东莞市社会保障局寮步分局
简 讯
第一期
东莞市社会保障局寮步分局宣传工作小组编 2010年4月26日
目 录
一、开篇语 1
二、最新动态
1.提高执行力，无悔于“人民满意的公务员集体” 1
2.日常巡视检查工作 2
三、社保信息
1.养老保险全国转移为农民工带来福音 3
2.工伤康复简介 3
四、社保风采
1.分局召开定点医院日常管理座谈会 4
2.天灾无情，人间有爱 5
五、案例解读 6
一、开篇语
阳春四月春雨无声润万物，社保廿载默默耕耘保民生。为了推广社会保障制度，理顺社会保障业务，寮步社保分局成立宣传工作小组，通过每月一期的社保简讯，为社会提供一个更充分地认识社保、更深入地了解社保的平台，从而更好地支持社会保障事业的发展。同时，也希望大家能够提出宝贵的意见，使我们能进一步做好各项社保服务工作。
二、最新动态
1、提高执行力，无悔于“人民满意的公务员集体”
2010年3月30日东莞市社保局荣获第三届广东省“人民满意的公务员集体”，成为广东省26个获得“人民满意的公务员集体”称号的集体之一，是东莞市市直机关唯一获此荣誉的机关单位。此前，寮步社保分局也被评为“东莞市文明标兵单位”，并于2010年3月19日举行挂牌仪式。
为了进一步统一思想，提高认识，总结经验教训，进一步珍惜荣誉，保持荣誉，谋人民群众福祉，在新的高度、新的起点上，不断开创东莞社保工作新局面。4月14日下午，寮步社保分局召开以“提高执行力”为主题的全体工作人员会议，统一行动，深入贯彻，提升执行力，确保各项工作顺利地完成。
提高执行力的具体表现为出色地完成各项工作任务，针对分局存在的机械执行、创新服务意识不够和有部分低效工作等不足，寮步分局将坚决做到“两个务必”。即：务必要有良好的工作作风，做到干部带头执行，树立强烈的事业心和责任感，树立大局观念和良好服务意识；务必要有主动克难攻关的精神，敢于打破旧思想、开拓新工作，确保完成各项工作不打折扣。
只有提高执行力，提升服务水平，我们才能无悔于“人民满意的公务员集体”以及“文明标兵单位”的称号。
2、日常巡视检查工作
为加强寮步镇社会保障监察日常巡视检查工作，对照《东莞市社会保障监察日常巡视检查工作方案（2010年）》的精神，结合实际情况，寮步社保分局成立了由陈润球分局长任组长的日常巡视工作小组。本年度日常巡视检查工作由3月份开始，到11月30日结束，检查对象为上一年度监管等级被评为“C”级的、被投诉举报多的、减员幅度大的、工伤发生频率高的、劳动密集型的五类型单位，初步拟定330个单位为今年的目标任务。对用人单位社保分局要求进行严格的检查，在检查执法过程中，按照省厅的工作思路，做到“刚柔并举、积极引导、强化监控、全面维权”。希望通过此次的日常巡视检查工作，进一步督促用人单位依法参保，维护劳动者合法权益。
三、社保信息
1、养老保险全国转移为农民工带来福音
根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发【2009】66号）的文件精神，从2010年1月1日开始，包括农民工在内的参加城镇职工养老保险制度的所有人员，可以带着一纸凭证，在全国各省内自由转移养老保险关系。
为避免参保人员因办理社保转续关系而往返奔波，《暂行办法》规定，参保人员离开就业地时，只须凭有效身份证件到原参保地社保经办机构打印参保缴费凭证；在新就业地参保后，只需提出转续关系的书面申请即可；至于审核、确认等跨地区转移手续，则由转入和转出地社保经办机构为其协调办理。
将农民工纳入转移接续的制度中来，是我国整体化社保的重要一环，是消除城乡分割、构建和谐社会的题中要义，对加速中国城市化和解决“三农”问题，都起着至为重要的作用。
2、工伤康复简介
工伤康复与工伤预防、工伤补偿共同构成工伤保险的三大支柱内容，其重要性日益为工伤保险主管部门、社会和工伤职工所认识，全国很多地方开始进行工伤康复试点工作。我市现有两家指定的工伤康复协议机构，分别是东莞市虎门医院树田分院和东莞市桥头医院。
工伤康复主要包括医疗康复、职业康复和社会康复。医疗康复是基础和前提，没有它，职业康复和社会康复就无从谈起。但工伤康复的根本目的不是医疗康复，而是最终要通过职业社会康复使工伤职工全面回归家庭、社会或工作岗位。
目前寮步社保分局工伤康复工作已经踏入第三年，共有六十多名伤势较重的工伤职工通过审批得到康复治疗，取得了良好的社会效益。2010年工伤康复的工作目标是年工伤发生宗数的2%，社保分局正通过与定点医院合作，共同筛选具有康复价值的工伤职工，使更多的工伤职工重塑崭新人生。
四、社保风采
1、分局召开定点医院日常管理座谈会
为进一步促进定点医院对参保人的医疗服务质量，寮步分局在4月13日召开定点医院日常管理工作座谈会，邀请所管辖的寮步医院和东莞光华医院的分管医疗保险结算的副院长和具体的操作人员参加会议。
从今年开始，社保分局在市社保局医疗生育保险科和工伤保险科的指导下，对所辖定点医院开展日常管理工作，社保分局成立定点医院日常管理领导小组，负责该项工作。座谈会上，分局工作人员向定点医院重点介绍了日常检查工作，特别是病历抽检的相关事项。陈润球分局长细心听取了定点医院的意见和建议，指出今后将强化日常管理力度，并希望定点医院能够配合社保分局的管理工作。
通过该次座谈会，促进了寮步分局与定点医院之间的沟通与交流，有助于定点医院今后能更好地配合社保分局的工作，保障参保人的基本医疗权益，保证社保基金的合理利用。
2、天灾无情，人间有爱
2010年春天，中国西南地区发生百年不遇的大旱致河水干枯、田地荒芜、庄稼枯死、颗粒无收，使逾两千万人饮水困难。更不幸的是在4月14日，青海省玉树藏族自治州玉树县发生了7.1级特大地震，致使该县土建房屋及平房几乎全部倒塌，造成严重的人员伤亡和财产损失。
“天灾无情，人间有爱”，寮步社保分局用实际行动去帮助灾区人民战胜灾害，渡过难关。在灾情发生后，分局领导非常重视，全分局立即行动起来，积极响应镇府号召，通过组织捐款活动，为西南旱区筹得3150元捐款，为玉树灾区筹得4700元捐款。
希望我们的捐款能尽快送达灾区成为救命甘霖！ 让我们携手同心、众志成城，早日夺取抗震救灾的胜利！
五、案例解读
椎间盘突出工伤认定
事件经过：2009年4月19日上午7时30分左右，A市速运有限公司某分部石厦点部运作司机杨某，在中转场内搬运快件时感觉腰部疼痛，马上停止工作回家休息，后于4月21日到医院治疗，经诊断为“L3/4、L4/5椎间盘膨出”。
工伤认定：A市劳动保障部门认为，杨某因工作时腰部疼痛被诊断为“L3/4、L4/5椎间盘膨出”不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条的规定，决定认定杨某所发生的事故不属于工伤。
争议焦点：杨某被诊断为“L3/4、L4/5椎间盘膨出”是否与此工作原因、工作内容存在必然的关联？
行政复议：曾提起行政复议，复议机关维持非工伤结论。当事人未提起行政诉讼。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e7c021c2aa00b52acfc7ca10.html
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