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正在进行安全检测...

发布时间：1714277624 来源：文档文库

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进入国企工作的途径有很多，有社招、校招，也有运功内部推荐的。
想找国企工作，就得先知道国企怎么招人。因此，功课一定要提前做。
国企招人渠道，一般有以下三种。
第一种：熟人引荐。
通过熟人引荐方式，进入国企是最靠谱的。当然这对人脉资源有较高要求。这种方式有几个明显优势：
1、有空缺岗位了，内部人第一时间掌握，占得先机。
2、了解真实情况，认真权衡。有些岗位很难干，比如上司很奇葩，过度关心女下属，去了就是坑。
3、有说服力。熟人引荐，知根知底，大家都放心。
4、在职场要有积累人脉的意识，中层职位以后换工作，熟人引荐方式是比较靠谱的，最省时省力，但对人脉资源的考验性比较大。
所在城市比较牛的国企就那几个，要有意识结交他们，把关系维护好。
第二种：校园招聘。
首先，通过校园招聘，是真的可以进入到国企，录用规模相对较大。通常，大型集团

化国企，每年9月-12月都会考虑开展校园招聘，方式有两种：一种是通过网络自媒体平台直接发布，另一种是进入校园办专场。最近几年，一定实力的国企对清北复浙比较青睐，其他院校则要求985/211，基本锁定硕士。2012年，我们集团就到清北和所属城市最好的几所名校开校招专场，最终录用30名应届生，入职后作为管培生培养，其待遇接近下属公司中层年薪标准。截止2020年，在留下来的人当中，绝大部分早已担任二级公司部门负责人或副总职位，也有在集团职能部门担任骨干或高级经理人身份的。
1、普通院校的毕业生，能否被录用？答案是：基本不能。大型国企招聘时，对非985/211，本科以下学历，非知名院校的学生，不怎么友好。在筛选简历环节，就已经出局了。2、没背景的应届生是不是跟有背景的应届生竞争？答案是：对的。在校招过程中，是一定会安排关系户的，任何一家国企都会存在，这没什么大惊小怪。经过我观察，关系户的孩子大部分都很优秀，也比较低调，根本不是大家印象中的那样。飞扬跋扈、到处显摆的非常少。关系户占多少比例呢？这个实在不好说，大概率是超不过半数，甚至更少一些吧。因此，对大部分草根学生而言，这点还是能接受的。
有几点大家要注意了
1、真诚表现。如今社会里，没几个想当老实巴交的人，但人人却喜欢跟老实人打交道。在选择下属时，老实人是比较受上司欢迎的，这符合被掌控的需要。因此，你名校毕业且真诚低调，你说，谁能不喜欢呢？
2、用足时间。给你3分钟自我介绍，你就老老实实的把3分钟时间用够，尽可能说有价值的信息。
3、学会谦虚。有些孩子仗着自己清北光环，有意无意显摆优越感，这点没几个人喜欢。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/eccf5107d838376baf1ffc4ffe4733687f21fc2a.html

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