华为公司核心员工的流失问题及对策
作者：袁涛
作者机构：长江大学管理学院人力11001 434023
来源：管理学家
ISSN：1674-1722
年：2014
卷：000
期：005
页码：684-684
页数：1
正文语种：chi
关键词：核心员工;流失;问题;对策
摘要：自华为技术公司成功崛起以来，其迅速发展及壮大的历程倍受国内外社会各界的关注与争议。应该说，华为的成功与其一直以来坚持并执行的远瞻且务实的公司发展战略、专业且高效的管理和技术研发诸多因素有着密切的联系。但是这一切也同样离不开全体员工的共同努力，而这些环环相扣的企业成长脉络，在盘综交错、逐步优化完善中构成了华为强大的企业核心竞争力，“华为模式”更是被众多的企业与学界视作学习和研究的案例。在竞争异常激烈的社会中，企业的成功越来越依赖于核心竞争力，而企业的核心竞争力与核心员工密切相关。核心员工流失对企业造成成本损失，以及商业机密和客户关系损害等，其原因主要在于缺乏有效的激励机制、缺乏优良的工作环境等。为此，本文针对华为公司的人才流失情况提出了一些对策。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/edf04d861b5f312b3169a45177232f60dccce76c.html
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