2020年最低工资标准调整有哪些变化

发布时间:2021-05-12   来源:文档文库   
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2020 年最低工资标准调整有哪些变化
今年以来,至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天 津、河北、北京等 9 个地区提高了最低工资标准。其中,上海月最 低工资标准达 2190 元,为全国最高。
具体来看:
2016 7 1日起,天津月最低工资标准提高到 1950元, 北最高档月最低工资标准提高到 1650 ;
2016 6 1日起,山东第一档月最低工资标准提高到
1710 ;
2016 5 1日起,海南省一类地区月最低工资标准调整为
1430 元。
2016 4 1日起,上海月最低工资标准从 2020元调整到
2190;
2016 1 1日起,重庆第一档地区月最低工资标准由
1250 元调整为 1500; 辽宁第一档月最低工资标准由 1300元增加 1530; 江苏一类地区月最低工资标准涨至 1770元。
日前,在首都医科大学某附属医院药房工作的杨女士告诉记者, 由于生病,今年 5 月她向单位申请了病假。然而,当她收到 5 月的 薪酬单时,发现当月薪资显示的数额为负数。而医院回应,因其当 月工资不够扣除社保和住房公积金。
而根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定,用人单位支付 病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%。按照去年的标准,企 事业单位的最低工资不得低于 1720 元,病假工资至少也不能低于
1376 元。
问题是,最低工资标准是否包含五险一金 ?医院的说法有理吗 ? “因此,在北京,劳动者的病假工资至少也得是 1376 元,医院

的负工资不符合有关规定,应及时改正。”马晶晶律师说。
调整最低工资对小企业员工影响较大
生活中有很多基层劳动者,包括清洁工、推销员、服务员、钟点 工等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准 的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。
另外,在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的 员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提 成构成的,如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。 因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
提高最低工资会增加企业用工成本
青岛一家制造业企业负责人介绍说,各地最低工资标准的调整幅 度看似不大,但其附着的其他因素太多,例如职工医疗期间待遇、 试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与 最低工资标准直接挂钩,企业的负担会增加很多,利润空间也会被 进一步压缩。
记者注意到,除了北京之外,截至目前,已有上海、天津、江苏 等多个省份调整了最低工资标准,平均调增幅度为 11.1%,这一幅 度与几年前相比几乎已“腰斩”。
对此,中国劳动保障科学研究院助理研究员韩巍表示,随着我国 经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态我国的劳动工 资也进入了“新常态”。最低工资增长必须建立在经济效益提高的 基础上,虽然增幅与前两年相比稍微有所降低,也是合理的。
外媒称,中国尽管经济减速,工资却在持续上涨。 1 月之前的 4 个月间,中国有 10 个省份和直辖市将最低工资最多上调了 30%
中国的最低工资是由各地区根据经济情况自己调整的。继去年 10月贵州省等 3 个地区开始上调最低工资后,今年又有江苏省等 3 地区上调了工资。
报道称,中国在经济减速背景下上调工资的理由有两个

一个是劳动力不足。中国劳动力人口已经开始减少,大量劳动力 从农村流入沿海地区的时代已经结束。年轻人不喜欢工资低、劳动 繁重的工作,喜欢到网络企业等求职。制造业要确保所需要的人员 越来越难。春节长假后,这种趋势将更加明显,很多返乡过年的外 出务工者放弃回到原工厂上班。越来越多的观点认为,从确保人才 的角度看,今年春节后,上调最低工资的地区将进一步增多。
第二个理由是中央政府向地方政府施压。中央政府去年 11 月通 过的始于 2016年的“十三五规划”草案提出,到 2020 年实现国民 收入比 2010 年翻一番。为了实现这一目标,中央政府动员地方政府 和国有企业上调工资。
报道称,中国工厂的实际工资标准约为最低工资的两倍。原因是 工厂的加班费很多。因此,经营者要负担比最低工资涨幅更高的用 工成本负担。
一位在广东省设厂的日资企业管理人员说,“与日本企业大量投 资广东省的 2004年相比,现在工厂员工的工资是当时的 10 倍”。 用工费高涨可能导致海外投资大幅下降。 2015 年日本对华投资 额同比下降了 25%
报道称,中国政府一方面要求上调工资,另一方面在工厂引入机 器人2.17%资金研报 等自动化设备,通过节省人力、降低生产成 来提高制造业竞争力。不过,在经济衰退的情况下,企业对设备 资态度比较消极。生产成本并未明显下降。
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