学院“深入学习十九大 不忘初心再出发”主题活动方案

学院“深入学习十九大 不忘初心再出发”主题活动方案

一、活动背景

自2018年12月至今，我院入驻新校区已六年，建筑面积、学生人数、实训条件、教职工队伍等各方面，发生了很大的变化。在党的十九大报告中，习近平总书记指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”，“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。为了深入贯彻落实党的十九大提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。学院将与时俱进，奋力走好新时代的长征路。阔步新时代，学院需要正视面临的问题，鉴往知来，有必要对过去六年做好总结，对于将来做好谋划，统一认识，统一思想，统一目标，统一方向，统一路径，统一方式，不忘初心再出发。

二、目标任务

通过大学习、大讨论、大调查、大研究、大行动等一系列的活动形式，努力在全院进一步提升“艰苦奋斗、踏实肯干、积极阳光、尊重包容、团结协作”的化院精神水平，为实现全院奋进新时代，开创新未来，凝聚强大正能量。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，进一步弘扬劳模精神、践行工匠精神，营造风清气正、共谋发展的良好发展生态和发展环境。促进全院攥成拳头，形成合力，形成“一门心思干事业，齐心协力促发展”的良好局面。进一步加大发展劲头，进一步提升发展理念，进一步凝聚发展合力，进一步优化发展环境，进一步增强发展实效。

三、成立机构

1、成立领导小组：

组长：

副组长：

2、成立工作小组：

组长：

成员：

四、活动内容及要求

1、大学习阶段：（2018年11月20日—12月10日）

党办牵头组织深入学习十九大精神，通过原原本本学，创新方法学，分步递进学，以上率下学等多种方式，确保十九大精神走进化院，入脑入心。

（1）全面通读学习（2018年11月20日—11月26日）

通读习近平同志在中国共产党第十九次代表大会上的报告：《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》。

学习要求：通过通读习近平同志的报告，全面学习领会十九大精神，并作好个人学习笔记，为进一步学习打下良好基础。

学习形式：以自学为主。

（2）重点深入学习（2018年11月27日至2018年12月3日）

①过去五年的工作和历史性变革；

②新时代中国共产党的历史使命；

③新时代中国特色社会主义思想和基本方略；

④坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛；

⑤深刻理解十九大内涵，在弘扬劳模精神与工匠精神、实现产教融合与内涵发展、教育教学改革等方面深入思考。

学习要求：学习中要在学懂弄通上下功夫，内化于心，外化于行，真学真懂，真信真用，不断增强学习贯彻党的十九大精神的自觉性和坚定性。

学习形式：以工会小组为单位，组织集体学习。

（3）学习研讨总结（2018年12月4日至2018年12月10日）

通过学习研讨，使十九大精神成为凝聚人心、鼓舞士气、推进发展的强大动力。

学习要求：通过认真学习、研讨总结，以工会小组为单位，形成一篇学习总结，2018年12月10日前由党办组织检查评比。

学习形式：以工会小组为单位组织学习研讨。

2、大讨论阶段：（2018年12月11日—12月22日）

院工会配合“大学习”， 以工会小组为单位组织开展好全院教职工“大讨论”。总结六年来学院发展的历程、经验、教训以及学院目前存在的问题，对学院的发展做出深入探究。

要求：（1）工会小组长负责各小组按时组织“大讨论”活动，并确定一名书记员，详细记录“大讨论”会议内容。（2）请各位教职员工对个人入驻新校区以来的工作认真梳理总结。（3）具体围绕《“深入学习十九大，不忘初心再出发”活动调查问卷》内容，根据学院工作实际，切实开展大讨论。广开言路，给予全院教职工解放思想、开拓思路、建言献策的平台，确保“大讨论”出成效，出成果，出实绩。（4）各小组“大讨论”会议记录，12月22日前交至学院工会吴伟老师处。

3、大调查阶段：（2018年12月23日—12月31日）

通过认真梳理“大讨论”内容开展大调查，以工会小组为单位填写《“深入学习十九大，不忘初心再出发”活动调查问卷》，对学院各部门的职能性、服务性、执行力等方面开展全面的问题收集。由院办针对调查情况进行统计，并形成提案发至各部门。

要求：根据各工会小组讨论内容，切实填写《“深入学习十九大，不忘初心再出发”活动调查问卷》(每组汇总一份)，于12月27日前将本组电子版问卷发送至院办邮箱：,并打印纸质问卷由各工会小组组长和书记员签字后交至院办315办公室蔡青宇老师处存档。12月31日前，由院办分部门整理出提案下发各部门。

4、大研究阶段：（2018年1月1日—2018年1月15日）

各部门及时组织人员针对提案内的问题及建议，与学院开展的“提满降流”、“关键能力培养”、“弘扬工匠精神”等活动相结合，开展大研究，形成各处室、系部《三年发展规划（2018年—2020年）》。

要求：各部门通过认真梳理、深入研究，撰写部门的《三年发展规划（2018年—2020年）》，经主管院领导审阅后，于2018年1月15日前将电子档文件发至职教所张老师。由职教所汇总整理后提交学院领导阅览。

5、大行动阶段：（2018年1月16日— ）

各部门切实执行《三年发展规划（2018年—2020年）》，做到持续改进，不断完善，并由督导处在今后日常工作过程中进行督查考核。

6、成果展示阶段：（2018年1月1日—1月22日）

（1）通过一系列的活动开展，回顾学院入驻新校区以来的发展历程和自身的工作经历，开展主题征文活动：《我在新校区工作这几年》。于1月22日前发至学院职教所张瑞老师信箱，由职教所在《院报》中开设专栏，持续刊登优秀作品，并由网络中心同步在学院官微上进行推送。要求全体教职员工参加。

（2）由网络中心开展《砥砺奋进四十年 行稳致远向明天》图片征集活动，收集展示学院1978年建校以来，学院发展历程中的各类照片（例如：建筑物、校园环境、活动场景等等，要求必须为高清大图，不小于2M，图片命名注明内容、拍摄时间、拍摄人），用于编纂校史，制作《化院相册》。请各部门安排专人负责收集整理，汇总后于1月22日前发至学院网络中心杨悦老师信箱：。

（3）总结表彰：活动组织部门根据各工会小组活动开展情况进行评比，对于在主题征文和图片征集活动中，被采纳的作品给于表彰奖励。

7、活动要求：

凡在我院代课一年以上外聘教师也要参加到我院“深入学习十九大 不忘初心再出发”主题活动，欢迎不足一年的外聘教师参加。根据参加情况，给予一定课时奖励。

其他未尽事宜将在活动推进过程中逐步完善。

xx学院

2018年11月14日

为切实加强今冬明春火灾防控工作，确保消防安全形势持续稳定，提升粮食行业安全发展水平，省局决定从2018年11月上旬至2018年全国“两会”结束，在全行业集中开展今冬明春火灾防控工作。特制定本工作方案。

一、工作目标

深入贯彻党的十九大会议精神和习近平总书记等中央领导同志关于加强公共安全的系列重要指示批示精神，针对今冬明春火灾防控工作任务特点，在省委省政府的统一领导下，充分发挥组织协调作用，广泛动员社会各方力量，采取专项治理行动与夯实消防基础工作相结合、规定动作与地方自选动作相结合的方式，明确任务，强化措施，全面落实各项火灾防控措施，全力防止火灾发生，有效减少较大亡人火灾，坚决遏制重特大尤其是群死群伤火灾事故，确保全省火灾形势稳定。

二、组织领导

为确保此次今冬明春火灾防控工作顺利进行，在省消防安全领导小组的领导下，省粮食局成立了今冬明春火灾防控工作办公室。具体负责全省今冬明春火灾防控的督导考评、信息报送、情况通报等工作。市、县粮食局要按照省局部署，建立组织机构，制定实施方案，做好安排部署，切实加强组织领导，全面落实消防安全监管责任；定期分析研判、督导检查、通报情况、集中调度、联合执法，确保各项工作落到实处。

三、工作步骤

此次今冬明春火灾防控工作从2018年11月15日开始至2018全国“两会”结束后5日内，分三个阶段进行：

（一）部署发动阶段（2018年11月20日前）。召开专题会议安排部署，制定今冬明春火灾防控工作方案，成立组织机构，召开会议，明确职责、细化措施，广泛发动、部署到位。

（二）组织实施阶段（自2018年11月16日至全国“两会”结束）。按照工作方案，精心组织实施、定期研判调度，组织联合督查、分析通报问题，从严从细从实抓好工作落实，确保圣诞、元旦、春节、元宵节和全国“两会”期间的消防安全。

（三）总结考评阶段（全国“两会”结束后5日内）。组织检查考评，总结固化经验做法，建立完善火灾防控工作长效机制。

四、工作任务及措施

突出粮油进出仓作业现场、在建项目施工现场、库区和办公用电、人口密集场所和老旧住宅等重点区域场所，落实严防严管严控措施。

（一）全面排查摸清底数。要按照职责，逐个区域、逐个场所开展排查，分别摸清容易发生火灾场所具体情况，并逐个场所登记、建立台账。

（二）逐级压实监管责任。对排查出容易发生火灾场所，根据其特点，按照“管行业必须管安全”的要求，逐一明确和落实监管责任。

（三）逐一落实人防物防技防措施。各级粮食行政管理部门要督促所辖区域单位落实主体责任，落实专人负责制度，进一步明确消防安全责任人和管理人员职责，加强日常巡查检查，及时消除火灾隐患。全国“两会”前，要组织开展1次建筑消防设施维护保养、1次电气线路检测，保证设施设备完好有效。

（四）全面隐患排查及专项整治。各市、县粮食部门要全面部署辖区内粮食企业的火灾防控工作，重点检查隐患整改情况，对没有完成整改的，要按照“四个一律”的要求，限时停产整改，并跟踪企业整改情况，全面消除安全隐患。主要从以下几个方面开展：

1、粮食企业是否建立健全包括消防安全责任制在内的消防工作机制，责任是否到人；作业人员是否都经过安全生产和消防知识培训；是否建立消防队伍，是否开展消防专业技能训练；是否制订消防应急预案，预案是否经过演练并确保效果；与消防部门的联系和争取指导是否到位；是否严格按照要求配齐消防设施及相关器材并可正常有效使用；安全出口及疏散通道是否符合要求，救援线路是否设计合理。

2、是否对库区动火、用电作业及火源管理有严格规定，并认真执行；是否存在电气设备及线路老化、破损或搭设不合理的情况，配电箱的配置与管理是否规范，是否定期巡检；是否杜绝库区吸烟等严重违规现象，是否有防止将任何火种带入储粮区的制度和切实措施；库区内是否存在无关的易燃物堆积且未及时清理的情况，库区周边火源及易燃物是否存在威胁，是否采取措施予以监控防范。

3、筒仓及其进出仓系统和粮食加工车间的粉尘处理和防爆措施是否落实；油罐和油脂加工厂房防火措施是否到位，是否有避免溶剂挥发在局部空间积聚的合理通风散气措施；作业电器是否存在易发火花、静电隐患等。

4、药剂库的管理是否符合规定，防盗门双人双锁管理和药剂领退用登记制度是否落实，是否满足监控、通风、防火、防爆、防泄漏和防盗条件。

5、粮油检化验室是否建立健全实验室安全管理制度，是否严格执行实验室有关安全操作规程，对于化学试剂、供电线路、试验用气瓶、水路、消防设施等重点环节的管理是否符合相关安全要求。

6、后勤、学校、交易、质监、物流、军供、在建工程等单位和场所建筑消防设施是否符合技术标准要求，是否定期进行维护保养并完好有效。

全国“两会”前，要落实日常消防安全管理，落实重大火灾隐患挂牌制度，开展集中曝光行动，推动火灾隐患的整改。

（五）因地制宜开展专项治理。各单位要坚持问题导向，针对消防安全薄弱环节，因地制宜开展本地区自选动作的消防安全专项治理，全力减少火灾总量，有效控制小火亡人。冬春火灾防控工作期间，各地要开展1—2项“自选动作”的消防安全专项治理。

五、工作要求

（一）加强组织领导。各级粮食行政管理部门要立足辖区消防安全形势，将今冬明春火灾防控工作纳入重要议事日程，主动研究解决工作中的重大问题，有针对性研究制定工作方案，加强调度指挥，组织集中约谈，统筹推进各项工作。各单位要建立组织机构，制定具体实施方案，全力推进冬春火灾防控工作。

（二）落实工作责任。要按照“管行业必须管安全，管业务必须管安全”的要求，将今冬明春火灾防控与业务工作同部署、同督导、同检查、同考评，切实履行消防安全职责，确保冬春火灾防控工作落地见效。

（三）分类排查整治。要结合各自实际情况，按照“一件事情接着一件事情办，一年接着一年干”的要求，进一步强化属地管理责任、部门监管责任和企业主体责任，逐级传导、层层压实责任，组织开展消防安全检查和火灾隐患排查工作，对检查发现的各类隐患，要列出清单和时间表，逐项整改到位；做到责任落实、措施落实、资金落实、时限落实、预案落实，严防各类生产安全事故发生。

（四）形成工作合力。要加强部门之间协调沟通，切实做到联勤联动，实现信息资源共享。要通过工作例会、联合检查等形式，定期通报发现的火灾隐患和消防安全违法行为，及时督促整改存在问题和不足。对于排查出来和群众举报的火灾隐患，要综合运用行政、法律等手段依法查处、坚决整治。

（五）探索长效机制。各单位要严格按照本方案，结合当地实际，细化工作内容，按期、保质、保量完成各阶段工作任务，确保整治取得实效。要做好“回头看”工作，注重总结经验，巩固成果，加强制度建设和各项重点措施的落实，并积极探索建立消防安全长效机制，保障全行业消防安全。

各市、各单位要明确专人负责情况汇总和报送工作，定期报送本单位经验做法和典型案例；自11月起每月25日前上报当月工作开展情况。

为进一步推进全队公安交管业务和队伍建设工作，根据省交警总队和市交警支队的统一部署以及争取市级文明单位的要求，大队决定，从2018年11月至2020年12月，在全队开展为期3年的创建优秀团队活动。为确保创建活动顺利开展，特制订本方案。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平同志系列讲话精神为指导，全面贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中、六中全会精神，按照中央、省委、省政府和上级公安机关关于zd工作、公安工作、公安交管工作和队伍建设的总体部署，紧紧围绕“三个一流”目标，深入实施“两加强两提升”“五标准五工程”警务战略，以党建工作为引领，大力开展创建优秀团队活动，大力推进“四项建设”和市级文明单位创建活动，全面提升队伍凝聚力、创造力和战斗力，为迎接党的十九大胜利召开和推动xx公安交通管理工作再上新台阶作出更大贡献。

二、组织领导

大队成立创建优秀团队活动领导小组，由交警大队长任组长，教导员任常务副组长，其他大队领导任副组长，队属各单位主要负责人为成员。领导小组下设创建优秀团队办公室（简称“创优办”），由分管办公室的大队领导兼任办公室主任，大队办公室主任任创优办副主任，负责指导全队开展优秀团队创建工作。队属各单位要成立相应的领导机构，明确专人负责并组织开展本单位创建优秀团队工作。

三、创建方法

认真贯彻落实总队提出的“八有”工作法（有目标、有文化、有管理、有学习、有制度、有活动、有口号、有成效），大力开展优秀团队创建各项工作。

（一）有目标：按照省交警总队制定的总体目标和具体目标的要求，争创“三个一流”，建设“五好”队伍。队属各单位要根据上级要求，结合自身实际，确定创建目标，力争按照时间节点实现预定目标。

总体目标：通过3年创建活动，全队实现优秀团队初成体系，营造警营文化蔚然成风、队伍活力有效激发、工作绩效全面提升的“激情工作、快乐生活”浓厚氛围，建成一支忠诚敬业、团结协作、积极向上、务实高效、风清气正，具有凝聚力、创造力、战斗力、向心力的优秀团队。

具体目标：2018年底前，大队3个队属单位建设成优秀团队（其中中队1个，窗口和综合单位2个）；2019年底前，另外8个队属单位建设成优秀团队，大队整体实现优秀团队创建工作。争取在3年内培育推选出一批国优、省优、市优、县优的公安民警分别2名、5名、15名、30名，塑造一批公安交警队伍管理、业务工作新品牌。

（二）有文化：大力开展警营文化建设，用反映公安交警执勤执法、廉政建设、团队生活、队伍建设的励志作品，创造特色鲜明、亮点纷呈的楼道文化、墙上文化、网络文化和办公室文化，运用板报、墙报、微信、微博等媒体传播先进文化理念和优秀人物事迹。由办公室和法宣股负责，全年制作反映队伍建设的板报不少于2期，每月开展优秀执法单位、优秀执法个人、服务之星评选活动，并张榜公示；将先进民警勤奋工作的照片配上励志的语言悬挂张贴于醒目位置，号召民警向先进学习；及时联系支队宣传科向郴州交警微信、微博平台推送先进人物事迹、突出执法活动与成绩，大力弘扬民警积极作为、队伍奋发向上的主旋律，每月在郴州交警微信平台发布的信息不少于2篇，并将先进人物和事迹向“湖南公安在线”、“湖南交警”、等省、市公安微信平台推送，大力宣扬xx交警的良好精神风貌。通过以上形式用充满正能量的文化激发公安民警的潜能，凝聚警心、积聚力量，为推动工作顺利开展提供保证。

（三）有管理：大队“一把手”和教导员为全队创建优秀团队活动的责任人，队属单位主要负责人为所在单位创建优秀团队活动的责任人；要进一步强化精细化管理，加强对民警和协警的日常考核，实施量化计分，采取奖励与教育惩罚相结合的方式，激发先进，鼓励后进；定期召开大会，通报表现突出的人和事，指出存在的问题和下一步需要改进的不足和举措；每季度要总结梳理创建工作进度并上报。

（四）有学习：充分利用网络平台、远程教育、交警网校等平台，通过视频学习、专题讲座、道德讲坛等形式，认真学习党的优良传统、公安英模、身边典型等先进人物事迹，形成人人讲学习、人人爱学习的良好氛围。

（五）有制度：认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的集体，规范每个人的言行，防止私欲膨胀，确保每个人都能守住底线，使“讲政治、懂规矩、听指挥、顾大局、守底线”成为每个人的习惯。

（六）有活动：创新形式，拓宽平台，成立球类、书法、摄影、文艺、棋类、体育等兴趣小组，开展积极向上的各类文体活动。广泛开展户外徒步、爬山、棋牌、球赛等文体活动，组织民警、职工、协警放松心情、卸下思想压力。建成集走廊文化、阅览室、警体馆、文化展室、心理服务减压室于一体的文体中心，组织民警开展读书月、心理咨询服务等活动。开展重温入党誓词、祭奠公安英烈等活动，

（七）有口号：创造思想观念认同、体现价值标准、激发工作热情的团结响亮、激励斗志、共创佳绩的团队口号。每年结合自身实际创造2-3条励志的口号，并采用条幅等形式在大队、中队醒目位置悬挂，使民警耳濡目染、自觉认同。

（八）有成效：努力实现队伍一流、业绩一流、形象一流，形成系统、规范的长效机制，每年都取得推动公安道路交通管理发展转型升级的较大成就。

各单位要加强创建过程中的信息报送，及时大队创优办报送创建活动相关信息，宣扬推广本单位的好经验、好做法。

四、建设标准

总体建设标准：按照“三个一流”的要求，努力建设“领导班子好、队伍管理好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”团队。

具体建设标准：

1．班子团结，队伍和谐，凝聚力强，有战斗力；

2．队伍管理规范，制度完善，内务整洁，标识规范；

3．学习氛围浓厚，教育训练规范，培训机制完善；

4．清正廉洁，务实高效；

5．执法公正文明，群众满意率高；

6．工作业绩突出。

五、具体步骤

第一阶段：全面动员部署（2018年12月至2018年5月）

1.前期动员：一是开展“治陋习、树新风”深化作风建设年活动和“大学习、大讨论、大宣导”教育活动，重点整治党员意识淡薄、作风散漫、政令警令不畅、工作推诿、执行力不强等问题。要把创建优秀团队工作同党建工作有机地结合起来，积极采取“八有”工作法，大力开展创建优秀团队工作。二是召开创建优秀团队活动座谈会、动员大会，在全队进行全面部署。成立组织机构，明确责任人，聘请专业咨询策划人员参与活动的组织工作。

2.宣传推进：积极向省总队、支队内网“创建优秀团队”专栏投稿，并通过广播、电视、报刊、网络媒体大力宣传创建优秀团队活动，在全队形成浓厚的比、学、赶、超创建氛围。开辟大队创优宣传专栏，建立展示平台。

3.抓好学习：认真学习省总队制定的创建优秀团队理论与实践活动汇编;队伍建设及业务工作规章制度汇编。发放团队建设和组织文化建设知识的小册子和视频资料。

第二阶段：创建、培育示范单位（2018年6月至12月）

1.开展示范单位、先进个人创建活动。以中队、股室、中心为单位，全体民警、协辅警和文职人员共同参与，分级设立省、市、县优秀团队建设示范单位，充分发挥典型引导作用。

2.宣传推介经验。及时总结培育示范单位的工作方法，大力宣传推介创建工作经验；及时总结先进典型事迹，在省总队、市局、支队和大队微信公众号平台予以发布推广。

3.丰富活动内涵。举办团队建设和组织文化建设知识竞赛；开展xx交警团队建设和组织文化体系构建 “金点子”征集活动。建立组织文化骨干队伍。举行内训师的考试、定级，保证大队有1-2名内训师。每位内训师申报培训计划，每月至少保证有1次培训活动，确保组织文化能够传播到每位成员。

4.考核验收。制定《xx县公安局交警大队开展创建优秀团队活动考核评估办法》，并根据此办法开展日常考核和年终考评。日常考核采取网上巡查、现场抽查、督查、暗访等形式进行。

第三阶段：完善深化、持续推进（2019年1月至2020年8月）

定期组织召开分析调度会、现场办公会、总结推进会，不断解决创建工作中遇到的问题，完善深化推进措施，确保创建工作向纵深推进。要结合自身工作进度，对照工作目标，适时总结经验、改进工作方法，推动创建工作不断深入。

六、工作要求

（一）统一思想，提高认识。开展优秀团队创建工作是促进公安交管工作和队伍建设新发展、新跨越，提高公安交警队伍形象和群众满意度的重要举措与有效途径，全队上下要切实增强责任感与紧迫感，将思想和行动统一到省交警总队和支队党委的部署上来，将党建工作同创建优秀团队工作紧密结合，认真落实各项举措，确保取得实效。

（二）领导重视，稳步推进。各单位“一把手”是创建优秀团队的第一责任人，要坚持负总责、亲自抓；要建立领导机构和办事机构，集中智慧力量开展创建活动，定期研究、协调解决创建工作中遇到的困难和问题；要落实各项保障措施，强化各项工作的落实。

（三）大力宣传，营造氛围。各单位要充分利用公安信息网、微信、微博等各类新闻媒体、大力宣传本单位创建活动的好经验、好做法，营造浓厚舆论氛围。注重培养和树立先进典型，及时在系统内外进行宣传报道，激发广大干部职工勤奋工作、争创一流的工作热情，形成团结进取、勇于拼搏、敢为人先的“比学赶帮超”良好氛围，有力推动各项工作顺利开展。

（四）创新形式、丰富活动。大力选树公安交警先进模范人物，向县局、市局、省总队、市支队推荐先进人物事迹，常态化开展典型评选活动。落实“六个仪式制度”，增强民警职业归属感、认同感。大力开展丰富多彩的文体活动。

（五）健全制度、深化成效。通过调度会、讲评会、情况通报会等形式，掌握情况，发现问题，改进工作措施，稳步推进创建优秀团队工作。健全完善工作运行机制、沟通交流机制、监督管理机制、考核奖惩机制，做到有制可依、有章可循。通过三年左右的努力，确保大队及队属单位都能成为忠诚可靠、执行力强、业绩突出、人才辈出、群众满意的优秀团队。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ee40ef2eff4733687e21af45b307e87101f6f891.html