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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-12-02 22:59:46 来源:
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面试离职原因的最佳回答
(1
弄清询问原因:
首先,我们应该要弄清楚
HR
为什么要问这个问题呢
?
HR
问这样的问题,大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与
否、职业规划以及能否长期任职等。
从离职性质来说,离职原因一般无非两种,主动离开和被动离开。如果是主动离职,
HR
问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划,
例如你换工作关注的是什么
(
工作内容、
薪资、平台机会等
;
如果是被动离职,也可以了解到是否是你存在哪些不足。
(2
学会巧妙回答:
A
、切忌用负面情绪评价上家公司
HR
要考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工
作业绩差,沟通能力差,老板差,看同事不顺眼,和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因,
也是情商的体现。如果你回答这些,
HR
可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们
公司,也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。
B.
尽量选择客观原因:
如果说主观原因容易带来困扰,那么我们可以适当选择一些客观原因,会更容易让人
接受,例如:
职业发展上:因工作内容或者项目发展前景等等,觉得跟自己职业发展不匹配
;
个人发展上:原公司业务调整,自己更倾向于做一些有挑战性,创新性的新项目
;
甚至家庭原因、
公司的氛围
(
在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的
等都可以说。
C.
展现积极进取的态度:
你可以告诉
HR
:你很享受那里的试官,但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案,
因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。
但是要注意,想要成长没有错,但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫
脚石,那么他们可能会三思而后行。
在给出答案的同时,应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景,而不
是公司如何改善你的前景。
(3
哪些离职理由打死都不能说
?
A.
“不喜欢这份工作”
因为想不出别的理由,就会随便说一句“不喜欢,没意思”,那这样的话一说出来就
会给个人减不少分,因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划,不知道自己
到底想干什么
;
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e7727dc33369a45177232f60ddccda38366be147.html
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