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党员星级化管理考核评比办法
为扎实有效的开展党员星级化管理工作，确保党员星级化管理工作的健康顺利实施。根据禹组发［2007］5号意见和禹组通［2007］77号通知以及市社党委的部署，制定本党员考核评比办法。
一、考核办法
一是由党支部成员听取党员的思想工作汇报；二是党支部走访部分党员和职工群众，听取评议意见，了解党员的工作情况；三是由党支部在市社领导的指导下，按照市委组织部《意见》、《通知》，依据百分制标准据实打分。百分制考核内容如下：
（一）党性（20分）
（1）党性观念强，坚持参加政治学习，全面掌握党的基本知识，理想信念坚定，计６分。
（2）有强的政治鉴别力和政治敏锐性，自觉履行党章的有关规定，积极参加党的活动，计7分。
（3）在思想上、政治上、行动上自觉与党中央和上级党委保持高度一致，计7分。
（二）作风（20分）
（1）模范遵守社会道德、职业道德和家庭美德，带头树立文明新风，带头移风易俗，倡导健康文明的生活方式，计4分。
（2）团结同志，言行一致，带头奉献，不计较个人得失，计4分。
（3）勇于同歪风邪气、违法犯罪行为作斗争，计4分。
（4）在生活、工作等方面严格要求自己，不搞特权，不以权谋私，计4分。
（5）关心职工群众疾苦，带着感情做职工群众工作，热情帮助职工群众解决工作、生活中的困难，计4分。
（三）作用（20分）
（1）带头执行《党章》决定，积极参加“党员活动日”活动，每次活动解决1-2件实事，计10分。
（2）严格执行单位制定的各项规章制度，积极带头完成党组织分配的各项工作任务，计10分。
（四）业绩（20分）
（1）围绕全市发展和稳定大局，立足本职工作，争创一流，发挥应有作用，计10分。
（2）切实发挥作用，积极带头完成所分配的各项工作任务，计10分。
（五）形象（20分）
（1）有强的事业心、责任感，工作高标准、高效率，刻苦钻研业务，熟练掌握专业技术，善于打硬仗，争当业务带头人，计10分。
（2）密切联系职工群众，服务职工群众意识强，不吃拿卡要、推诿扯皮，计10分。
二、民主评议办法
一是召开全体党员和部分职工代表会议，传达有关文件精神，说明评议的目的、意义等。二是由党员本人汇报思想工作情况，内容包括本人基本情况、工作简历、近两年的工作实绩、存在的问题及下一步的打算。三是发民主评议测评票，对党员进行客观公正的评议。评议分为优秀（80-100分）、合格（60-80分）、不合格（60分以下）三个档次。评议内容如下：
优秀：坚持参加政治学习，全面掌握党的基本知识；有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，积极参加党的活动，在思想上、政治上、行动上自觉和党中央和上级党委保持高度一致；模范遵守社会道德、职业道德和家庭美德，带头树立文明新风，带头移风移俗，倡导健康文明的生活方式；团结同志，言行一致，带头奉献；敢于同歪风邪气、违法犯罪行为作斗争；在工作、生活等方面严格要求自己，不搞特权，不以权谋私；关心职工群众疾苦，带着感情做职工群众工作，热情帮助职工群众解决工作、生活中的困难；积极参加“党员活动日”活动，每次解决1-2件实事；能够切实发挥自身作用，积极带头完成分配的各项工作任务；有较强的事业心、责任感，工作高标准、高效率；熟练掌握专业技术；密切联系群众，服务意识强，不吃拿卡要、推诿扯皮。
合格：能够参加政治学习，基本掌握党的知识，有一定的政治鉴别力和政治敏锐性，在思想上、政治上、行动上能够与党中央和上级党委保持一致；能够遵守社会道德、职业道德和家庭美德，在工作、生活方面不搞特权，不以权谋私；关心职工群众疾苦，能够帮助职工群众解决工作、生活中的困难；能够完成党组织分配的任务；有事业心，责任感；能够掌握专业技术，职工群众服务意识强，不吃拿卡要。
不合格：党性观念较弱，不能坚持参加政治学习，党的知识掌握不够全面；在工作、生活等方面对自己要求不够严格；和职工群众联系不少，对职工群众不够关心；对党的各项活动参加不够积极；不能带头完成党组织分配的各项工作任务；没有切实发挥自身作用，不能带头完成市社所分配的各项工作任务；事业心、责任感不够强，专业技术知识掌握不够熟练；服务职工群众的意识差。
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2010年６月
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关于党员实行星级化管理的实施方案
为了保证****有限公司全体党员星级化管理的顺利实施，根据（禹组发［2007］35号）和（禹组通［2007］77号）规定以及市党委的工作部署，制定本实施方案如下：
一、方法步骤
党员星级化管理在市委的领导和市委组织部以及市社党委的指导下，对党员实行星级化管理。这次我单位对全体党员推行星级化调皮鬼的考核评议和评定星级工作自即日起按照上级的部署进行组织评定。
（一）广泛宣传发动
1、进行广泛宣传发动，营造浓厚的舆论氛围。召开动员会议，组织全体党员参加。深入学习市委组织部《意见》和《实施方案》及市社工作工作要求，充分认识星级化管理的重大意义，明确目标要求，考证标准，具体步骤、程序，增强全体党员参与星级化管理的积极性、主动性。
2、具体实施方案。按照市委组织部和市社党委的工作安排，制定出符合本单位实际的考核评比办法，明确方法步骤，具体工作措施。将考核评议办法发到各党小组，组织学习实施。
3、认真研究具体考评标准。按照市社党委的部署，结合本单位的实际，按照“五个好”标准和具体工作任务对每位党员进行考核评议。标准尽量细化，量化。充分考虑到大家的实际。围绕如何发挥党员的模范带头作用制定出考核标准。
（二）开展创建活动
一是对照党员“五个好”的标准要求，结合本单位实际将党员“五个好”的目标要求进一步细化、量化，按照工作实际明确具体的任务、目标，确保把“五个好”的目标转化为党员的具体行动，接受党员、群众的监督。
二是根据本单位工作和企业特点，组织开展形式多样的活动，切实增强党员的先进性意识，落实工作措施，推进工作扎实深入开展。
三是要把党员星级化管理同全市的其他各项工作有机的结合，进一步探索完善保持党员和党组织的先进性，提高工作效率和服务素质。彻底解决党员干部在思想、作风、纪律、道德和生活等方面存在的问题，努力营造顾大局、找位置、尽职守、守纪律、求真务实，团结拼搏，清正廉洁，为民奉献的新风正气。通过创建活动，积极为企业的发展建言献策。充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业快速、稳定和谐发展。
（三）认真抓好考核评议工作
1、考证办法。一是标准严格统一。二是指标量化。考核、评比分别进行，按100分计算，考核占610%，评议占40%的比例计入综合得分。三是要坚持公平、公开的原则，严格按照组织程序和要求进行。
2、严格考核评议。考核、评议前，党员要向支部写出工作情况总结。在此基础上对每位党员进行考核评议。一是在市社党委的指导下，对党员考核打分。二是组织全体党员和部分群众代表参加，同党员对照“五个好”的标准，汇报思想表现和作用发挥情况。然后对每位党员进行民主评议。评议分优秀（80-100分），称职（60-80分），不称职（60分以下）三个档次。
（四）确定星级。
考核评议结束后，在市社党委考核组的指导下，将党员的考核、评议分数分别按60%、40%的比例折算出最终得分。拟定党员星级。党员星级标准按照市委统一标准：综合得分90分以上（含90分）为五星级，80-90分（含80分）为四星级，70-80分（含70分）为三星级，60-70分（含60分）为二星级，60分以下为一星级。
二、考核标准
对党员的考核，严格按照禹组发［2007］5号文件中“五个好”党员标准进行。对出现下列情况之一的，取消本人当年度的评定星级资格。
****有限公司党员：
1、违犯计划生育、信访、社会治安综合治理等上级政策规定，被“一票否决”的；
2、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察、取保候审的；
3、因对工作不负责，造成企业重大损失的；
4、违反党的路线、方针、政策，不执行企业的规章制度，情节严重，造成不良影响的；
5、无正常理由，连续6个月不参加党的组织生活或全年累计3次不参加党员活动日，不缴纳党费或不做党所分配工作的。
三、有关规定
1、实行低星级党员帮制度。对达不到二星级的党员，建立专门的帮扶档案，实行帮扶制度。进行一帮一，结对帮扶。促其尽快转化。对连续达不到二星级的党员，根据调查结果报请上级党组织做出组织处理。
2、加强日常管理。对党员的星级化管理要加强日常管理，支部成员间明确分工、细化目标，健全制度，制定措施，落实责任，促进管理的规范化，制度化。
四、强化领导
对党员星级化管理，必须强化领导，明确责任。要定期分析研究，精心组织实施，严格落实责任制。同时充分利用各种宣传手段，争创活动的好典型，好作法。充分发挥示范带头作用。及时总结经验，解决工作中存在的问题，推动面上工作的平衡发展，确保活动取得成效。
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2010年6月10日
党员星级化管理民主评议票
党支部 2010年6月
注：1、参加评议人员在认为合适的栏内填写得分；
2、此票在各党支部党员活动室存档
党员星级评定情况登记表
党支部 2009年6月
注：此表务于6月15日前报市社存档
党员星级化管理情况汇总表
党支部 2009年6月
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ecfeb0214b35eefdc8d33336.html
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