篇一:公司辞退员工通知书: ●试用期辞退员工需提前几天通知 在试用期内,员工离职是需要提前三天通知,没有规定单位要提前几天通知。入职未满一个月离职,是员工自己提出的,不需要补偿;?全文 ■案例: ●员工拒签通知被解雇用人单位败诉 侯先生拒绝签“夜间在岗员工脱鞋视为睡觉”的通知,被单位开除,侯先生诉至法院。日前,(北京市)一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利,判决公司与侯先生续订劳动合同。?全文 篇六:员工辞退通知书 图片已关闭显示,点此查看 员工辞退通知书___先生: 由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任fqc工作,经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于__2011_年11_月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。 特此通知。 xxx科技发展有限公司 2011年10月 图片已关闭显示,点此查看 24 员工辞退通知书 _先生: 由于_你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任fqc工作,经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于__2011_年11_月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。 特此通知。 篇二:员工开除通知书 员工违纪处理通知书 物业部员工XXX(身份证号码:): 鉴于您在无故殴打XCX,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。 请您于2013年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室 2013年8月16日 篇三:公司员工辞退通知书 【篇一】 XXX 我公司与你于****年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX有限公司 年月日 【篇二】 _______先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 1
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/f26686a0f68a6529647d27284b73f242326c3118.html
文档为doc格式