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关于带兵方法
关于带兵方法
发布时间:2023-02-17 14:10:30 来源:
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同志们:
在基层,干部战士将基层军政主官称之为“父母官”
。基层连队有没有向心力、战斗力
很大程度上取决于“父母官”的威信。然而从大量的事实中发现,基层主官在战士中威信
不高,带有一定的普遍性。什么样的带兵人在战士心目中威信最高
?
最近,我们就这个问
题,对部分干部、战士进行了专题调查,大家一致认为具备以下素质的带兵人威信最高:
一、既精通业务,又有严谨的工作作风
俗话说,打铁还需自身硬。作为基层主官应该成为“全能”型的人才,特别是在部队
武器装备不断更新,官兵整体素质普遍提高的情况下,对基层主官提出了更高的要求,然
而更重要的还是要成为本专业的行家里手。调查表明,凡知识面宽、专业能力强的军政主
官,威信一般较高。某连指导员说得好,干什么就吆喝什么,吆喝什么就要会摆弄什么。
导弹兵的制导雷达连连长不能熟练地跟踪目标,汽车连长不能熟练地驾驶车辆和排除
故障,炮兵连长不能熟练地操作火炮和准确射击,政治指导员不了解召开支部党员大会的
一般程序,不会组织连队的各项活动等,那是当不好主官的。那么,我们主官专业技能究
竟如何呢
?
调查结果不尽如人意。主要有两个问题:一是有些主官的专业技能较差;二是
业务工作上作风较差。基层主官无论做什么工作都应雷厉风行、干脆果断,力争不拖拉犹
豫、不马虎从事,注意工作效率。可事实并非如此。某导弹连技师曾多次先后向连长、政
治指导员反映兵器发生故障需用数字脉冲万用表,该连连长、政治指导员置若罔闻,还振
振有辞地说:
“老掉牙的兵器,用脚一踹就行。
”这种一脚踹的行为,其结果是:当第二天
全营进入一等战斗状态时,该连无法实施,影响了全局。
二、既能从严治军,又能热情关怀
古人云:
“治军之道,严也,军严帅则威。
”大凡有威信的军事家都是从严治军的典范。
基层主官威信不高的一个重要方面就是严不够,松有余。而不少基层主官对此并未深悟,
难怪发出“兵难带”的感叹。事实上,严师出高徒,严师出威信,尤其是军队这个特殊的
群体更应如此。从调查的情况看,主要有两种倾向:一种是“不敢严”
。基层主官常有这种
感觉,置身狭小的连队,却面临庞大的管理世界,在这个管理世界中,存在着意想不到的
关系网、冲突源……总而言之,
怕得罪人,其实质是好人主义。这种无原则的迁就和患得患
失的心态,哪有威信可言
?
另一种是“不会严”
。认为“我是官你是兵,我说你听,我教你做。
”似乎“我”的一
切是正确的,有的甚至产生“拳头之下好带兵”的错误思想,这种“天经地义”
、
“动辄训
人”的方法其实质是军阀作风,用以势压人来显示“威信”
。
要解决“不敢严”
、
“不会严”的问题,方法很多,根据各自的情况、经历不同,不可
一概而论,但有三点必须把握:一是严是军队的需要,也是干部战士成长进步的需要;二
是善于用条令、条例和各项规章制度带兵;三是赏罚严明。
“感人心者,莫先乎情”
。热情
为干部战士排忧解难,是提高基层军政主官威信的有效方法之一。一个出色的连队基层主
官会对战士倾注一片爱心,用慈母心、兄长情去关怀他们的成长进步和甘苦。
一是要善于用情带兵。首先,心细。要时时留心,处处留意,不放过任何一件小事。
如过节时“回民”战士不吃猪肉,心是否应该细
?
其次,脚勤。要经常走一走,看一看,不
要留
“死角”
,
特别是边、远、
散的单位,更要在生活、
工作中加以关照。
如当新兵多站岗,
老兵少站岗或不站岗时,
作为军政主官是否应该多查查铺、
查查哨从而及时加以指正
?
再者,
耳尖。耳勤多听。要善于从战士的语气、声调和内容中辨明真实含义,掌握真实思想。因
此,作为基层主官要善于从官兵的穿衣戴帽、吃饭睡觉等微小变化中发现问题,去关心他
们、爱护他们。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/f2ce0430eefdc8d376ee32f5.html
《关于带兵方法.doc》
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