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关于企业开展学徒工培训的规定

发布时间：2024-01-11 16:10:59 来源：文档文库

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关于企业开展学徒工培训的规定（建议稿）目录第一章学徒工招聘、认定与登录第二章学徒工合同第三章学徒工工资工时规定第四章教育培训标准与课程标准第五章学徒工教育培训课程与课时规定第六章企业培训资质管理第七章企业培训师管理第八章企业职责与政府补贴第九章学徒工考试与晋升第十章职业学校职责第十一章监督与处罚第十二章其它规定
第一章学徒工招聘、认定与登记一、根据《劳动法》、《劳动合同法》及《教育法》、《职业教育法》等相关法律法规，制定本规定。新型学徒制与现代学徒制均适用本规定，以下统称为学徒制。二、企业招聘没有工作经验人员（主要指高中、初中毕业生），应当进行培训，未经培训的员工不得上岗。培训的方式可以是先培训后上岗，也可以边培训边上岗。培训内容分为理论培训与实操培训，理论培训要把学生推荐到职业学校进行，实操培训可以由企业自己进行培训。三、学徒制学徒工（以下简称学徒工）是指具有职业学校学籍，同时又在企业单位从事相应劳动并享受企业职业技术培训的劳动者。学徒工具体有双重身份，在企业是学徒工，在职业学校是学生。学徒工应接受企业的培训，同时也应参加职业学校的职业教育。学徒工的具体认定标准由国家教育主管部门（教育部与人社部、后同）制定并发布。四、直接招收没有工作经验人员的企业应当推荐员工到相关职业学校就读，且报读专业必须与就业岗位相关联。没有职业学校录取的员工，企业不能当作学徒工进行管理，不适用学徒工有关制度，不能取得学徒工资格。五、直接招收没有工作经验人员的职业学校（含技工学校）应当把学生推荐到相关的企业当学徒工，学徒工必须与企业签订教育培训

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