扬州市职业大学教学业绩奖励实施细则
根据《扬州市职业大学绩效工资实施办法（试行）》文件精神，结合学校教学工作实际，特制定本实施细则。
一、教学业绩奖励构成
教学业绩奖励以学院为单位进行量化考核，教学业绩奖励记为J，由超教学工作量业绩（J1）和教学管理业绩（J2）构成，即J= J1+ J2。其中J2由教学质量考核业绩（J21）、教学基本建设业绩（J22）、教学改革与创新业绩（J23）组成，即J2=J21+J22+J23。
超教学工作量业绩（J1），由学校核发超教学工作量津贴。教学管理业绩（J2），由学校对各学院进行年度考核后，核发奖励津贴。
二、超教学工作量业绩（J1）
J1=∑（学院教师完成的实际教学工作量-学院教师额定教学工作量）
各学院超教学工作量津贴额=∑[（教师完成的实际教学工作量-教师额定教学工作量）×教师超课时单价]
教师教学工作量计算办法如下：
1、课程教学课时数
按《扬州市职业大学教师工作量计算办法》计算。工作量计算办法中的班级学生人数按教务处核定的计算。
2.重修辅导课课时数
按教务处安排的实际课时数计算。
3.单招班暑期补课
按实际课时数×1.2×合班系数计算。
4、监考课时数
学生课程考试监考1场次，计1个课时（不含英语、计算机等级考试及社会考试）。
三、教学管理业绩（J2）
（一）教学质量考核业绩（J21）
教学质量考核业绩（J21）以100%为基准。按考核业绩核算奖励津贴金额。
各学院教学质量考核业绩奖励津贴金额=
（![](https://wkrtcs.bdimg.com/rtcs/image?w=324.00&md5sum=ec1954112a07c09a5d92bca88bcb221e&sign=150987a1d9&rtcs_flag=1&rtcs_ver=4&l=webapp&bucketNum=595&ipr={"t":"img","r":"r_11","w":"324.00","h":"41.00","dataType":"png","c":"word/media/image1_1.png","imgOriW":3922,"imgOriH":487})
）×学院教学质量考核业绩（J21）
教学质量考核项目如下：
序号 | 项目名称 | 百分点 | 备注 | ||
1 | 教学 秩序 | 学生上课出勤率 | -(0～10)％ | 按抽查统计学院班级学生平均上课出勤率进行考核。 | |
教学事故(次) | 一级 | -6% | 按《扬州市职业大学教学事故处理办法》考核。 | ||
二级 | -4% | ||||
三级 | -2% | ||||
2 | 教学管理 | 运行管理 | -(0～10)％ | 按《扬州市职业大学教学管理条例》考核。 | |
教务管理 | -(0～10)％ | ||||
考试管理 | -(0～10)％ | ||||
3 | 教学监控 | -(0～10)％ | 1.建立学院二级教学质量监控机制； 2.做好期中、期末教学质量检查； 3.开展“评教评学”活动。 | ||
4 | 实验实训室管理 | -(0～15)％ | 按 按《扬州市职业大学实践教学与实验室 室管理文件汇编》中实验室管理相关文 文件考核。 | ||
5 | 省级统考 | -(0～5)％ | |||
6 | 其它 | 根据学校认定需增加或扣除的百分点 | 如“高等职业院校人才培养工作状态数据采集”工作等。 | ||
（二）教学基本建设与管理业绩（J22）
教学基本建设与管理业绩计算业绩分，按业绩分核算奖励津贴金额。
各学院教学基本建设与管理业绩奖励津贴金额=
![](https://wkrtcs.bdimg.com/rtcs/image?w=469.00&md5sum=ec1954112a07c09a5d92bca88bcb221e&sign=150987a1d9&rtcs_flag=1&rtcs_ver=4&l=webapp&bucketNum=595&ipr={"t":"img","r":"r_3","w":"469.00","h":"38.00","dataType":"png","c":"word/media/image2_1.png","imgOriW":4913,"imgOriH":395})
（J22）
教学基本建设与管理项目如下：
序号 | 项目名称 | 业绩分值 | 备注 |
1 | 单一归属课程管理 | 2/门 | 含教材征订、课务安排和考务安排等常规教学管理工作。 |
2 | 全校公共课程管理 | 10/门 |
|
3 | 交叉课程管理 | 学院交叉开设课程课时数×0.05 | 交叉课不含全校公共课程。 |
4 | 全校性公选课管理 | 学院全校性课程课时数×0.03 |
|
5 | 教学计划管理 | 8/16/专业 | 修订计划计8业绩分，制定教学计划计16业绩分 。 |
6 | 教学大纲管理 | 2/课程 | 制订课程教学大纲。 |
7 | 实践教学管理 | 校内实践教学课时数×系数 | 1.在校内实验（训）室（含机房）完成的实验（训）课时数； 2.系数：只承担本学院实验的为0.05，学院之间有交叉的为0.07。 |
8 | 教学档案管理 | 50～200 | 按《扬州市职业大学档案管理条例》考核。 |
9 | 校企合作工作管理 | 10～60 | 按《扬州市职业大学校企合作工作条例》考核。 |
（三）教学改革与创新业绩（J23）
教学改革与创新业绩计算业绩分，按业绩分核算奖励津贴金额。
各学院教学改革与创新业绩奖励津贴金额=
![](https://wkrtcs.bdimg.com/rtcs/image?w=414.00&md5sum=ec1954112a07c09a5d92bca88bcb221e&sign=150987a1d9&rtcs_flag=1&rtcs_ver=4&l=webapp&bucketNum=595&ipr={"t":"img","r":"r_15","w":"414.00","h":"38.00","dataType":"png","c":"word/media/image3_1.png","imgOriW":4606,"imgOriH":420})
（J23）
教学改革与创新成果项目如下：
1.公开出版教材及获奖业绩
（1）校本教材出版业绩（经学校同意编写的教材）
出版级别 | 业绩分值 | 备注 |
教材主编/副主编 | 15/5 | 1.业绩分奖励以每部教材为单位； 2.教材出版后一次性给予奖励。 |
（2）教材获奖业绩
获奖类别 | 获奖级别 | 业绩分值 | 备注 |
规划教材 | 国家级 | 100 | 1.业绩分奖励以每部教材为单位； 2.教材获奖后一次性给予奖励。 |
精品（重点）教材 | 国家级 | 120 | |
省级 | 60 | ||
校（市）级 | 30 | ||
2.教学成果获奖业绩
获奖级别 | 获奖等次 | 业绩分值 | 备注 |
国家级 | 特等奖/一等奖/二等奖/三等奖 | 500/400/300/200 | 成果获奖后一次性给予奖励。 |
省级 | 特等奖/一等奖/二等奖 | 250/150/100 | |
校（市）级 | 特等奖/一等奖/二等奖 | 50/40/30 | |
3.教学改革研究项目业绩
项目级别 | 项目类别 | 业绩分值 | 备注 |
国家级 | 重点项目/一般项目/指导性项目 | 200/100/70 | 1.需为教务处认定的教改项目； 2.国家级、省级项目立项计50%奖励，项目完成并通过鉴定计50%奖励； 3.市级/校级项目完成并通过鉴定后一次性给予奖励。 |
省级 | 重点项目/一般项目/指导性项目 | 60/40/20 | |
校（市）级 | 重点项目/一般项目/指导性项目 | 30/20/10 | |
4.专业建设业绩
立项级别 | 专业建设结果 | 业绩分值 | 备注 |
国家级 | 建设点 | 500 | 1.业绩奖励以一个专业为单位； 2.建设点分段计算（立项计50%奖励，中期检查合格计50%奖励）； 3.合格点一次性奖励。 |
验收合格点 | 300 | ||
继续建设 | 80 | ||
省级 | 建设点 | 250 | |
验收合格点 | 150 | ||
继续建设 | 50 | ||
校（市）级 | 建设点 | 80 | |
验收合格点 | 50 | ||
5.课程建设业绩
立项类别 | 立项级别 | 业绩分值 | 备注 |
精品开放课程 | 国家级 | 500 | 1.业绩奖励以一门课程或一个课程群为单位； 2.一次性奖励。 |
省级 | 250 | ||
校（市）级 | 50 | ||
6.基地建设等项目业绩
立项级别 | 专业建设结果 | 业绩分值 | 备注 |
国家级 | 建设点 | 400 | 1.业绩分奖励以一个专业为单位； 2.建设点分段计算（立项计50%奖励，中期检查合格计50%奖励）； 3.合格点一次性奖励。 |
验收合格点 | 200 | ||
继续建设 | 70 | ||
省级 | 建设点 | 200 | |
验收合格点 | 100 | ||
继续建设 | 50 | ||
校（市）级 | 建设点 | 60 | |
验收合格点 | 30 | ||
7.优秀教学团队业绩
评选级别 | 业绩分值/队 | 备注 |
国家级 | 500 | 1.业绩奖励以一个获奖项目为单位； 2.一次性奖励。 |
省级 | 250 | |
校（市）级 | 50 | |
8.教师个人参赛/教师指导学生参赛获奖业绩
竞赛组织级别 | 业绩分值 | 备注 | |||
一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 优秀奖 | ||
教师个人参赛/指导学生参赛 | 1.业绩奖励以一个获奖项目为单位； 2.所参加的竞赛必须是经学校同意参赛的项目； 3.竞赛形式为做试卷的，系数为0.4； 4.一次性奖励。 | ||||
国家级 | 100/80 | 80/60 | 60/40 | 40/25 | |
省级 | 50/40 | 40/30 | 30/20 | 20/10 | |
校（市）级 | 20/10 | 10/5 | 6/3 | 4/2 | |
9.优秀毕业设计（论文）业绩
评优级别 | 业绩分值 | 备注 | |||
个人项目 | 团队项目 | ||||
一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 1.业绩奖励以一个项目为单位； 2.一次性奖励。 | ||
省级 | 10 | 8 | 6 | 10 | |
校（市）级 | 5 | 4 | 3 | 5 | |
10.大学生实践创新训练计划业绩
大学生实践创新训练计划奖励计6业绩分，分段奖励，立项计50%奖励，项目完成并通过结项计50%奖励。
11.专业平台构建业绩
完成1个专业平台建设计10业绩分，在此专业平台基础上增加课程资源库（含试题库）的，通过验收的每门课程计15～25业绩分，每年更新维护专业平台的计5业绩分。
12.新专业建设业绩
凡新增设专业，三年内每个专业每年增加50业绩分。
13.其他
凡按要求完成省级以上项目（如：教学成果、课程、专业、教改项目等）材料申报的，每个项目视工作量增加5～40业绩分，凡按要求完成校级项目（如：课程、专业、教改成果等）材料申报的，每个项目视工作量增加5～20业绩分。
凡未列项目的，经学校认定，每个项目视工作量情况增加业绩分值。
四、说明
1.教学业绩奖励实施细则仅适用于学校对学院教学单位的考核，对个人的教学业绩计算由各学院教学单位另行制定考核办法。
2.教学业绩奖励中，超教学工作量业绩（J1）与教学管理业绩（J2）的比例，根据学校当年事业发展的实际情况确定。教学管理业绩（J2）中， J21占40%、J22占30%、J23占30%。
3.同一业绩奖励不重复计算，按最高级别业绩分计算。
4.教学业绩的计算时间为当年的2月1日至次年的1月31日。
五、附则
本细则由学校教务处负责解释。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f78989a2e418964bcf84b9d528ea81c759f52e0a.html
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