一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《》第 46条规定, 用人单位按照上述第 36条、第 40条、第 41条的规定解除劳动关系的 , 应当向劳动者支付经济补偿。
第 47 条规定 , 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 , 按一 年计算;不满六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资 是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外 ,用人单位辞退员工的 ,就属于违法 ,要按照经 济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 , 即按劳动者在本单位工作的 年限, 每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的,按一年计算 ;不满六个月的 ,向劳动者支付一个月工资的赔 偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第 36 条规定 , 用人单位与劳动者协商一致 , 可以 解除劳动合同。
1、第 39条规定,劳动者有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳 动合同:
（一） 在间被证明不符合录用条件的 ;
（二） 严重违反用人单位的规章制度的 ;
（三）严重失职 ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 , 对完成本单位的 工作任务造成严重影响 ,或者经用人单位提出 ,拒不改正的 ;
（ 五 ） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的 ;
（ 六 ） 被依法追究刑事责任的。
2、第 40 条规定,有下列情形之一的 ,用人单位提前三十日以书面 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 , 可以解除劳 动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤 , 在规定的医疗期满后不能从事 原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;
（ 二 ） 劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位 , 仍不能 胜任工作的 ;
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 , 致使劳动 合同无法履行 , 经用人单位与劳动者协商 , 未能就变更劳动合同内容 达成协议的。
3、第 41条规定,有下列情形之一 , 需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 , 用人单位提前三 十日向工会或者全体职工说明情况 , 听取工会或者职工的意见后 , 裁 减人员方案经向劳动行政部门报告 , 可以裁减人员 :
（一） 依照企业规定进行重整的 ;
（二） 生产经营发生严重困难的 ;
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 , 经变更劳动合 同后, 仍需裁减人员的
（ 四 ） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化 , 致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时 , 应当优先留用下列人员 :
（一） 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 ;
（二） 与本单位订立无固定期限劳动合同的 ;
（三）家庭无其他就业人员 , 有需要的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 , 在六个月内重新招用人 员的 , 应当通知被裁减的人员 , 并在同等条件下优先招用被裁减的人 员。
新劳动法辞退员工的补偿标准规定
、公司解除合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题 要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除，用人单位应当 支付经济补偿金的 11 种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不 需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合 同，应当向劳动者支付经济补偿金的 12 情形”就需要支付经济补偿 金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九 条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前 30 天就不 需要支付补偿金， 没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通 金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当 赔偿 2 倍的经济补偿金。
二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规
定
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 23 种情形，依据《劳动 合同法》的规定，在 23 种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补 偿金：
（ 一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有
11 种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， 劳动者解除劳动合同的 ;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 ;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资， 劳动者解除 劳动合同的 ;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会费，劳动者解除劳动合同 的;
5、用人单位的违反、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解 除劳动合同的 ;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 致使劳动合同无效， 劳 动者解除劳动合同的 ;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动 合同无效，劳动者解除劳动合同的 ;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、规强制性规定，致使劳动 合同无效，劳动者解除劳动合同的 ;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动，劳动者解除劳动合同的 ;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳 动者解除劳动合同的 ;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
（二） 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿 金的有 12 情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2 、劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作， 用人单位解除劳动合 同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作，用人单位解除劳动合同的 ;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容 达成协议，用人单位解除劳动合同的 ;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 ;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的 ;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的 ;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意 续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的 ;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 ;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
提前解散而终止劳动合同的
12、法律、行政法规规定的其他情形
三、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人 单位应当按照劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付经济补偿。 六个月以上不满一年的， 按一年计算 ; 不满六个月的， 支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的“工 资”标准如何确定 ?
实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或 基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解 “工资”的含义。
四、相关法律规定
1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的》 （ 劳 部发[1995]309 号） 第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定， 以货币形式直接支付给本 单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资 之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪， 一般未包括加 班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳 动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、 奖金、津贴等。 实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣 减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费
等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。 经济补偿金的计算
应当以劳动者的应发工资作为基数， 而不是以基本工资、 实发工资为
基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的 计算基数， 而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平， 比如用人 单位不按规定支付加班费、 克扣工资等违法行为都可导致实发工资低 于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
五、劳动法辞退临时工补偿的规定 1995年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不 复存在，因此应将该“临时工”理解为您单位的聘用人员。
1996 年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第
14 条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因 未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同 ; 用人单位应及时与劳动者协商合同期限， 办理续订手续， 由此给劳动 者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
1998 年的一年期劳动合同期满后，双方没有续签合同，但是由 于该聘用人员继续为你单位工作， 因此已形成事实上的劳动关系， 应 视为续订劳动合同。关于续订的期限，目前尚无明确规定，一般以前 一次合同的期限为准。 因此每一次续订的合同期限应均为一年。 您单 位今年 7 月解除劳动合同，应该以此确定您单位是否提前解除了劳动 合同。如果属提前解除了劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/e9aec8140aa1284ac850ad02de80d4d8d05a011d.html
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