培训机构教师薪酬制度-培训机构教师奖惩制度

**教师薪酬制度

一、教师基本工资、课时费

级别

底薪

绩效工资

课时费（元/小时）

晋级分数

晋升通道

岗位职责

1-5人

6-10人

11-15人

16-20人

20人以上

特级

三级

1500

1500

50

55

60

65

70

97-100

校长

1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、担任全校师资培训 3、参加市场部招生公开课教学

二级

1400

1400

40

45

50

55

60

94-96

一级

1400

1200

30

35

40

45

50

90-93

高级

三级

1300

1000

20

25

30

35

40

87-99

特级教师 教学主管 分校校长

1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、参加中级以下教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学

二级

1200

1000

19

24

29

34

39

84-86

一级

1200

900

18

23

28

33

38

81-83

中级

三级

1200

700

15

20

25

30

35

77-80

高级教师教学组长

1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、参加试用期及初级教师培训工作 3、参加市场部招生公开课教学

二级

1100

600

14

19

24

29

34

73-76

一级

1100

500

13

18

23

28

33

69-72

初级

二级

1000

500

12

17

22

27

32

65-68

中级教师

1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、完成试讲及教学任务 3、参加市场部招生公开课配课

一级

1000

500

10

15

20

25

30

61-64

试用期

三级

1500

无

无

无

无

无

无

有经验

初级教师

1、认真学习教学法，完成试讲任务 2、在班级不满的情况下，完成送班课程任务

二级

1200

无

无

无

无

无

无

应届生

一级

1000

无

无

无

无

无

无

未毕业

1、课时费按小时计算 2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。 3、绩效奖金每月考核发放 算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3） 4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试 5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50% 6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。 7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。

二、助教工资

级别

底薪

绩效工资

晋级考评分数

续班奖金 （所负责班级全体平均续班率）

90以上

80% 以上

70% 以上

60%以上

转正后

三级

1200

600

90分

1.5%

1%

1%

0.8%

二级

1100

500

85分

一级

1000

500

80分

试用期

三级

1300

无

无

无

无

无

无

二级

1200

无

无

无

无

无

无

一级

1000

无

无

无

无

无

无

三、餐补：150元/月

四、续班奖金

续班率

90% 以上

80% 以上

70% 以上

60% 以上

系数

人数

1-5人

2.5%

2%

1.5%

1%

6-10人

3%

2.5%

2%

1.5%

11-15人

3.5%

3%

2.50%

2%

15人以上

4%

3.50%

3%

2.50%

姓名

日 期