招商银行

发布时间:   来源:文档文库   
字号:

招商银行“点金账户”企业理产品问卷调查
“公司理财点金账户”是该行在原有“点金池”产品基础上的一个功能升级版。招商银行将“点金池”高流动性、高安全性和高收益性的特点发挥到极致,将传统的人工购买理财产品方式升级为系统自动购买,大大降低企业对理财业务的管理成本,提升资金管理效率。非常适合日常收支频繁但又无暇购买理财产品的企业,可以保证每日正常支付结算的基础上,省时省心省力地提高资金收益,帮助企业实现了日常结算资金流动性管理和提高收益率的完美结合。

1.您认为公司的未来前景如何?
A会更好B以前差不多C变差D不清楚
2.您认为公司的风险可能来自哪些方面(请按重要性排列,若认为还有其他没有列出的风险,请列在线上)?
A.)技术水平被别人赶上,失去技术优势B.)关键技术人员流失,技术队伍力量变弱C.)生产能力不足,无法满足市场需求D.)市场开发不力,销路不畅
E.)产品单一,新产品不能及时跟上
F.)技术仅由少数人掌握,无法形成大规模产业化生产优势G.)领导班不愿冒风险,持保守态度,不思进取H.其他
3.以前企业有用过什么理财产品吗?
A有过B没有C不清楚(选BC请跳过第4题)4.对理财产品是否满意?
A非常满意B满意C较满意D不满意(请说明原因)
5.您是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力?ABC需要D无所谓(管理人员回答)6.您认为公司的管理制度是否能得到严格执行?A基本上是B不是C不知道(注明原因)7公司职能部门(如办公室、财务部等)能否很好地服务于您所在的业务部门?A非常好B一般C不好D很不好
8.公司在日常管理中,上下级间的指令和汇报是否存在越级现象?A非常普遍B有时有C几乎没有D不知道(注明原因)9.公司内部处理日常事务是否有序?
A非常有序B一般C混乱D不知道(注明原因)
10.在您工作需要相关部门协助时,相关部门配合状况
A很好B比较好C不好D很不好(请指出哪些部门经常配合不好11.在需要相关部门合作的事务中,您认为各部门间的责任界定A非常明确B比较明确C不明确D非常不明确
12.在碰到需要与相关部门协调的事务时,您通常会A()直接与其他部门具体负责的人员协调B()直接与其他部门的领导协调C()向自己的上级反映D()其他



13.公司目前存在的问题有:(可多选)
A.职责不清()B.授权不明确()C.分配不公()D.敬业精神不强()E.不尊重人()F.政策模糊()G.多头领导(H.其他(请写出)14.您认为目前制约公司发展的主要因素是A)缺乏一大批技术骨干B)员工未来预期收益不明确、激励不够、人心不稳C)公司长远目标不明确D)高层领导能力不够E)不能顺利上市F)其他
15.请回答以下问题:
A.您认为公司在组织管理方面迫切需要解决的三个问题?B.您认为您需要向管理层反映哪些问题?16.您认为公司(或厂)的人际关系A很好B比较好C较差D很差
17.您认为公司(或厂)对待员工是否公平?A很公平B比较公平C不公平D很不公平
18.您认为公司(或厂)的领导风格是怎样的?非常民主适中专断不知道(注明原因)
19.您认为现任公司高层管理人员的优势是什么?(可多选)
A.年富力强()B.知识丰富()C.开拓创新()D.有凝聚力()
E.较强的管理能力()F.工作效率高()G.尊重人才()H.其他(请写出)20.您认为公司在作出一项决策时,如员工利益、股东利益、客户利益、债权人利益发生矛盾,应首先考虑:(限选一个)A)现有员工利益,因为员工是企业的主人B)股东利益,因为股东是公司的所有者,没有股东就没有投资,公司也就不会存在C)客户利益,因为客户是上帝,没有客户就没有收入来源D)债权人利益,因为欠债要还天经地义E)其他
21.下列问题是对公司的一些看法,在您认为与情况相符合的判断前打勾A)我们的技术水平在逐步下降B)选拔、考核、激励下属是公司各级管理者的责任C)在评定一个人的地位的时候,他现在担任什么职务不重要,重要的是在公司创业团队里的排位D)只有从事技术工作,在公司才能有发展前途E)管理人员承担了责任,但并没有相应的权力F)在公司里晋升的唯一路径就是提拔为干部H)是否服从上级命令不是重要的,重要的是服从某些人的命令I)协调事务最有效的方法直接找上层领导G)哪个学校毕业对能否得到重视有比较大的关系K)学历高的人,不论能力如何,总是能得到更多的重视L“入门看学历,发展看业绩”是句空话22.您对公司管理层的信任



A)逐步下降B)逐步增强C)没什么变化23.您认为您的个人前途与公司前途
A非常相关B比较相关C不太相关D没什么关系
24.您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用?AB不一定C不能D不知道(请注明原因)
25.某国内上市公司总经理年薪300万元,部门经理年薪50万元,主要技术人员年薪30万元另加技术提成,主要销售人员年收入达50万元,而一般普通员工年收入仅万元左右。对此您的看法:A)有多大价值,拿多少报酬,理所应当B)他们的收入差距太大,这是剥削C)要想大发展,让各类人员发挥出作用,必须拉大差距D)他们是上市公司,我们是国有企业,没法比F)其它:____________________________________26.对以下观点你认为正确的:(可多选)A)谁为企业创造的价值高,谁就应该获得的回报高B)不管是什么人,市场经济应该根据外部人才市场定价付酬C)大家都一样努力工作,就应该获得相同的报酬,不管是工人还是技术人员、管理人员D)其它:__________________________________________27.对您来说,目前的工作A)很适合,并且有信心,有能力做好B)是我喜欢的工作,但自己能力有欠缺C)不是我喜欢的工作,但是我能做好D)不适合我,我正考虑换一个岗位E)不适合我,我正考虑跳槽28.您何时进入公司()29.您现在所在的部门


本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/f421b1b269dc5022aaea00d8.html

《招商银行.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式