_范文写作网

首页 >

发布时间：2023-02-01 16:23:47 来源：文档文库

小中大

字号：

手机查看

赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com
最新劳务派遣暂行规定2017
劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，我国相关部门制定了劳务派遣暂行规定，下面就让赢了网小编为大家介绍一下这个规定的主要内容。

劳务派遣暂行规定2016

第一章总则

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位使用被派遣劳动者，适用本规定。
法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例

第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣法律咨询s.yingle.com

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f53be4187275a417866fb84ae45c3b3567ecdd13.html