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员工对公司的建议 3篇
员工对公司的建议 3篇
发布时间:2022-12-26 19:58:46 来源:
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员工对公司的建议
3
篇
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员工对公司的建议
3
篇
每一个员工在公司里面待久了,总会对公司一些残缺的地方提点建议。以下是本站为
大家带来的员工对公司的建议
3
篇,希望能帮助到大家
!
员工对公司的建议
1
进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况提出一些
小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。
一、人本管理,让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能
力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度,我们应该给公司的员工进行
甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应该有忧患意识。企业效
益好了,员工也能得到实惠
;
反之企业跨了,大家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以建
议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念,发挥大家的客户关系或营销手
段,鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉团购或大客户。
三、树立员工节约的观念。
企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如
1
、将日常书写
过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办
员工对公司的建议
3
篇
>
>
>
>
公费用,一箱
A4
纸
10
包
250
元,一包纸
500
张,每人每天使用二次用纸
10
张,
50
人
一天将节约
500
张,即一包纸
25
元,一年下来可节约
9125
元。
2
、养成随手关灯和电脑
显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候,这样可以替公司节约很多电费开
支
(
一般大的公司都这么要求员工
。
四、进行公开的奖励和惩罚。
激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力,但却是最有效的手段,
如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。
公司领导应该不断地该批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立好的典型好的榜样,因为榜样
的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行,让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作,公
司不接受任何关于任务未达成的借口。
目前公司大部分员工的工作状态尚停留在
"
要我做什么
"
的意识阶段,
而不是
"
我要做什
么
"
,这种理念导致员工工作被动,缺乏创造力。并且在目标执行过程中,如果员工执行工
作任务出现偏差或没有达到预期的效果,
领导是否接受借口和理由
?
因此,
在目标执行过程
中,目标什么时候能够完成
?
这个目标由谁来做
?
做到什么程度
?(
以上是我们目前做到的步
骤
,但是如果没有达成公司将采取什么措施
?
以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必
将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理,从而形成一种恶性循环。
如果责任的氛围不够浓,大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口,
很少去分析自己个人在这件事上到底应该负有多大的责任,出现问题的原因是什么,有什
么补救措施,今后应如何避免。只有以责任者的心态对待工作,我们的产品品质和人员素
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ed3b6a24b34e852458fb770bf78a6529657d3588.html
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