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第三章管理内容及要求
第五条引进人才原则
公司企业人才引进管理办法
第一章总则
(
一
引进人才应坚持以下原则:
第一条为适应市场经济和公司改革发展的需要,
积极吸引各类高素
1
、“专业对口、按需引进”原则。引进人才须遵循公司战略发展
质专业技术人才和技能人才,
进一步优化人才结构和人力资源配置、
完
要求,
结合各单位的实际,
以岗位需求为依据,
按照专业或工种类别,
善人才工作机制,
提高企业经济效益和市场核心竞争力,
根据公司相关
引进急需的专业技术人才和技能人才。
规定,结合公司实际,制定本办法。
2
、“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才,首先要着眼于
第二条本办法所称引进专业技术人才和技能人才,
是指在公司内部
内部培养,
要严格控制从公司外部引进人才的数量,
以精干员工队伍,
现有人力资源不能满足对人才需求的前提下,
公司核准,
从国
(
境
内外
提升劳动生产率。要严格引进人才的标准,确保引进具备较高素质和
择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术人
能力、能够为企业创造价值的人才。
才、技能人才及全日制普通高校毕业生。
3
、“公开公平、竞争择优”原则。为提高人才引进的有效性,引
第三条本办法适用于公司各部门。
进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。要确保有充足数量的备选
第二章管理机构及权限
人,以竞争择优来提升引进人才与岗位需求的匹配度。
第四条公司办公室负责组织、
协调人才的引进工作。
由总经理负责
4
、“目标考核、协议管理”原则。引进人才的首次劳动合同期限
审定年度人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。
第
1
页
共
5
页
公司企业人才引进管理办法
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原则上为一到三年,
试用期三到六个月。
试用期和首次劳动合同期满前,
各单位要进行严格考核,对考核不合格者,应及时予以辞退。
(
二
范围、对象及条件
1
、专业技术人才是指对公司生产、经营、科研起关键作用,且急
需的重点专业领域技术人才,主要包括:信息化技术、会计、管理等专
业人才。
技能人才是指在生产操作一线岗位直接影响企业产品质量和竞
争能力
,
具备较高技能
,
能够解决生产操作难题,公司急需的技能人才。
2
、引进的专业技术人才和技能人才须具备的基本条件:
品行端正,具有良好的职业道德
;
遵纪守法,无党纪、行政处分及
刑事处罚记录
;
身体健康、
能坚持正常工作
;
具有履行应聘岗位职责的能
力和相当的专业技术或技能水平
;
实行执业
(
职业
资格制度的岗位,应
取得相应的执业
(
职业
资格证书
;
年龄原则上不超过
40
周岁。
3
、引进的专业技术人才还须具备下列条件:
全日制普通高校本科以上学历,从事本专业技术工作
2
年以上
(
对
特别优秀或者紧缺的人才,可适当放宽学历和工作年限
;
具有扎实的专业知识,有一定的专业从业经验和从业业绩,能够
解决本专业领域内某个方面工作中出现的问题
;
或者能够在技术开发、
工艺技术改进、新产品开发等某一方面做出成绩,能够为企业创造一
定的经济效益。
第六条引进的技能人才须具备较高的技能水平,还须具备下列条
件之一:
1
、
具有本行业丰富的实践经验,
职业技能在行业内处于一流水平,
能够解决设计研发和或工艺操作难题,能够在工艺改进、质量攻关、
技术革新等方面做出成绩,并创造一定的经济效益。
2
、在工作实践中总结、编写了先进操作法,形成技术诀窍并已被
采纳推广应用,或能够在推广应用新技术、新工艺等方面创造显著的
成绩。
3
、取得拔尖级称号的人员。
第
2
页
共
5
页
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/ee4259d288d63186bceb19e8b8f67c1cfad6eece.html
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