对强化基层员工责任担当意识的几点思考作者：章培霞来源：《现代企业文化》2019年第19期
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-010-02
摘 要 文章結合企业发展实际，从基层员工责任担当意识方面存在不足、基层员工责任担当意识不强的原因分析、如何强化基层员工责任担当意识提出自己的一些认识和思考。
主题词 基层工作人员 责任文化 担当意识
责任是一种态度，需要持之以恒的坚守，端正的态度是做好工作的前提。作为基层工作人员，不论身处何种岗位，都必须要有一颗责任心，需要敢于担当、干事创业的热情，敢于担当、乐于干事，基层员工的责任担当意识直接决定基层工作的落实。
一、基层员工责任担当意识方面存在不足
现阶段我们也可以看到，有的职工认为多做多错，少做少错，存在求全求稳、不敢试不敢闯，工作局面难以突破的现象。有的职工主动钻研不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视等外部因素，不能从自身找原因。有的职工表现出对企业安全生产、质量、企业的前途命运漠不关心的态度，认为与自己的工作岗位没有关系或者关系不大；工作过程中得过且过，希望不用付出什么劳动或者努力就能够获得回报，表现出敷衍塞责、事不关己的心态。有的职工喜欢当甩手掌柜，对工作不用心、不投入，把关不严，没有做到切实履责，工作效果得不到保证。
二、基层员工责任担当意识不强的原因分析
对企业来说，员工责任感淡薄，对企业的生存发展、前途命运不甚关心，在工作过程中随意为之，不管不顾，企业很多工作的工作质量将很难得到保证，甚至有可能由于一道工序做不好而全盘皆输，企业因此陷入非常被动的境地，不仅会影响到企业的生存与发展，还会让企业遭遇不复之劫。
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