未来三年的工作计划

未来三年的工作计划

　　篇一：个人未来三年职业规划
　　个人未来三年职业规划
　　一、前言
　　在今天这个人才竞争的时代，想要自己不被潮流的大部队拖垮，就要尽快的对自己做出一个完善的职业发展规划。找清楚自己的发展方向和不足之处，为自己制定一个简单高效的计划是务必有帮助的。俗话说有目标才会有动力和方向，所谓的“知己知彼，百战不殆”，就是在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业发展计划。
　　一份有效的计划是必须在充分正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要记得时时审视自己，认识自己，了解自己。制定计划前需要弄清楚我想干什么，我能干什么，我应该干什么，这样会尽快找到自己的方向正确的评价自己。
　　二、自我评价
　　我步入这个行业已有二十多年了，通过国培、自修教育后，我得到了很多方面知识的补充。我愿意去付出，愿意去学习，给自己一个更大的发展空间，去进步。让我们自己制定一个未来发展计划，一步一步地去学习。
　　我觉得我自身还存在许多不足，例如教育理论还不够扎实，写作能力需要提高；基本功在教学中的运用还不是很完善；还有在选材方面和对教材的理解还不够透彻；教学过程环节中的衔接还不够自然；另外和家长的沟通工作中还有很多不完善的地方，对此我充满许多困惑。
　　三、发展目标
　　没有目标盲目的工作，就像无人驾驶的小舟，漫无目标的随风飘荡。目标对于成功有绝对的必要，正如空气对于生命一样。明确目标是成功的基础，所以树立一个目标很重要。
　　（一）一年目标
　　1.通过自修学习,不断学习新的教育理念,提高教学专业化水平,热爱工作,热爱学生，争取因材施教。加强论文写作，平时要不断的写作锻炼，在工作上能得到领导的肯定！
　　2.根据所在学校的情况，制定符合所在班级儿童年龄特点的合理的教学计划。
　　3.在原有的计算机应用的基础上，进一步学习多媒体课件制作，并尝试运用到教学当中。
　　（二）二年目标
　　1.进一步提高自己的基本功，比如绘画，普通话练习等等方面。
　　2.在所在学校里多上几次公开课，通过教师间的交流，不断提高自己的教学水平。
　　3.继续进行自修学习，在专业理论上进一步完善自己，提高论文写作能力。
　　4.登陆站，观看优秀教学视频和教学设计，提高自己的教学水平，平时再多和经验丰富的教师交流，沟通，研讨，总结出和家长之间，和儿童之间沟通的有效方法。
　　（三）三年目标
　　1.在“班级管理”方面能与同行们经常交流、切磋各自的心得，知道教师的职业价值,逐步树立现代教育观念,形成自己的一套教学设计、教法和学法指导等教学方式。
　　2.多练习语言能力，使口语表达规范、清晰、准确，指导儿童的语言简练、恰当。并在生活中注重普通话的使用。
　　3. 积极参加体育活动，锻炼身体，有助于身心健康把积极的生活情绪带入到工作教学中。
　　4.学会时时刻刻的反思和巩固，在不断的反思和巩固中成熟，在不断的反思和巩固中完善自己的教学理念。学会反思和及时巩固的人才会在各种各样的活动中获得进步。
　　四、个人总结
　　对于一个教师，想要尽快的成长起来，在工作中一定要拥有坚持到底的意志。行百里半九十的人，不可能取得成功。而真正的成功者是坚持走完的十里路的人。我知道在成长的过程中难免会有磕磕碰碰，但我相信我会努力去克服那些困难，在任何时候都会坚持自己的原则和理想不放弃。我相信自己最后一定能走向成功的道路。
　　篇二：我的未来三年工作计划.doc
　　我的未来三年工作计划
　　转眼之间两年半的校园生活马上就要结束了。面对社会是无法避免的，让我对毕业后的人生有了初步的打算。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，未来，由自己掌控。志存高远的我屹立于职业初端的小山坡，目睹知识信息飞速发展，技能浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，社会日异月新。作为一名应届毕业生，在机遇与挑战的社会中，我即将起航。
　　人生是计划的过程，计划的主人是自己，计划做得具体，执行做得确实，胜算必然属于自己。作为一名刚走上工作岗位的我，对自己的职业发展做一个具体并切合实际的规划，使自己的目标明确，是尤为重要的。作为一名应届毕业生，我们要努力的还有很多。而怎么样才能使自己更有效率更有目标的在设计这个领域做得更好，就需要好好的规划。未来三年里，我的目标是：努力成长自我，完善自我，展现自我 第一年学习与累积
　　在这一年里，我觉得最重要的事情就是苦练基本功，适应工作环境，丰富工作经验。对于应届毕业生而言，缺乏经验是最大的劣势。所以应结合学校里所学习的理论功底，与技能实践相磨合，在不断的尝试与努力中创新。在平时，虚心向同事请教，搞好同事之间的关系，熟悉工作业务，学习好的工作习惯，借鉴经验；通过多听多学多问，学
　　习其他同事的闪光点，以及在工作中如何化难为易的方法，积累工作
　　经验；同时应做好工作后的反思，通过累积的工作经验反馈总结失误，优化工作经验；积极做好上级领导的工作分配，用最短的时间做出最大的努力，力争在工作质量上做到最好；加强学习，积极参加公司的培训，多欣赏一些好的设计作品，把握每一次成长的机会，在培训中锻炼自己的组织及团队能力，掌握公司经营理论，为自己成为一名合格策划师做好准备。在业余时间，多阅览一些关于设计方面的文化书籍，丰富自己。相信这一年的时间能让自己逐渐成熟起来。 第二年首要坚持（成功与否贵在坚持）
　　在这一年里，巩固同事关系和进一步向前辈学习尤为重要。尽量多跟客户沟通，提高自己表达能力。加强对公司和公司业务方向了解；该问的问题要虚心向同事，领导请教；搞好和同事，领导的关系，融入公司。克服容易紧张的障碍，跟人沟通的技巧，软件的熟悉度，了解市场需要。时时能让自己的脑子转起来，而不是简单的按提前组织好的来说。
　　希望自己脑子要很灵活的运用，临场不乱。多与人交流沟通，希望自己不要遇到什么事经常穷词。多学习一些职业礼仪与职业素养。这样自己以后的工作会更加美好，自己要多一些关于可以帮助自己成为经营理念的书籍，如果有机会自己很想去进修一下。也许这条路上很苦，但是我不怕，因为老人常说：吃紧、吃尽苦中苦，方为人上人。想做人上人就必须要吃苦，必须要耐住寂寞、孤单。也不要怕吃亏，吃苦是福。别人想得也未必得到呢！时常鼓励自己，激励自己。为自
　　己加油、助威，每时每刻清楚自己想要的。要有良好的人脉，老人常
　　说：钱脉不如人脉。希望第三年有个自己的小花店，每天早晨起床看见盛开的花朵，心情愉快。每个花就像精灵一样，它们有自己的语言，含义。未来自己的梦想去努力吧。
　　第三年追求自己的梦想，脚踏实地。
　　第三年，自己出来已经三年了，也许学会了很多。但是还是有不足之处需要改进。希望今年自己要去追求自己的理想的。我的理想大巴开始出发了。三年的职场生涯给我带来丰富的经验，良好的人脉。自己从书中收益匪浅。在对经验理念中，有自己独到的想法。想把花店开在上海某个街角，不需要太多，温馨、舒适、幸福就好。每天打理那些美丽的花儿，心情愉快。有自己的事业与生活，不要像女强人那样厉害，更不需要像上班族那样忙绿。有自己想要的生活，不需要太有钱，幸福就好。希望自己打理的每一朵花儿都能给别带来美好的祝愿，当然这只是自己所想像的那样，只要有一点机会我就会拼命的努力的去做好这些。因为我知道我知道人生苦短何不随了自己的意愿呢？所以我要努力加油。
　　篇三：未来三年个人工作计划
　　未来三年个人工作计划
　　作为一名教师,我深深的感到,应以创新精神为出发点,努力完善自身的综合文化素养,尽快形成自己的教学特色,以适应时代的需求、幼儿的需求,成为一名合格的好老师.
　　为了自己更好的工作,并在学习工作中得到成长,特制定教师自我成长计划,并在计划实施中不断修正自己、完善自己,不断提高作为一名教师应具有的素质.
　　一、个人基本情况介绍：
　　本人毕业后,踏上工作岗位已整整五年了,这五年来在园领导的带领下,在各位教师的指导、帮助下,不断努力,逐步创新,在思想上和工作中得到了一定的进步.工作五年中先后带教大班和中班,积累了一定的工作经验.
　　二、现状分析：
　　1、 优势：
　　1） 五年的教学工作经验,让我对教育孩子有了一定的经验和心得,让我在面对孩子的时候少了一份刚踏上工作岗位时的担心和无措.
　　2） 随着五年家长工作的开展,在家长工作方面积累了一定的经验,并且我和班中家长的关系比较融洽,家长也很体谅、配合老师的工作.
　　3） 有好学精神,敢于接受新事物的挑战,乐于接受教学新理念的冲击.
　　2、不足：
　　1） 因为在我工作的五年时间里,只教过小班和大班的幼儿,缺少对中班年龄幼儿的管理和教学经验.
　　2） 在幼教学业中,我学过一些乐器、舞蹈、手工制作等,可从特长的角度,我的艺术活动能力较弱.随着教学工作的不断深入和开展,以及从给予孩子美的享受和情趣的培养这个角度来看,我必须加强基本功的训练,尤其是绘画、手工制作、弹奏等教学技能技巧的提高.
　　三、个人三年发展总目标：
　　1）尽快提高自己对中班幼儿的管理）和教学能力.
　　2）努力提高自己的专业素质,认真学习、钻研业务,尽快了解、掌握中班幼儿的年龄特征和发展特点.
　　3）继续加强家长工作的开展,做到与家长适时、有效的沟通.
　　4）提高自身综合文化素养,力争使自己在业务上不断创新、科研中独立钻研,在教学方面形成
　　特色的科研型教师.
　　5）提高自身的教育技能技巧,如：绘画、手工制作、弹奏乐器等.
　　措施：
　　1）多向富有教学经验的搭班老师学习,注重榜样借鉴、内化,争取尽快提高自己对中班年龄幼儿的管理和教学能力.
　　2）自从幼儿园看办半日公开以来,我与家长们的关系更进了一步,本学期将继续努力.除此之外,我还必须做到每周向家长反馈幼儿在园的情况,经常了解家长的需求,努力使自己做的更好,成为家长心目中的好老师.
　　3）主动关心国内外学前教育信息和专业理论,并通过多种途径：幼教刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等,吸取教育学科的新知识、新技能.
　　4）提高教学和科研能力.进行如何提问和对幼儿给予的信息适时有效反馈的思考实践.积极参加专业学习培训和教研活动,进一步探索适合本班的教育内容、教育方法.
　　5）幼儿园教师既有良好的思想品行和职业道德是不够的.我们还要苦练各种技能技巧,把自己综合素质提高.如：教育教学观摩、教师技能技巧的评比和教案评比来提高自己的教育技能.
　　6）利用空闲时间来学习绘画手工制作和弹奏乐器的技巧,多参考专业书籍,使自己短时间内在这几个方面有所提高.
　　以上是我的自我成长计划,希望在园领导的培养下、在自己的努力下,有所收获有所成长.
　　篇四：工作总结和未来3年工作规划
　　XX年工作总结和未来3年工作规划
　　文化宣传部崔士忠
　　摘要：（一）XX年工作总结及未来三年工作方向（二）XX未来三年同昶文化宣传工作战略规划
　　XX年，在柳总和赵主任的高度重视和大力支持下，按照文化宣传部每月制定的工作计划，积极推进企业文化体系建设进程，大幅提高企业文化宣贯力度，使同昶企业建设工作作取得了新进展，企业及员工文化水平整体上有了新的提高，同昶集团的知名度和美誉度得到了大幅增强，员工的凝聚力和工作积极性得到明显加强和改善。XX年在完成领导下达的临时工作任务的基础上，本着对企业、对员工、对自己认真负责的态度，精耕细作、精益求精，充分发挥自己的主观能动性和创造性，着力抓了以下四大方面工作。
　　一、XX年工作总结及未来3年工作方向
　　第一方面，企业文化体系建设工作
　　企业文化体系建设按照预定目标得到了按部就班的稳步推进。
　　（一） 首先理清了同昶集团企业文化的发展思路，即围绕企业发民战略和发展目标，第一步，提炼和优化企业的魂文化，包括企业愿景、企业使命、企业精神、企业宗旨、企业理念、企
　　业核心价值观等；第二步，转绕企业“魂”文化，制定和整理企业“法”文化，包括执行文化和执行机制、企业制度和工作流程；第三步，在严格信仰企业魂文化、不析不扣执行企业法文化的过程中，开始推行企业“行”文化，“行”文化宣贯到位，企业“形”文化优化也将会变的水到渠成。
　　“行”文化指企业员工行为文化，决定企业产品质量和服务质量；“形”文化指企业环境、企业氛围、企业形象、企业品牌等，决定企业的可信度。未来三年，企业文化宣传部的主要工作，将要在推动企业“行”文化和“形”文化上下功夫、精耕细作、精益求精。
　　（二） 走完了企业文化体系建设的第一步和第二步，企业“行”文化已经开始发轫。
　　XX年，在完成领导下达的临时性工作任务的基础上，第一，认真完成了企业文化体系建设的第一步工作：企业“魂”文化的提炼和优化、培训和宣贯；第二，在柳总的直接指导和赵经理的大力领导和支持下，基本完成了企业文化体系建设的第二步工作：“法”文化（企业制度）的整理、完善和修改、优化、未来三年，将在贯彻制度执行机制、宣贯制度执行文化、制定提高团队建设能力机制、提高领导力机制和宣贯执行力文化、领导力文化、完善各大个岗位和各个工序的工作流程上下功夫；第三，企业文化体系建设的第三步工作：企业“行”文化开始发轫，如确定了每个部门每天的企业文化执行专员，进行了诵读企业文化
　　和宣读企业誓词活动（重复知道的才可以悟道）也为以后企业制度的宣对贯、企业文化的宣贯、企业董事会意志的贯彻落实，准备了平台，创造了条件。现在，企业“形”文化优化开始得到了提高。
　　（三） 在柳总和赵主任的领导和支持下，员工关怀和员工娱乐工作开始启动。
　　为了体现同昶集团团结友爱文化爱文化和温暖亲情文化，在柳总的明确指示下，企业文化宣传部制定了员工生日关怀工作流程和活动方案。未来3年，将进一步制定员工节假日娱 乐工作流程、日常沟通平台建设（团队定期吃饭、郊游、娱乐等。对团结和真情的（企业）行动诠释，将是未来3年工作的重中之重，将占到工作量的85%以上。
　　第二方面，对内培训方面的工作。
　　XX年，文化宴会部完成了以下工作，取得了预期效果。 第一， 企业文化和宣贯，包括集团总部培训、冷气员工入职培训、太阳能基地员工培训和售楼部、工地培训四部分工作。每月六次以上；第二，创建企业文化三级宣贯体系（入职培训、工作流程及制度培训、业务技术及安全生产培训），未来3年将会在企业制度培训流程和培训体系、企业执行机制及执行力培训流程、培训制度和执行机制上下功夫。以达到完善和丰富企业管理模式的目的；第三，第三个8小时学习活动开始启动，为创建学习型企业准备了条件。培训就是生产力，学习就是竞争力，未
　　来3年将把同昶建成具有超强学习力的学习型企业。
　　第三方面，对外宣传方面工作。
　　XX年，文化宣传部完成了以下外宣工作，取得了很好的预期效果。
　　第一， 监控并删除络上公司的负面信息；第二，每月创作不少于6篇宣传文章；第三，每月在中华、人民、搜狐、新浪、易等知名站上发布提升公司知名度、可信度、美誉度的帖子、博客、微博等不下100次。
　　为了保证宣传效果，所有帖子及博客都是精心原创，受到了广大友的转载和追棒，取得了喜人的宣传效果。在不花广告费的情况下，使公司在百度、谷歌等搜索引擎的搜索结果猛增了50多倍。
　　未来三年还要把这项工作不折不扣的坚持下去，让同昶集团的知名度、可信度、美誉冲上新的台阶。
　　第四方面，对各大分公司工作计划的监督检查工作。
　　根据工作计划和任务的不同，分为随时随地监督检查、每周检查和月底检查三部分工作。第一，对购物合同、购物申请单的稽查，对诵读企业文化和宣读员工誓词落实情况的检查工作，各项企业文化宣贯制度的落实情况，对企业环境、现场管理等，是随时随地检查；第二，对房地产公司、太阳能公司、广告公司和贸易公司的月度工作计划执行、完成情况的检查工作，每周检查一次；第三，对各个分公司的营销收入和财务指标检查统计工作
　　等，每月检查一次。
　　未来三年，将建立部门内部互查自查（批评与自我批评的成长会）、相关部门之间相互制约和检查（部门之间的市场化工作衔接）、集团小组定期和不定期检查三位一体、相互结合的检查机制。使检查工作真正做到无死角、无遗漏、全天候。
　　二、未来三年工作战略规划
　　从XX年开始的未来3年，主要围绕以下五个方面开展工作。
　　第一方面，企业魂文化建设规划。
　　（一） 经过一年的动态跟踪、丰富完善、磨练优化，XX的年年底之前，使同昶企业魂文化完全符合同昶集团的运营、发展规律；XX年到XX年。，使同昶企业魂文化的整体结构和综合水平达到国内一流；
　　（二） 经过1年的宣贯，XX年年底之前，让同昶企业魂文化深入人心，做到员工真正相信、深信不疑（重复就是力量）；XX年，使企业魂文化成为集团每一个分公司及部门的灵魂；XX年，使同昶魂文化真正内化为每个员工的人生信仰；
　　（三） 经过1年的对外宣传，包括发文章宣传、增加同昶产品文化附加值、同昶服务人员的言行举止传播，XX年年底，让知道同昶的消费者和人群普遍知道企业的魂文化；XX年至XX年，两年时间让同昶魂文化产生巨大影响力和号召力，为同昶商业模式创新和资本运营模式完善准备好充足的文化条
　　篇五：未来三年工作计划
　　泗城一小校园足球未来三年工作计划（XX——XX）
　　根据加快发展和普及校园足球的精神，为确保我校足球工作规范、有序的开展，特制定本计划。
　　一、组织领导
　　1.落实国家政策。学校高度重视学校体育和学生体质健康，按照体育与健康课程标准及有关规定开展体育教学和校园足球工作。
　　2.纳入发展规划。将校园足球纳入学校发展规划和年度工作计划，并严格执行。
　　3.健全工作机制。建立在校长领导下，学校有关部门共同参加的校园足球工作领导小组，具体指导本校校园足球工作的开展。
　　二、条件保障
　　1．配齐配强体育师资。在核定编制总量内配齐体育教师，能满足教学工作需求，并至少有一名足球专项体育教师。学校定期开展体育教学研究，不断提高体育教师教学技能。
　　2.场地设施建设完备。场地设施、器械配备基本达到国家标准，能满足体育工作的需求，不断得到补充，并建设适合学校条件的足球场地，足球及基本训练竞赛器材数量充足。
　　3.体育经费保障充足。设立有体育工作专项经费，纳入学校年度经费预算，原则上年生均体育教育经费不低于10%，保证体育和校园足球工作的正常开展。在为学生实施校方责任险的基础上，为学生新增购买运动意外伤害险。
　　三、具体目标
　　1、体质健康水平明显提高。通过三年左右的时间，在校学生体质健康整体合格率保持在90%的基础上，优秀率达到15%。
　　2、师资水平和数量显著提高。建设一支以专职教师为主、结构合理、数量和质量都能够满足体育教学、课外体育活动和体育课训练需要的体育教师队伍。
　　4、足球特色魅力日益彰显。在全面普及的基础上不断彰显我校足球特色，做到人人有足球、班班有球队。
　　5、体育装备设施日趋完善。严格按标准配齐体育教学器材，保持和提高学校体育常规器材保障水平，特别是校园足球活动所必须的装备器材。
　　4.营造校园足球文化。经常开展以足球为主题的校园文化活动（如摄影、绘画、征文、演讲等）。建立校报的关于校园足球信息平台，报道足球活动、交流工作经验、展示特色成果。
　　四、训练与竞赛
　　1．成立足球组织。学校有足球俱乐部或兴趣小组，吸纳有兴趣的学生参与足球活动。小学三年级以上建有班级、年级代表队，学校建有校级男、女足球代表队；学生基本达到全员参与足球。
　　2．开展科学训练。学校制定有系统、科学的训练计划，常年开展课余足球训练，注重提高训练效益，并配备有安全、医疗等应急方案。定期邀请校外专业教练员提供技术指导。
　　3.建立竞赛制度。不断完善校内足球竞赛制度、并趋于稳定；每年组织校内足球班级联赛，积极参加校园足球联赛；主动承办本地足球比赛。
　　4．支持学生发展。鼓励有天赋、有潜力学生参与校外足球训练、培训和比赛， 并积极向上级特色学校及各级各类足球优秀运动队输送人才。
　　篇六：未来三年工作计划
　　为推动我校足球教学工作水平的整体提升，特色创建，整体推进，
　　全面发展原则，特制定我校足球发展未来三年规划。
　　第一年按照全国校园足球特色学校基本标准的要求，对足球特色
　　学校创建工作，进行全面安排部署，要求我校中小学都要按照基本标准的要求，切实做好特色创建的各项准备工作，营造以创促提、以创
　　促升和全员参与的创建氛围，构建整体推进，全面提升的工作格局。
　　第二年作为规划实施的第二个年头，应该认真总结不足，虚心求
　　教，坚定信念，更加深入细致地把“创特”工作持久地开展下去。具体步骤是：召开专题总结工作会议，认真总结第一阶段工作中的不足之处，积极改进工作方法，表彰先进典型；组织第一届小学生班级足球对抗赛、首届“家校”杯学生、家长、教师明星友谊赛； 组织学生参加各个级别的小学生足球比赛；考核教师及各班学生目标管理及达标情况。本阶段的培养目标是：60%的教师能够掌握一种基本的足球技能、足球知识和精神，40%的教师能够达到较高的水平，并能指导学生实践，20%的学生参加学校运动队，其中10%的学生能够参加各级足球比赛并获奖。
　　第三年按照文化引领思路，积极开展 “足球情怀征文大赛”“多彩
　　足球摄影展示”“我与足球演讲赛”“足球的未来我知道科幻创意征集评选”等为主要内容和形式的校园足球文化活动，让学校文化和班级文化融入更多的足球元素。按照集中打造平台载体，着力做大做强特色优势的思路，对一年一度的我校中小学足球联赛机制，进行重新规划定位和全面优化提升，把足球联赛打造成为我校教育学工作的年度盛
　　事、年度大事，成为具有一定影响和推动作用的特色学校创建活动的平台助推和动力引领。
　　篇七：未来三年工作计划
　　未来三年工作计划
　　一、提高认识 加大投入
　　足球是世界第一大运动，足球的强弱从某种角度也体现着一个国家综合实力的强弱。四年一届的世界杯，是全世界球迷的盛会，是各国足球健将展示自己才华的舞台。可我们中国，这样一个拥有5000年文明史的国度，拥有世界四分之一人口的国度，竟然没有参加世界杯的资格。不是国人不爱足球，不是国人踢不好足球。归根结底是足球发展体制不健全，足球人才培养机制不完善。邓小平曾经说过：“足球要从娃娃抓起”。这句话通俗易懂，给足球人指明了方向，也给小学体育工作者明确了任务。的确，足球要从娃娃抓起，要从小学校园抓起。
　　要搞好足球，必须加大投入。不投入，搞好足球就成了一句空话了。所以我校在现有场地器材师资基础上，还要加大投入。进一步完善场地条件，基本达到地面平整无坑洼，排水设施良好。配齐配足足球相关器材。多组织体育教师进行足球知识及技能培训。
　　二、一年一蹴 年年进步
　　第一年：基础设施完善年。
　　良好的基础设施是踢好足球的基础保障。我校拥有相对标准的小学足球场地，地面平整，排水设施良好。但与高标准的足球场地相比还相差甚远。要想让学生的基本功更扎实，脚法更细腻。减少学生受伤几率，保证学生踢球时间。我们要进一步完善场地条件，逐步向高标准场地看齐。不放过任何一块场地小坑洼，不容忍任何一处排水不通畅。
　　第二年：体育教师提高年。
　　有高标准的足球教练，才能有高标准的足球队员。我校体育师资相对薄弱，专业足球教练更是不敢奢求。但是，只要肯学习，想提高，把工作做到实处。我想在短期内提高自己的专业技术水平不是没有可能的。我们要定期组织体育教师观看足球教学视频，学习足球相关理论。下到场地，射射门，传传球。切实提高自己的足球水平，为更好的完成足球教学任务做好准备。
　　第三年：比赛机制完善年。
　　比赛是提高足球水平，检验足球训练效果，发现足球人才的最佳途径。我们将以年部为一个小的比赛组别，班班循环赛，靠积分来排名次。在每个组别中选出佼佼者组成年组队。选派优秀足球教练员对年组队进行拔高练习。多组织学生参加正式非正式的足球赛，让学生在比赛中增加经验，提高技术，磨练意志。
　　篇八：管理部未来3年工作计划
　　管理部未来３年計画
　　仕事目標：
　　1. 人事課：優秀な人材を“選別、育成，利用 ”，人を中心し，“人材を励ます””人材を保留する”。
　　2. 財務課：実績アップ、競争力がある部門になりたい。
　　3. 総務課：会社発展の動力、堅いバックになりたい。
　　詳細な内容：：
　　人事課：
　　一、 会社に対して一番ふさわしい人を求める。
　　一番ふさわしい人を選択し、社員の退職率を低減する。
　　二、
　　三、 全面的に新入社員の教育を導入する。 OJT教育を強める。
　　在職社員に会社の規制、企業文化など教育する。必要な時、仕事のミスを減少するため、生産部門と一緒に社員のスキルなどを教育する。
　　四、 人を中心に、“人材を励ます”“人材を保留する”
　　できるだけ人を中心に、人の主導性、意欲性、創造性を元して、事業を展開する。
　　五、 効率（100%）よく以下の仕事を完成する。
　　1、社員の採用、 退社すること
　　2、 社会保険と積立金の納入；
　　3、よりよく社員の月給を計算し、ミスを避けること。
　　財務課：
　　一. 生産データによって分析表を作ること。
　　これから３年中、生産部門から有効的なデータによって、毎月成分分析表を作り、参考として会社の管理層に提出する。同時に、生産上の資材収支バランスを監督し、直ちに問題を発見し、できるだけ資産流失など現象を削減させる。
　　二. 財務制度を完備させ、監督管理を強めること。
　　監督職能は財務部に対して重要な機能であるが、しかし、この機能は、制度、原則がないと、実施できない。勝手に判断すると、それは短絡で、説得力がなく、だれでも納得してもらえない。そのため、企業の発展に従い、財務制度も完備させる。思いままにすることじゃなく、制度を通じ人の行動を拘束する。ほかの部門に財務制度を宣伝するのも大切である。
　　三. 無駄遣いしないように、合理的に資本金を利用するため、毎年資本金予算を提出する
　　こと。
　　３年に合理的な予算を作る。しかし、それは各部門の協力が必要がある。年末棚卸時に、会社の流動資金をたくさん使って、新しく購入した機械がそのまま置かれ、一度使ったことがない、原因不明。そのため、これから合理的な予算表を管理層に提出し、資本金んの利用をコントロールし、固定資産に過剰な資金を使うことを回避する。
　　総務課：
　　総務課は会社発展の動力および固いバックなので，自分の建設も非常に重要である。会社実際の経営状況により、総務課の仕事計画は以下のとおりである。
　　一． より規範的、標準的、仕事環境を作ること。
　　1. 会社の発展に従い、コミニュケーションシステムをつくり、全面的に情報を共
　　有、交換を実現させる。それによって、普通簡単な交流はメールで転送するなど手段を利用する必要がなっく、そのシステムに各部門の通知、規程（部門上司定期更新する）、書類などアップロードしてから発布し、社員が自分で必要な書類などダウンロードする（残業届など）。たとえば、財務は毎日のレートをアップロードして、上司に参考してもらう。グループ協力、Ｌ化を最大限に利用する。
　　2. より早く新入社員に新環境と新職場を慣れてもらうため、会社の基本状況、歴
　　史、文化、組織、管理方法、仕事流れなど簡単に紹介し了解してもらい、会社内部基礎的なまたは常識的な教育および礼儀.身だしなみ教育を行う。
　　二． 会社文化を創り、イメージを統一にする。会社の責任感をつよめる。
　　1. 作業服を統一し、会社文化を教育し、官能上にティ－ム意識を呼び出す。、
　　2. 会社特有な文化を創り、分かりやすい方にして、一言にまとめ、社員のここ
　　ろから会社精神を了解してもらい、麻沼の一員としての責任感を認識してもらい、共同に貢献する。定期に朝会を開き、先週の仕事状況をまとめ、今週の任務、注意事項などを通知する。
　　三． 日常の管理活動と勤務を確保する。
　　1. 各部門を協力し後方勤務を確保し、車をよく手配する。その同時、会社の資源をよく利用し、エネルギーを節約する。直ちに各部門に基礎物資を提供する。
　　2. 会社の物資をよく管理し、総務に調達手配してもらい、無駄遣いを回避する。
　　3. 速達室を作り、速達に関するもの、たとえば、送り状とか、大きな貨物などよく管理する。
　　四． 書類、制度を完備させ、執行力を強める。
　　1. 書類管理制度をつくり、書類管理を改善すること。
　　2. 固定資産がなくなることを避けるため、固定資産の管理、責任者を明確する
　　こと。
　　五． 社員の福利をアップし、会社の余暇生活を豊かにする。
　　1. 定期に社員間の試合、娯楽活動を展開し、社員の余暇生活を豊かにし、社員
　　の意欲を高める。
　　2. 社員がよく休憩できるため、無料で基礎福利施設を提供する。
　　篇九：未来三年职业规划
　　XX年-2018年职业规划
　　古语有云：凡事预则立，不预则废。要想在职业生涯中取得较为满意的成就，必须对自己的职业生涯有较好的规划。按照规划里制定的目标，结合环境和自身情况，将目标一段段分解，一步步完成指定的阶段目标，最终实现总体目标。
　　规划，其实就是确定一个目标并且结合实际情况列出实现这个目标所需要的各项要求，通过完成各项要求以最终实现整体目标的一项计划书。因此，规划应从制定目标开始。
　　一、制定目标
　　目标的制定是要结合自身因素与环境因素全面考虑综合评估最终才能得以制定。这样的目标才具有可行性和实际性。
　　1、因素分析
　　（1）自我分析
　　虽然在上个公司工作了两年，但觉得自己在安全监管部的工作还是处于一个学习阶段，需要老员工的支持、帮助、理解和包容。根据近一段时间的学习和总结，我发现了自己现阶段的优势和劣势。 劣势：⑴由于工作经验相对不够，需要老员工耐心和细心的帮助；⑵对工作的主动性、积极性不够；⑶对于公司管位置不够熟悉；⑷对于公司各部门具体的工作流程了解不透彻，需要进一步地了解和学习。
　　优势：踏实认真，对于一件事能够很用心地完成；能吃苦、上进心强，我不甘落后，我要拼搏；接受能力强，对于老员工教过的知识
　　能够很快掌握。
　　（2）工作分析
　　我很荣幸，能分到安全监管部工作。但现在我对于安全工作还是没有进入良好的状态。由于部门刚成立各方面都不完善，有些工作需要从零开始做，需要大家不断提出新想法新思路，这就需要我多学多问，多学习一些别人的“点子”，从学习中成长，从成长中突破。
　　（3）行业分析
　　虽然新疆是天然气产出大省，但天然气的应用方面与内地相比起步较晚，新技术的应用不广泛。
　　根据上述分析，我将自己的三年总体目标定为：
　　第一年融入阶段。
　　在这一年里，我觉得最重要的事情就是掌握专业知识，适应工作环境，丰富工作经验。所以应结合学校里所学习的理论功底和以往的工作经验，与技能实践相磨合，在不断的尝试与努力中创新。根据公司现在的情况，制定相应的监管检查表格；完善公司安全操作规程和规章制度。在平时，虚心向同事请教，搞好同事之间的关系，熟悉工作业务，学习好的工作习惯，借鉴经验；通过多听多学多问，学习其他同事的闪光点，以及在工作中如何化难为易的方法，积累工作经验；同时应做好工作后的反思，通过累积的工作经验反馈总结失误，优化工作经验；积极做好上级领导的工作分配，用最短的时间做出最大的努力，力争在工作质量上做到最好；加强学习，积极参加公司的培训，多借鉴一些以往的经验，把握每一次成长的机会，在培训中锻炼自己
　　的组织及团队能力，加强自己安全意识，为自己成为一名合格的安全监管员做好准备。在业余时间，多阅览一些关于燃气法律法规方面的书籍，丰富自己。相信这一年的时间能让自己逐渐成熟起来。 第二年成长阶段
　　在这一年里，巩固专业知识和进一步向前辈学习尤为重要。加强对公司安全方面的监管力度和同事间的合作能力；根据前一年工作中发现的问题，细化检查内容，加大监管力度，同时该问的要虚心向同事，领导请教；搞好和同事，领导的关系，融入公司。希望自己脑子要很灵活的运用，临场不乱，能够及时有效的解决问题。这样自己以后的工作会更加美好，自己要多读一些关于可以帮助自己成长宏观调控类的书籍，如果有机会自己很想去进修一下。
　　第三年成熟阶段
　　第三年在学习掌握专业知识和工作经验的同时，最重要的是提高自己管理能力和全面调控能力。根据前两年的学习积累，能在工作中熟练的解决各类隐患问题，完成一套完整的安全检查及考核的标准和表格，全面把控公司各方面的安全工作。把学习到的新技术、新方法应用到本公司的工作中去，提高公司员工的工作能力，降低安全事故的发生。
　　二、目标落实
　　1、提高学习能力，加强业务能力的学习：
　　代社会是一个高速发展的社会，也是络的时代。人们获取知识的渠道和方式日趋多样化。只有创新学习，善于学习，才能跟得上时
　　代前进的步伐。要坚持向书本学，热爱读书、善于读书，及时获取新知识。要坚持向实践学，深入实际、总结实践，在工作实践中不断学习、汲取营养、提高能力。学习既是个人成长的基础，也是企业发展的基础，更是社会进步创新的基础。只有重视学习、加强学习、不断学习，才能开拓发展思路，才能为企业为社会创造更大社会价值。 学习还要有针对性的学习，特别自己的薄弱方面。学习更要广泛的学，因为公司的安全管理，要求每位从业者，特别专职管理者，必须既要懂专业，也要懂经济、也要懂营销、更要懂管理。这就需要更广泛的学习，跨专业的学习，综合地学习，才能满足工作的需要，才能满足成长的需要。
　　学习不仅要知道学、还要会学，要提高学习力。公司安全管理房是拼智力、拼脑力的知识密集型行业，从业人员具备良好的个人能力。无论是学习新的知识、适应新的工作环境，还是对行业形势准确的分析和判断，或是对前所面临问题的快速决断，都要求你能够迅速的做出正确的反应。这就要求对知识不能死学，要会学，要学以致用，要创新的学，只有这样才能进步，才能立于不败之地。
　　2、积极主动做好本职工作：
　　作的过程是一个创造价值的过程，也是一个学习的过程，提高的过程、积累的过程。在工作中要树立全局观，要有主导的安全意识，不仅要狠抓工程安全，同时要关注运行，关注市场，关注整个公司的安全。学习并熟悉公司的工作流程中的每个环节，在工作中积累，在工作中成长。
　　积极主动协助经理做好公司安全的管理工作，尽最大可能的为公司安全的管理和建设做出做大贡献。这首先应该是我作为一名安全监管员做的事，同时也是为锻炼自己、提高自己，积累经验的机会，同时也为自己争取更多晋升的机会。为此我没有理由不去尽力，没有理由不去更加敬业地做好本职工作。
　　3、自我加压，自我激励
　　态度决定一切，保持积极的心态。通过各种方法了解自己、激励自己、提高人际关系的能力，提高自身的抗压力能力。从“体质提升”、“学习提升”、“人脉提升”、“情商提升”等多方面着手提高自我激励能力。在工作中永不满足，奋发图强，适时加压，自我激励，相信自己会做得更好。
　　三、结语。
　　通过这次职业规划，我清楚地认识了自己，确立了自己的努力方向和职业定位，这样可以使自己保持平稳和正常的心态，按照目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。我知道一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。道路充满艰辛，更有无限机遇，我要全力以赴。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！必须坚持信念，必须持之以恒，必须脚踏实地。
　　　　　　　　　　　　

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