培训机构的运营建议
开学在即，抓紧时机完善各项工作，迎接开学招生旺季。
1、 根据岗位需要招兵买马，尽量能在开学前一周找到合适的老师，培训上岗；
2、 建议招的老师年轻化，热情有干劲，全职老师薪资可设底薪+绩效奖金；
3、 制定机构管理制度，各岗位员工管理制度，老师的考核制度；
4、 机构门面不显眼，是否考虑二楼外墙打上广告机构名称；
5、 完善机构室内的文化宣传，以及各功能室的文化标语；
6、 制定招生收费优惠方案，优惠方案不宜复杂，建议有助宣传机构以及由家长帮忙引进生源的优惠方案为主，譬如广告转发微信圈、家长自行组团报名优惠（设一个组团人数的优惠折扣吸引家长帮带生源）
7、 做好品质教育，不要担心家长不舍得投钱在孩子的教育上，关键是要把我们每项教育的亮点说出来做出来；
8、 开学的第一周，每天放学时段在学校门口、机构门前安排宣传招生工作，还有附近的小区，建议不要只发单张，可定制一批袋子（印上机构的招生信息），里面放招生资料，也可以考虑送个小礼品，需要转发招生信息朋友圈后领取礼品；
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/eaf74981185f312b3169a45177232f60dccce712.html
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