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兰州商学院长青学院薪酬改革方案

发布时间：2023-03-29 20:34:24 来源：文档文库

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兰州商学院长青学院薪酬改革方案
Documentserialnumber【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

附件兰州商学院长青学院薪酬改革方案（试行）
为进一步完善薪酬分配制度，规范员工薪酬管理，提高员工工作的积极性和主动性，结合我院实际，特制订本方案。
一、设计思路
（一）根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）、人事部、教育部《关于印发〈高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见〉的通知》（国人部发[2007]59号）和《甘肃省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（甘政办发[2006]147号），参照兰州商学院教职工工资薪酬体系，结合学院目前岗位设置、人员编制等情况，在学院总体预算范围内，进行薪酬的全面调整。建立一套既体现独立学院“民”、“独”、“优”特点又符合高等学校教育发展规律的薪酬体系，使教职工的收入水平与经济社会发展水平相适应。
（二）通过建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励政策，提高管理效率。
（三）在现行工资的标准基础上，通过改革，确保绝大部分职工现有工资标准不降低，符合兰州市物价水平和全省独立院校薪酬的中等水平。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e9a3d01abeeb19e8b8f67c1cfad6195f302be843.html