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汇聚英才成就梦想
-2017届校园招聘实施方案
一、总则
1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准:踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出
根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批。
2017届校园招聘需求表
>>>>学
岗位
专业
历本
软件工程师
软件工程/计算机/自动化
科本
市场业务
不限
科本
营销中心
市场营销
科
……
20
杭州
50
全国各地
10
上海
数人
工作地点
2.学校的选择
人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》,选择办公地点城市的院校进行人才招聘。如杭州:杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙
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江工商大学、中国计量学院……
3.招聘计划书
在进校园招聘前,人力资源部要制订详细的《招聘计划书》,确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1.校园招聘小组组成
1)招聘人员确定:由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参与人员提供演讲稿进行评比。
2)职责分工
宣传组:前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织
面试组:负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组:保障校园招聘整个活动顺利开展2.宣传资料准备
包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组;3.面试资料准备
包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。------面试组
4.预约宣讲会时间
联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。------后勤组
四、招聘实施(一)校园宣传
招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”
第一阶段:广泛宣传
目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。
方法:
1.
海报宣传
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要求:
(1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。