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离职和辞职的区别主要在哪

发布时间：2023-07-25 18:04:19 来源：文档文库

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一、离职和辞职的区别主要在哪辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。离职包括：开除、除名、辞退、辞职、自动离职等。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职与离职的影响申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动
者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性，它体现在对自动离职的劳动者，如果日后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算，他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，如何将工作合理移交，辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。三、离职补偿金1、在同一单位工作不满6个月离职，单位需要向劳动者补偿半个月的工资。2、在同一单位工作6个月以上但是不满一年的，单位需要向劳动者补偿满一年来补偿，金额为一个月工资。3、在同一单位工作数年的，按照每工作满一年，就补偿一个月工资。4、支付经济补偿的年限最高不超过12年。5、劳动者月工资高于公司所在地区上一年度月平均工资三倍的，公司需要补偿按职工月平均工资三倍数额补偿。

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