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员工试用期考核鉴定表

发布时间：2021-03-14 来源：文档文库

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员工试用期考核鉴定表格

员工基本信息姓名学历

部门

岗位

聘用日期专业

毕业院校及时间
试用期期间主要工作内容
试用期工作小结（本人填写,主要是工作完成情况，可附页）签字：日期：审批情况
试用期工作完成情况（部门经理填写）签字：日期：
部门意见
试用期行为态度等考核情况（部门经理填写）综合得分: 结论：□予以转正 □不予以转正，转正日期：年月日签字：日期：
人事部意见主管副总经理意见总经理审批

签字：

签字：日期：签字：日期：
年月日

注：表格填写说明

工作完成情况考核得分按照公司季度考核执行，态度考核得分由部门负责人根据员工在试用期间岗位工作完成情况和平时工作表现给予评价，具体标准见下表。

员工工作行为态度指标考核表

被考核者姓名（签名）：部门：年月日考评指标及权重
指标定义
考核标准
评分分值
自部门评评分
努力创新，寻求较高层次的现代管18-理理念和方法。
工作的合理性
20 善于提出和运用一些新观念、新方15-积极采取有效工作方法。
17 12-14 16

法，以期改善工作绩效
基本能够接受合理化工作改进计（20%）
划。
安于现状，不能够改进工作方式、9-方法。
爱岗敬业，积极研究工作改进方法，经常提出有效建议，主动承担工作的具有工作热情，树立克积极性服困难的信念，努力工(20% 作
能够研究自身的工作，主动改进工作方法，能承担本职外的工作且有一定效果。
15-17 本职外的工作。
11 18-20 17

12-工作热情一般，推一推、动一动。
14 工作缺乏热情，不够主动，对问题熟视无睹，根本没有自己的见解和建议。
能够主动协助同事出色的完成工作。
工作的能够与他人、不同部门协作性进行沟通、合作，协同(20% 完成工作
根据同事的请求能够提供一般协助。
12-14 9-11 18-20 能够与同事保持一定的合作关系，15-协助完成工作。
17 18

不能积极响应同事的请求或协作任9-务的完成质量较差。
11 以积极的态度承担责任，推动工作18-绩效的改进。
工作的对工作认真负责，寻求责任感有效的方法达成工作目(20% 标。
工作服从安排，基本无失误，责任12-心一般。
14 20 工作比较负责，承担授权责任，认15-真对待本职工作。
17 18

责任心不强，马虎粗心，责任推给9-别人。
11 积极寻求本职工作以外的工作，并9-与高标准保持一致。
工作的自主性
(10% 以自我要求的准则完成以独立的、高标准的要求达成工作工作
目标。
按工作要求自主完成工作。
10 7-8 8
5-6 缺乏独立完成工作的意识和能力。 3-4
独断专行，过分强调自我行为的独立性。
1-2 严格遵守公司的规章制度，纠正不9-良行为，成为员工的模范。
遵守公司的规章制度，听从指挥并工作的理解和遵守各项规章制为形成良好工作秩序而努力。纪律性度，包括对领导命令的基本能够遵守公司的规章制度，无(10% 服从
违纪行为。
10 7-8 9

5-6 偶有轻微违纪行为，但能改正。 3-4 有违纪行为且不悔改，经常不服从命令，不听从指挥。
总分

1-2

经理签名：

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/edda082c504de518964bcf84b9d528ea81c72f9f.html