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妇产科先进事迹材料
妇产科，是生命之花盛开的地方，是妇女姐妹们生活路途的一个驿站。妇产科医务人员在这里用爱心托起了无数新的生命。新晃县人民医院妇产科是院重点学科，是省级“芙蓉标兵示范岗”、市级“巾帼文明岗”.这里活跃着一批技术精湛、素质优良、善于服务、勇于奉献的优秀医护工作者,她们是一个高素质，医疗技术精湛过硬的娘子军队伍。在平凡的工作岗位上默默耕耘、辛勤奉献，谱写了一曲曲感人肺腑，催人泪下的白衣赞歌。以实际行动展现了新时期医疗战线上的巾帼风采.现妇产科病区共有医护人员22名，平均年龄32岁，均具有大专以上学历,其中高级职称1人,中级职称9人，初级职称10人，中共党员3名.一分耕耘一分收获，全科人员在院党组领导下，积极投身两个文明建设，为医院发展做出了突出贡献。曾连续多次被评为医院“先进科室”。先后有近10人次获县，市级表彰，是全院各科学习的榜样.2000年被授予省级“芙蓉标兵岗"、 市级“巾帼文明岗"的光荣称号,为永保先进性,再创新高，科室制定并实施了行为规范，即:一个中心：以病人为中心;两个上岗：淡妆上岗，普通话上岗;三个服务:微笑服务，问候服务，迎送服务;四个心：责任心、关爱心、耐心、细心；五个勤：眼勤、脑勤、手勤、腿勤、口勤；六个声：病人入院有迎声、治疗护理有请声、巡视病房有问声、病人合作有谢声、病人不满意有歉声、病人出院有送声。 一、强化管理,提高素质求发展
能在激烈竞争的市场经济大潮中，长期居于不败之地的先进科室，来自于科学的管理.为了无愧于“芙蓉标兵示范岗"及“巾帼文明示范岗"的荣誉称号，她们始终坚持以人为本，从抓科室领导班子建设及职工素质教育入手，加强职业道德教育，提高医护人员综合素质.按照综合目标考核要求,妇产科成立了“芙蓉标兵示范岗” 及“巾帼文明示范岗”领导小组,主任任组长，护士长、副主任为成员.近年来，她们以“二甲”医院、“平安和谐医院”创建、重点专科建设及优质服务竞赛活动为契机，着重抓了二个方面的工作：一是狠抓业务技术学习,努力提高医护人员整体的技术水平，重点做到了四个坚持：坚持每月开展二次科内业务技术讲座或技术操作演示，营造学习氛围；坚持每月在科内对业务技术人员进行一次考试或技术操作竞赛，每年参加医院三基理论考试5－8次，三基技能操作比武10多项,合格率均为100％.成绩记入科内人员技术档案,并与绩效工资及年终评选挂钩；坚持抓医疗质量不松懈，严格执行了三级医师查房制及医疗规章制度，严把病历质量关及护理质量关，使医疗安全得到了有效保证，科内无一例医疗差错事故发生,危重病人抢救成功率达到了100%，病历甲级率达到了98％;坚持新分配或调入本科工作人员均要进行岗前培训，医生由科主任负责,教会她们妇产科的诊疗常规;危重病人的抢救程序、医疗文件的书写,护士由护士长负责，教会她们基本的护理技术，特别是妇产科技术操作、危重病人的抢救及护理等，待她们能熟练地完成妇产科诊疗、护理工作后再单独上班。二是狠抓医护人员的职业道德及政治思想教育工作.坚持每周二组织政治学习及职业道德学习，结合医院改革，制订出了适合科室发展的一系列管理方案,如《“巾帼文明示范岗”优质规范服务考核细则》，并予以认真落实，从而强化了全科人员优质服务观念，增强了大家的危机意识、竞争意识和主人翁意识，全科人员的服务态度较以前发生了根本性变化，呈现出了全科人员人人争当“巾帼文明”优质礼仪服务标兵的良好局面。由于管理严紧,组织严密，在科内无论是在业务上还是在服务上已形成了比、学、赶、帮、超,人人争上游的良好氛围;形成了团结协作、拼搏进取、任劳任怨、乐于奉献的
良好风尚。
二、立足岗位,巾帼文明岗上竞风流
为了给我们的巾帼女英豪提供一个好舞台，医院加大了对妇产科的“硬件"投资，投入十多万元，对母婴病房进行了改造，在产科病房安装了空调，投资几十万元购置了腹腔镜、阴道镜、LEEP刀，母胎监护仪，新生儿听力筛查仪,妊高症监护仪，心电监护仪等先进设置,为患者提供了一个舒适便利的就医环境,为新
