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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2024-01-13 06:19:47 来源:
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工龄工资管理规定
一、目的
为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,
加强人员的稳定性,
降低
员工的流动性,
激励员工与企业同发展、
共命运的主人翁精神,
为给在公司长期
工作的员工增加相应的福利,特制定员工工龄工资管理规定。
二、适用范围
本通知适用于与公司正式员工(不包括年薪制管理层员工)
三、工龄工资的定义
工龄工资,
是企业按照员工的工作年数,
即员工的工作经验和劳动贡献的积
累给予的一项福利补助。
四、工龄工资设定标准
1.
员工工龄以“年”为单位;
2.
员工自入职之日起连续工作满一年的为一年工龄,
满两年的为两年工龄,
以此类推;
3.
入职满一年以上的正式员工,将从满一年后的第一个月开始每月增发工
龄工资,标准为
100
元
/
月,工龄每增加一年,工龄工资相应增加
100
元
/
月,工龄工资累计五年封顶。
五、工龄工资的计算方法:
举例:
A
员工
2014
年
2
月
15
日入职至
2015
年
2
月
15
日满一年为一
年工龄,那么
A
员工从
2015
年
3
月开始享受工龄工资
100
元
/
月,至
2016
年
3
月开始享受工龄工资
200
元
/
月,
以此类推,
累计满五年后停
止工龄工资涨幅)
六、员工工龄的管理规定
1.
所有正式员工从入职当日起开始计算工龄;
2.
员工一年内连续请假超过
15
天或累计请假超过
30
天者,
取消工龄工资,
按新入职重新计算工龄,特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、
婚假、丧假、育假、调休除外;
3.
试用期员工及工作未满一年者无工龄工资;
4.
员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;
5.
因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者
,
当年工龄工资不予计算和发放,已发放的,将在当月工资内予以扣除。
七、工龄工资计算时间:
凡在
2014
年
1
月
1
日或更早入职都按一年标准计算。
2014
年
1
月
1
日
(含)
以后入职的员工,按实际工作时限计算工龄。
八、此规定不影响公司的其它调薪政策。
九、
本规定由综合行政部制定,
经总经理审批通过,
解释权归属公司总经理和综
合行政部
十、本规定于总经理签批公布之日起开始生效。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/f10650e385868762caaedd3383c4bb4cf7ecb7ba.html
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