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2017培训班学习心得体会
2017培训班学习心得体会
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让每个人平等地提升自我
2017
培训班学习心得体会
20**
培训班学习心得体会
参加了公司组织的管理人员
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年第二期培训后受益非浅,这次培
训让我们这些参加工作几十年的人又从工作岗位上回到了课堂,接受
了一次全面系统的政治、思想、文化教育,这次培训不仅是对业务知
识、技能的学习,也是对自身文化修养的一种提升
;
它不仅让我们开拓
了视野、增长了见识
;
也使我们精神得到了升华,思想得到了净化。
为期十多天的培训活动即将结束。这次培训班尽管时间短暂,但
课程设计合理,教师水平较高,学习内容比较丰富,给学员提供了一
次难得的充电机会,是一次比较成功的培训。学员们没有迟到早退旷
课的现象,每天坚持课间操跑步锻炼和饭前一支歌的传统。通过学
习,使我拓展了视野,认清了工作方向,理论水平有了一定的提高,
有许多的收获和感悟。
这次培训内容主要由这几部分贯穿:公司的企业文化,公文写作
常识、书法、法律常识、供水工艺流程、污水处理工艺及学习《骨干
是折腾出来的》这本书。通过学习明白了作为一名管理人员所应具备
素质,于经理给我们上了一堂生动的企业文化课,讲述了供排水公司
的企业文化及精神和价值观是什么。企业文化就是员工普遍认同的一
系列相互依存的价值观和行为方式的总和
;
企业兴旺发达、个人心情
舒畅、家庭幸福美满
。我们的精神是
自强、团队、敬业、拼搏、奉
献、求实精神
。我公司之所以取得了今天的成绩,是同公司领导的共
产主义信念指导下全体员工团结、奋斗、拼搏、奉献精神是分不开
的。
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让每个人平等地提升自我
在学习《骨干是折腾出来的》书中,有一章有这样一句话我印象
深刻:
不善于和上级沟通的人,是不成熟的
,
不善于同领导、同事进
行沟通,总是怕说错话、怕这怕那。其实在工作中,上级领导是非常
乐意同下属去沟通的,他们非常想了解本企业员工的所思所想。应该
经常及时地去和领导、同事进行沟通。只有这样,才能准确知晓公司
最近的精神,才能在沟通中了解自己在工作中存在那些问题,有那些
需要改进的地方,才会使我们在工作中得以进步、成长并取得成功。
培训班要求我们每天的作业是:工整抄写
3000
汉字,第二天上课
前交。而如今是
拇指
时代,笔用到都很少了,这一下写这么多字,
能不能写好呢
?
第一天我们都带着疑问放学了。第一天写下来,手酸胳
膊疼,有的人甚至写到了凌晨一两点,可是大家没有找各种理由回避
作业,都按时完成了任务。培训班的老师每天还是一如既往地按每天
3000
字标准留下去,我们也都按要求写下去,一天又一天,写字的速
度快了,写字的质量越来越好。有些同志的字还受到了领导的许,获
得了肯定。
十几天下来,大家都已经把写字,认真地写字当成一种习惯,把
每天回家的学习当成了一种习惯。这就是一种意志,一种坚韧、持之
以恒的品质,也是对骨干的一种磨练、
折腾
,只有磨练和折腾才会
百炼成钢,成为一名称职、优秀的骨干。
通过老师们的讲解使我们
对供水、污水工艺有了更加深刻的理论理解。如果我们脱离了组织就
会成为一个一无所知的人。这次培训后,我懂得了企业创业十几年
来,其中的艰辛与困难。一个组织的信念在企业成功发展中有着不可
忽略的精神作用,没有信仰,企业就不会有如今规模,企业员工就不
会成为个人心情舒畅、家庭和睦幸福的人。如今社会是信息化社会,
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让每个人平等地提升自我
是飞速发展的时代、观念、思想、产业日新月异。要适应社会的发
展,就要与时俱进,
认清形势、努力学习、加强贯注、坚定信念、适
应市场,
不断学习,不断追求,才会有不断的进步。企业的管理与创
新都要靠学习、靠培训来
灌输
。通过学习,才能及时掌握公司先进
的管理理念和方法,才能跟上社会的步伐,才能够不负众望,完成组
织交给的各项任务,成为一名真正的合格优秀的企业骨干。
主要的体
会有两个方面:
一、管理干部必须加强能力建设,提高自身素质
管理干部是企业队伍中的中坚和骨干,他们既是行政职能的具体
承担者,又是行政职能的具体执行者,具有承上启下、沟通信息和连
接上下级的特点,发挥着中转站和推动器的作用。通过培训学习,自
己对岗位有了新的认识,感到作为一名管理干部光尽心尽力地完成工
作还不够,仅具备良好的德行还不完整,要适应时代的要求和形势发
展的需要、履行好本职工作,还必须加强能力建设,提高自身素质。
我以为管理干部应具备下述几种能力。
、学习能力。作为一个管理干部要想跟上时代和社会前进的步
伐,就必须学习、学习、再学习,打下坚实的知识功底。学习应该是
全面而又广泛的,既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知
识,又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识、领导
学和管理学知识等等,不仅自己要自觉加强学习,同时也要善于组织
本部门人员进行学习,创建一个学习型的组织。
、创新能力。作为一个管理干部,要想保持旺盛的动力,必须具
备创新的能力。我们所处的是个创新的时代,这就注定我们只能在创
新中生存,在创新中发展。
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让每个人平等地提升自我
、沟通能力。沟通是密切领导与群众的重要手段,沟通就是有效
的联系、协调,没有沟通就达不到密切。作为管理干部不仅要与群众
沟通,也要善于与领导沟通,不仅要在单位内部沟通,而且也要与社
会进行广泛的交流和沟通。只有善于沟通,我们才能在工作和社会生
活中游刃有余。
、决策能力。决策的失误是最大的失误,在决策时,要正确处理
好民主与集中、全面与局部、战略与战术、当前与长远的关系,不仅
要三思而后行,更要审时度势、相机而行、果断决策,把握住每次机
遇,推进工作发展,确保决策的
大、快、全、远
。
、心理保健能力。目前,人们生活在快节奏、高效率、竞争激烈
的社会之中,人们的心理和身体压力与日俱增。
身体是革命的本
钱
,强健的体魄和健康的心理是事业成功的一半,对于一个管理干部
来说,在工作与生活中不但要学会自我调节和自我控制,时刻摆正自
己的抱负水平,还要时刻注意和带动处内同志保持良好的生活习惯,
积极锻炼,强健体魄,始终保持一种平常之心和乐观向上的态度,只
有这样,才能更好更多地发挥人生的价值。
二、管理干部必须掌握
领导艺术,带动部门工作的发展
、要发挥团队的力量。管理领导要学会大处着眼,小处着手,要
能看到下属的优点和长处,取长补短,放置合适岗位,发挥其个性,
要善于调动大家的工作热情,力争让人尊敬信任,拥有追随者。只有
相信大家温暖的臂膀,自己才会有自信和进步的动力。
、要学会用人成事的艺术。领导能力是通过被领导者体现出来
的。领导不是亲自亲为,要追求团队绩效而不是个人绩效。
善用人者
为之下,善用人者分其利,善用人者扬其长,善用人者用团队,善用
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让每个人平等地提升自我
人者用人心,善用人者用机制
。对值得信任的人,不要过多的提醒和
指示,给他安静地不受干扰的工作机会。对干得好的人和事,要鼓励
;
出了差错,要尽量耐心地听取解释,详细了解细节情况,主动承担责
任。
、应该加强和重视工作中的沟通。管理干部要经常通报自己的设
想和计划,使全处同志有明确的目标感,形成积极的行动力。同时,
这也是扩大民主,加强监督的体现。这有利于在集体中建立共同努
力、相互信任的气氛。这种气氛是团结的体现,有助于全处同志心情
舒畅地去实现工作设想,完成工作计划,有助于提高队伍素质和业务
建设。
、要注意培养队伍。管理干部作为基层领导还有一项重要的任
务,即培养人才,带出队伍。
用人育人相结合,光用人不育人等于害
人
。要乐于放权,为其他同志提供机遇,压担子,让他们施展才华,
发挥更大作用,促其快速成长,这样也有利于在处内引导大家去形成
比干劲、比贡献、求真务实的新风尚。
公司加强对管理人员的培训
灌输
,就是为了培养员工的精神理
念,丰富大家的学识,磨练大家的意志。公司领导积极地对我们进行
灌输
,就是让我们不会碌碌无为一生,要活的有所价值,无论是对社
会、对企业、对个人都是一种熏陶和锻炼。我深切体会到领导的良苦
用心,今后,我会把这些精神品质用到工作中去,踏踏实实、认认真
真地履行岗位职责。本次培训使我开阔了眼界,充实了知识,更新了
观念,收获是多方面的。我将在以后的工作中,联系工作实际,学以
致用,努力履行好本职工作,做一个合格、优秀的骨干。
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本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/f1cc14f3316c1eb91a37f111f18583d048640f20.html
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