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深化国有企业改革中坚持党的领导

发布时间：2020-08-02 来源：文档文库

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深化国有企业改革中坚持党的领导张铁梅
【期刊名称】《活力》【年(卷,期】2019(000020 【总页数】2

新时代，国企改革进入攻坚期和深水区，面对国际国内形势的深刻变化，国有企业生产运营和改革发展面临许多新挑战。
一、存在的主要问题
国有企业及所属基层单位虽在深化改革中坚持党的领导加强党的建设方面做了大胆探索和实践，但就党的建设要求而言，特别是基层党的领导和党的建设方面仍然存在着一些不容忽视问题，解决得好坏会影响到企业整体工作，着重表现为“四化”。
（一）党组织地位“弱化”
部分基层党组织对坚持党的领导认识不够，仍习惯把经营当主业，把党建当副业，以一切服务“中心任务”为名义，自觉“靠边”。工作体制上，本应由党委会决策的内容，采取了联席会议决策，虚化、弱化了党组织的地位；工作机制上，党委融入中心工作的制度不健全，职责虚化，更多地停留在做政治思想工作层面，没有真正融入到经营管理环节中，有时候出现被负责的问题。（二）企业党务政工队伍“简化”
一些单位在机构人事改革中，一味压缩党群机构配置职数，党纪工团合众为一，配置区区数人，业务严重叠加，机制对接不顺，党群业务人员工作千头万绪疲于应付；有的单位把党支部书记等政工岗位当做“安置型”岗位，党支部书记

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ea727bf281d049649b6648d7c1c708a1284a0a8b.html