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正在进行安全检测...
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发布时间:2024-01-03 14:14:57 来源:
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新
劳
动
法
病
假
工
资
的
规
定
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Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year.March
新劳动法病假工资规定
一、
病假工资计算基数、病假工资计算公式
1.
病假工资计算基数:
1
其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
2
如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
3
双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的
70%
来确定。
>
>
>
>
2.
病假工资的系数:
1
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期
限越长,工龄越短,系数越小;
2
现行法律规定,职工连续休假在
6
个月以内的,连续工龄不满
2
年,病
假工资的系数为本人工资的
60%
;
3
满
2
年不满
4
年,病假工资的系数为本人
工资的
70%
;满
4
年不满
6
年病假工资的系数为本人工资的
80%
;
4
满
6
年不
满
8
年,病假工资的系数为
90%
;
5
满
8
年,病假工资的系数为本人工资的
100%
;
6
连续休假在
6
个月以上的,连续工龄不满
1
年,病假工资的系数为本人
工资
40%
,满
2
年不满
3
年,病假工资的系数为本人工资的
50%
,大于等于
3
年,病假工资的系数为本人工资的
60%
。
3.
通过基数和系数相乘后得出的病假工资,不能低于当地最低工资标准的
80%
。
4.
职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度
月平均工资计发。
二、
新劳动法病假工资规定、发放、计算
1.
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合
同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低
工资标准的
80%
。
2.
疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在
6
个
月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1
连续工龄不满
2
年的,按本人工资的
60%
计发;
2
连续工龄满
2
年不满
4
年的,按本人工资
70%
计发;
3
连续工龄满
4
年不满
6
年
的,按本人工资的
80%
计发;
4
连续工龄满
6
年不满
8
年的,按本
人工资的
90%
计发;
5
连续工龄满
8
年及以上的,按本人工资的
100%
计发。
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤连续休假超过
6
个月
的,由企业支付疾病救济费:
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/e9138e7ad3f34693daef5ef7ba0d4a7303766c9c.html
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