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《职工带薪休假条例全文》

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《职工带薪休假条例全文》
职工带薪休假条例全文
第一条为了维护职工休息休假权利，调维动动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条动例例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非、企企业单位、有雇工的个体工商商户等单位的职工连续工作11年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单假位应当保证职工享位
受年休假。。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工正资收入。入
第三条职工累计工作已满作1年不满10年的，年年休假5天;已满10年不满满20年的，年休假10天;已满;20年的，年休假155天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期休。。第四条职工有下列情形形之一的，不享受当年的年休休假:(一职工依法享受受寒暑假，其休假天数多于年休假天年数的;(二职工工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣单工资的;
(三累计工作满1年不满101年的职工，请病假累计22个月以上的;(四累计工作满计10年不满20年的职工，请病假累计的3个月以上的;以
(五累计工作满满20年以上的职工，请病假累计假4个月以上的。第五条五单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的本人意愿，统筹安排职工年休人假假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段可安安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有单必必要跨年度安排职工年休假的的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工排本本人同意，可以不安排职工休休年休假。对职工应休未休的年休的假天数，单位应当按照该职工日工资收入的照300%0支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障民部部门应当依据职权对单位执行行本条例的情况主动进行监督督检查。
工会组织依法维护护职工的年休假权利。
第七七条单位不安排职工休年休休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县予级以上地方人民政府人事部级门门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不权改改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还年应当按照应年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对数拒不支付年休拒
假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参赔照照公务员法管理的人员所在单单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人
人员依法给予处分;属于其他单依位的，由劳动保障部门、人位事事部门或者职工申请人民法院强制执行。院
第八条职工与单位因年休假发生的争工议，依照国家有议关法律、行政法规的规定处理。政
第九条条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职院权，分别制定本条例的实施办法分。。第十条本条例自20080年1月1日起施行。

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