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谷歌员工管理的十大定律
谷歌员工管理的十大定律
发布时间:2022-12-09 12:46:32 来源:
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谷歌员工管理的十大定律
抓住知识型员工将是未来四分之一世纪企业成
功的关键。下面就是
Google
在这方面的做法。
在
Google
,我们认为商业管理学的宗师彼得
?
德鲁克对于如何管理
“
知识型员工
”
的理解最为
深刻。
毕竟,
这个词是由德鲁克于
1959
年发明。
德鲁克说知识型员工相信自己拿工资是为了出
效率,
而不是为了完成朝九晚五的呆板工作,
而
聪明的企业会
“
排除任何影响
‘
知识型员工
’
工作
的障碍
”
。这些成功经验将吸引最好的员工,并
且保证
“
未来
25
年竞争优势的唯一且最大的因
素。
”
在
Google
,我们寻求这种优势。当前关于大
型企业是否对于知识型员工处置失当的争论是
我们慎重对待的问题之一,
这是因为无法正确处
理该问题的企业将被出局。
我们从其他地方以及
内部讨论得出得到很多好的想法。
以下七条就是
我们在最大化知识化员工效率方面所采用的关
键原则。
与大多数技术公司一样,
我们的许多员
工都是工程师级别的,
因此我们将以这个特殊群
体为主,
但其中很多原则对于所有知识型员工均
适用。
组织委员会,严格招聘
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ea49b7a65222aaea998fcc22bcd126fff6055d22.html
《谷歌员工管理的十大定律.doc》
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