚至将“两个责任”误解为主要责任、次要责任或直接责任、间接责任。内涵都没搞清楚，落实又从何谈起呢？

二是工作不务实。文山会海现象在一定程度存在，以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话，只读稿子不动脑子，更不想撸起袖子。有的单位认为会议召开了，领导讲话了，文件下发了，就等于工作落实了，缺乏深耕细作的意识和办法，使得上级精神永远飘在上面、无法“着陆”。有的领导干部热衷于念稿子，大小讲话要人起草，缺乏独立思考，且报告八股习气重，穿靴戴帽，套话大话空话比比皆是。

三是调研不踏实。有的领导干部不愿意深入基层、深入群众做艰苦细致的调查研究，偶尔下去，也是前呼后拥，热衷于造声势，搞花架子，表面上的热热闹闹、轰轰烈烈，实际上蜻蜓点水、走马观花，听不到群众的真话，看不到基层的实情，就像“葫芦掉到井里”，好像深入了，其实还是浮在表面。有的名为调查，实为扰民。如攸县新市镇新联村被授予“全国民主法治示范村”后，前往调研的各路人马络绎不绝，令当地政府应接不暇，给当地的财政带来很大的压力，当地群众对此极为反感。

四是说话不老实。有的报喜不报忧，或者多报喜少报忧。讲成绩添枝加叶，讲问题轻描淡写。应付检查大话空话套话连篇，掩盖问题和矛盾。实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套套，技巧一串串，但真正做到的确是乏善可陈。

（二）官僚主义方面

一是脱离群众，与民争利。少数干部宗旨意识淡化，耍特权、抖威风、摆阔气，以权压人，作风粗暴，“冷硬横推”、“吃拿卡要”，与民争利。有的干部对群众没有感情，和群众没有共同语言，不知道群众在想什么、盼什么、痛恨什么，对群众声音置若岡闻，对群众疾苦漠不关心，对群众诉求无动于衷，甚至对贫困群众赖以生存的“救命钱”垂涎欲滴，同群众的关系不是“鱼水关系”而是“油水关系”，甚至是“水火关系”。xx年以来，xx市共受理信访举报线索1915件（次），同比增长24.92%，群众反映问题主要集中在违反廉洁纪律、违反群众纪律和违反工作纪律三大类，占到问题线索总量的65.01%以上；全市查处“雁过拔毛”式腐败问题341起，处理党员干部483人，追缴违纪资金5855.45万元，清退资金2053.62万元；全市查处的涉农案件中，涉及侵占挪用贪污截留各种惠民补贴、扶贫救灾、征拆安置等专项资金以及擅自处置集体资产资源、侵占集体收益等案件占总数的83.2%，个别县达到90%以上。如：茶陵县虎踞镇高迎村党支部原书记谭喜利用职务之便，擅自将存放在村委会的本村组50本林权证借给好友龙某，致使6000余亩林权被非法流转并被抵押贷款430万元，于xx年6月受到开除党籍处分，涉嫌违法的问题移送司法机关查处。

二是腐化堕落，胆大妄为。xx召开已经四年多了，今年即将迎来十九大，但还是有一些党员干部头脑昏愦，浑浑噩噩，似乎生活在桃花源里，“不知有汉，无论魏晋”，仍然不收手不收敛，毫无顾忌，毫无敬畏，照吃照喝照拿。xx年以来，全市“5910”廉政账户共收到党员干部主动上交的红包礼金511.xx1万元。有的领导干部以权谋私，利用职权或职务上的影响违规插手工程建设。一些工程建设招投标表面上程序到位、合法合规，实际上背后几乎都有暗箱交易，招投标成为了权权交易、权钱交易的遮羞布。还有一些人打着领导干部或领导干部亲属亲友的幌子，在工程项目、土地出让、公共资源交易中“提篮子”，谋取不正当利益。有的干部律已不严，什么人送的钱物都敢收，什么人请吃都敢去，什么朋友都敢交，生活圈、朋友圈极不健康；个别干部底线尽失，道德败坏，以身试法，影响极坏。如荷塘区公安分局月塘派出所原副所长杜孟良，在已婚的情况下，以微信交友方式结识并约见女网友，公开表明自己公职人员身份，要求包养网友。约见过程被暗拍后在多家媒体曝光，并在电视焦点栏目播出。杜孟良被给予留党察看和行政撤职处分。

三是独断专行，胡乱决策。有的领导干部有长官意志，不讲民主，独断专行。有的领导干部不依法行政，盲目蛮干，“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人”。xx年至xx年，xx市荷塘区建管办收到上级拨入的拆除废弃烟囱专项经费180万元，建管办原主任张玉升签字同意将该笔经费中的16.7664万元支付给社区、办事处、房屋遗留办等作日常工作经费用。xx年至xx年，区建管办收到上级下拨的禁养区养殖场拆除补助资金专项经费185.5万元，张玉升擅自从中拨付32.5336万元用于自行车系统改造、村、社区、房屋遗留办、老干局等日常工作经费用。张玉升受到行政记大过处分。

四是玩忽职守，为官不为。一部分党员干部对工作极不负责，缺乏事业心和敬业精神。有的表面上作风好了，门也好进，话也好听，但就是擅长“踢皮球”，对群众急需解决的问题推来推去，打官腔应付；有的延误重大决策的落地生根，阻滞政令通达的渠道；有的玩忽职守，导致恶性事故发生，造成重大损失。xx年9月xx日，醴陵市浦口镇南阳出口鞭炮烟花厂发生重大火药爆炸事故，造成14人死亡、45人受伤，直接经济损失1669.86万元。醴陵市安全生产监督管理局原副书记、副局长王国峙和安全生产执法大队原队长屈卫国明知企业安全生产许可证到期仍在违法组织生产，未采取有效措施进行处置。二人被开除党籍，开除公职，醴陵市人民法院以玩忽职守罪判处二人有期徒刑一年，缓刑两年。

五是贪图虚名，急功近利。一些干部有着错误的政绩观，片面追求数字的显绩，用数字来给自己脸上贴金，不惜剑走偏锋。如xx县法院党组成员、政工室主任刘丽任xx县法院行政审判庭庭长期间，审理xx县国土局对在白关镇芭蕉村非法占地建房的当事人马云等人的非诉行政执行案件时，在明知申请执行人与被执行人未达成和解，被执行人没有向国土局交清全部款项，国土局也未出具证明的情况下，为了绩效考核和追求结案率，在“庭长意见”栏签署了“同意结案”的意见，将不符合结案条件的案件予以结案，其行为构成违纪，被给予党内警告处分。

六是丧失原则，弄虚作假。有的党员干部习惯于当“老好人”，当八面玲珑的“水晶球”，为了在上级面前得欢心、“朋友圈”里有面子，视纪律如无物，视原则如无物。如，在办理炎陵县陈昀人事代理档案和调动过程中，时任茶陵县人事局局长罗年郎有弄虚作假行为，人才交流中心主任胡婧不坚持原则，按照领导安排，弄虚作假，违规为陈昀办理相关手续，二人分别负有领导责任和直接责任，均受到警告处分。

二、对策措施

形式主义、官僚主义是我党多年来着力铲除的一个毒瘤，官僚主义催生形式主义，形式主义助长官僚主义。要彻底清除这一毒瘤，必须牢固树立“四个意识”，坚持以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，深耕细作，深挖细查，驰而不息地把作风建设推向深入。

（一）要抓好固本培元。作风的根本问题是党性问题，是党员干部理想信念“缺钙”、“贫血”所导致。背离群众路线、背离实事求是的思想路线是形式主义、官僚主义产生的重要原因。要不断加强思想教育，筑牢思想根基，引导党员干部牢固树立宗旨意识，端正权力观、政绩观，强化求真务实的精神和真抓实干的作风。一要解决好“信”与“疑”的问题。用好理论中心组集中学习这个有效制度，用好批评与自我批评这个有力武器，采取学、讲、议、评等多种形式，加强理想信念教育，让党员干部对利欲诱惑等不正之风有足够的抵御力量。二要解决好“公”与“私”的问题。加强党章党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神的研学力度，开展公权与私利的讨论，引导党员干部时刻将党的纪律规矩挺在前面，做到存公去私，拒腐防变。三是解决好“远”与“近”的问题。清除横亘在党和人民群众之间的形式主义、官僚主义等顽疾陋习，重点从群众看得见、听得到的问题改起，让干部真正走到群众身边，赢得群众信任。

（二）要抓好关键少数。领导干部是抓党的作风建设的关键少数，必须以身作则，树好标杆，做好榜样。一要勤说。通过公开场合就加强作风建设做好承诺、践诺，这既是对自身作风建设的约束，也是带动党员干部转变作风的有效方法。二要真做。把作风建设要求牢记心底，从细处着手，从小事出发，从身边做起，率先垂范，改变领导方式和领导方法，进一步精简会议和文件，改进文风和会风，大兴调研之风，狠刹形式主义、官僚主义歪风，把良好党风政风展现在群众面前。三要实改。重点在带头落实党的政治纪律要求、严格党内政治生活、坚决落实八项规定精神上下功夫，以榜样力量带动党风进一步纯洁。

（三）要抓好整章建制。作风方面的顽疾陋习，归根结底要靠制度来祛除。一要建好制度。将纠“四风”、转作风、树新风融入党建工作各领域，与法规制度无缝对接，与党内政治生活紧密结合，用制度的手段巩固和扩大已经取得的成果。要大力开展“马上就办、真抓实干”活动，实施“五问工作法”，要按照规范权力运行、改进工作作风、提高办事效率、体现群众意愿的要求，针对形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，针对不符合“马上就办、真抓实干”要求的突出问题，结合工作实际，确定制度建设重点，列出制度建设清单，建立科学规范、简洁高效、务实管用的制度规定。二要用好制度。对照中央八项规定精神、省委九项规定和市委关于改进作风的若干规定，突出问题导向，逐条逐项细化工作措施，对违反禁令踩“红线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起、查处一起，曝光一起，以制度的刚性约束确保作风建设长效化、常态化。

（四）要抓好查究问责。纠治作风问题，必须加大监督执纪问责的力度。一要抓具体问题。再小的作风问题也能割裂党和人民群众的血肉联系。整治党内不良作风，关键要聚精会神，抓一件成一件，长此以往，才能形成好的风气习惯。二要抓关键节点。多数作风问题都带有时间性、普遍性。要紧盯元旦、春节、端午、中秋等作风问题易发多发的重要时间节点，发扬钉钉子精神，一个节点一个节点抓下去，推动党的作风持续好转。三要抓曝光通报。将违纪违规行为晾晒于阳光之下，曝光丑恶行为，警醒“易感染群体”，提振广大群众对抓好党的作风建设的信心。

（五）要抓好常态约束。抓好作风建设，必须在坚持中深化，在深化中坚持。一要做到全流程抓。破除抓作风建设一阵子、一阵风的错误想法，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，抓源头、抓过程、抓效果，一年接着一年抓、一届接着一届抓。二要做到全要素抓。既抓好工作、执行、落实等方面的硬作风，也抓好政治、思想、家风等方面的软作风。三要做到全参与抓。厘清领导干部、普通党员、一般群众在作风建设工作中的地位、任务，做到人人有责、人人负责，通过全党共同努力，抓党风促政风带民风，营造风清气正的政治生态，为经济大提速和社会大发展提供坚强的作风保障。

【篇二】

为进一步纠正“四风”加强作风建设，贯彻中央八项规定精神，深入推进作风建设，笔者随机在D单位通过发放调查问卷的形势深入开展排查，认真进行了梳理汇总，现将调研情况汇报如下。

一、当前形式主义、官僚主义存在的突出问题及表现形式

（一）调查研究不够深入，脱离实际、脱离群众等现象偶有发生

党的xx以来，D单位坚持以上率下，层层示范带动，D单位党委班子及单位职工开展调研时轻车简从、简化接待，深入到有关偏远乡镇、村居农户、一线企业学校，掌握第一手资料。在党委班子示范带动下，单位广大党员干部充分发挥主观能动性，加强调查研究。但在10月-11月大排查活动中发现有xx位职工均认为把深入基层当成“苦差事”的心理还普遍存在；和群众打交道的工作能力不足，工作不够扎实，在相关工作中走形式、走过场，审核把关不严等问题也仍然潜在。

（二）服务群众方面缺乏耐心与细心，公仆服务意识尚待提高

D单位历来十分重视对全体职工群众观念的培养与强化，要求全体职工时时处处以党章为镜，牢固树立群众观，永远把践行全心全意为人民服务作为行动宗旨，自觉加强党性修养，时时刻刻以群众满意为标准。但在本次大排查过程中通过对收集的意见进行梳理，发现在服务群众方面还存在着以下3点问题：第一，服务意识有所欠缺，不能完全做到急群众之所急，想群众之所想。第二，服务群众过程中耐心与细心不够，没有坚持做到俯下身子倾听群众的诉求，服务效果难以让群众感到百分百的贴心。第三，未能全方位的站在群众利益的立场上，存在主观主义和个人主义的倾向。

（三）落实工作方面慵懒无为、不作为隐患犹存

此次大排查过程中，综合其中17位职工的观点，认为该单位有部分职工工在落实工作方面尚有以下4点不足之处：有的职工思想上因循守旧，不思进取，缺乏积极进取的干劲有的则是工作不够务实，只做语言上的巨人，行动上的矮子，工作落实不精准；敢于担当精神仍需加强，不作为的思想还未完全烟消云散；工作拖沓，办事效能不高的现象仍然存在，工作效率有需提高。

（四）文山会海容易反弹，简单以会议贯彻会议、以文件落实文件问题时有出现

D单位坚持问题导向，不断精简文件会议简报，优化检查考核评比。建立公文处理监督管理机制，严格审批流程，最大限度控制发文数量。但是，仍有极少数党员干部以当前各项工作任务较为繁重等为由，存在着简单以会议贯彻会议、以文件落实文件，重形式轻落实等思想。在本次调查中有14位职工认为单位在开会方面还存在会前准备不够充分，会议发言不够精简，会议纪律不够严格，会议发言不够务实等问题。

二、成因分析

纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。经过xx以来六年驰而不息正风肃纪，反“四风”取得重大成效。同时仍需看到，面上的享乐主义、奢靡之风基本刹住，但呈现出隐形变异、窥测反弹的新特点，尤其是形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在。推动作风建设深入开展，找准形式主义、官僚主义问题，必须深挖根源，找准“病灶”。

（一）政绩观扭曲导致脱离实际胡乱作为

俗话讲，“无利不起早”，形式主义、官僚主义不是凭空产生的，之所以总有党员干部想方设法为之，一个重要原因就在于往往能够制造出好看的“政绩”。党员干部重视政绩，这本身无可非议。但是，有的党员干部却只重显绩不重隐绩，只练唱功不练做功，只作秀不做事，抓工作只要“短平快”不要“长远实”，更有甚者还弄虚作假，搞“数字政绩”“虚假政绩”，蒙蔽群众、欺骗上级。当政绩观发生扭曲，做工作不是为了让群众满意，而是为了让领导注意，对这些为了博眼球、显“政绩”现象必须仔细甄别、坚决说“不”。

（二）缺乏担当、本领恐慌导致慵懒无为、不作为

慵懒无为、不作为归根到底与缺乏担当精神、欠缺担当本领有关。只想出彩不想出力，自然遇见好事就办，遇见困难就拖，遇见矛盾就躲，“只求不出事，宁愿不做事”。缺乏担当本领，不会与时俱进、因地制宜创新工作方式方法，就只能照搬照抄上级要求，“上下一般粗”，妄图“一把钥匙开各种锁”。

（三）“官本位”思想影响导致脱离群众高高在上

形式主义、官僚主义积弊甚深，与传统文化糟粕的流毒有着密切关系。这当中，“官本位”思想和“面子”文化影响最深。受“官本位”思想影响，一些党员干部自觉不自觉地就有了“官老爷”做派和“衙门作风”，出门“讲排场、耍威风”，群众办事“门难进、脸难看、事难办”。讲面子”“好面子”等思想深深根植，也在一定程度上助长了形式主义、官僚主义。有的领导干部下基层调研习惯层层陪同、前呼后拥，有的习惯以开会解决问题，大会小会“各方代表”都得到齐以显示重要重视等，归根到底还是“面子”文化作祟。

（四）发现难、监督难导致心存侥幸少有顾忌

形式主义之所以屡禁不止，还在于形式主义的界线往往不是那么明晰，甄别起来有一定困难，给监督和问责带来一定难度。特别是形式主义者往往又会摆出很多冠冕堂皇的理由，具有极强的迷惑性。

三、对策与建议

形式主义、官僚主义与享乐主义、奢靡之风相比，成因更为复杂、表现更为多样、形式更为隐蔽、查处更为不易。有的问题体现在日常细节当中，尚不构成违纪；有的问题没有明确标准，难以有效定性量纪；有的问题虽违背常理，却披着形式正确的外衣。立足监督执纪问责，建议：

（一）切实增强党内监督实效，织严织密日常监督网络

一是充分发挥巡视作用。把形式主义、官僚主义问题作为巡视的重要内容，重点发现被巡视单位领导班子成员是否存在违反民主集中制、独断专行，作风粗暴、态度蛮横等问题，是否存在滥发文件、文山会海，不顾实际、层层加码，调查研究不深入、出台政策不切实际等问题。二是紧盯领导干部这一关键少数。通过定期参加有关单位领导班子民主生活会、开展谈心谈话等途径，对领导干部进行精准画像，见人见物见细节。用好批评和自我批评这个武器，督促领导干部带头从谏如流、敢于直言，坚持实事求是，严于自我剖析，对发现的问题认真整改。三是充分保障党员民主权利。畅通党员参与讨论党内事务的途径，拓宽党员表达意见渠道，鼓励党员负责地向党实名反映组织和党员存在的问题。

（二）充分运用监督执纪“四种形态”，发挥鲜明导向作用

一是充分运用第一种、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐；二是继续强化第三种、第四种形态，加大查处问责力度。对发生在群众身边的、情节性质恶劣的、造成严重后果的形式主义、官僚主义问题，始终保持高压惩治态势，既追究直接责任人责任，又追究领导责任、党组织责任，对典型问题公开通报曝光；三是针对突出问题开展专项整治。对尚未纳入违反中央八项规定精神问题但党员干部群众反映较为突出的形式主义、官僚主义方面问题进一步梳理总结提炼，纳入重点查处范畴。结合实际开展各类专项整治，对具有典型示范意义的案例进行深入剖析，并通过不同方式予以通报，强化宣传引导。

【篇三】

近期，中央纪委办公厅印发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神 集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，明确提出“在学风会风文风及检查调研方面，重点整治频次过多过滥、浮于表面等突出问题”。随后，中共中央办公厅印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》的消息发布，其中“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项要减少50%以上”“坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项”等内容，得到广大干部群众一致的转发点赞。

xx以来，虽然纠正“四风”不停步，作风建设再推进，但新形势下“四风”问题“隐身”“变种”“反弹”和“回潮”的现象仍然存在。形式主义、官僚主义在今天的基层仍有这么几个方面的表现：

一是深入群众不够，调查研究少。当前，农村脱贫攻坚、美丽乡村建设、基层设施建设、旅游开发、综治维稳等中心工作任务十分繁重，镇村二级的中心工作一般都是按照上级的决策部署抓好贯彻落实。对群众的期盼、群众的诉求是什么，没有很好地深入群众调查研究，往往在推动工作落实中阻力大、矛盾多。如在实施农村道路畅通工程、农建项目等工程项目中，由于没有经过深入细致的调查研究和发动群众，工作推进中遇到很多矛盾，造成工作被动，推进缓慢。

二是少数领导干部习惯当“甩手掌柜”和”二传手”。对于上级的决策部署，镇主要负责人批示给具体分管领导，少数分管领导在抓落实时不是召集分管部门人员商讨落实办法抓落实，而是在文件上批转给分管的部门，当“甩手掌柜”，当“二传手”，动“嘴”多，动手动腿少。

三是检查评比过多，基层干部疲于应付。上面千根线，下面一根针，镇、村处在基层的基层，上面部门行业多，人人都强调他们的部门工作很重要，一到年底，检查多，评比多，基层干部为应付各种检查而疲于应付。

四是少数领导干部存在“不求有功、但求无过”的思想。新形势下，越往后执纪越严，少数领导干部为了不担责，就抱着“只求不出事，宁愿不干事”思想，能推就推，能让则让，不敢担当，不愿作为。当前，农村基层存在极少数群众的诉求过高，有什么诉求到乡镇政府凡事直接找书记、镇长，认为找别人不管用，有事无事找领导，有理无理找政府。

五是有些工作虚多实少。如脱贫攻坚工作，上级要求我们要拿出“绣花的功夫”抓脱贫攻坚工作，而我们的实际工作是帮扶干部在如何帮助指导贫困户实现增收致富上花的时间少，而是围绕如何完善软件资料上花的时间多，少数帮扶干部一本手册抄写四、五遍。

分析上述表现的成因，我认为主要有两点：

一是少数党员干部理想信念时有松懈。习近平总书记强调，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就是得“软骨病”，少数党员干部理想信念时有松懈，主要是政治理论学习抓的不紧，主观世界改造不够，思想理论之基不牢固，理想信念之魂不坚定，必然导致“脑空”，思想空虚就会导致斗志懈怠，容易导致形式主义官僚主义。

二是少数党员干部宗旨意识有所淡化。宗旨意识谈化就会疏远与群众的感情，也就丧失开展工作的基础。群众观点树立不牢，群众主场不坚定，就会导致群众路线时有偏离，在面对矛盾和问题时，就不能从“群众利益无小事”的高度去对待和解决问题，就会少公仆意识、多“官老爷”思想。

总而言之，集中整治形式主义、官僚主义势在必行，必须要做到以下几点：

一是践行严实的要求，着力提升党员干部的政治自觉。坚持以上率下，引领带动，营造鼓励担当的氛围，不断强化敢于担当的意识，提升履职担当的能力。建立“容错”，“纠错”机制，让干事者无忧虑，无能者无地位。

二是开展专项整治，深入查纠形式主义、官僚主义。要以集中整治形式主义、官僚主义为重点，出重拳、用实招、下“猛药”，根治顽症，激浊扬清，坚持高标准、严要求，动真碰硬，集中攻坚，一抓到底、见到实效。

三是强化责任追究，形成高压态势。要继续完善作风建设问责追究机制，始终保持对典型形式主义、官僚主义问题的严查快处严惩态势。及时查处形式主义、官僚主义典型案例，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，敢于动真碰硬，加大点名道姓通报曝光力度，强化震慑和教育，释放严格追责问责的强烈信号，祛霾除弊，激荡新风。

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