扬州市职业大学教学业绩奖励实施细则
根据《扬州市职业大学绩效工资实施办法(试行)》文件精神,结合学校教学工作实际,特制定本实施细则。
一、教学业绩奖励构成
教学业绩奖励以学院为单位进行量化考核,教学业绩奖励记为J,由超教学工作量业绩(J1)和教学管理业绩(J2)构成,即J= J1+ J2。其中J2由教学质量考核业绩(J21)、教学基本建设业绩(J22)、教学改革与创新业绩(J23)组成,即J2=J21+J22+J23。
超教学工作量业绩(J1),由学校核发超教学工作量津贴。教学管理业绩(J2),由学校对各学院进行年度考核后,核发奖励津贴。
二、超教学工作量业绩(J1)
J1=∑(学院教师完成的实际教学工作量-学院教师额定教学工作量)
各学院超教学工作量津贴额=∑[(教师完成的实际教学工作量-教师额定教学工作量)×教师超课时单价]
教师教学工作量计算办法如下:
1、课程教学课时数
按《扬州市职业大学教师工作量计算办法》计算。工作量计算办法中的班级学生人数按教务处核定的计算。
2.重修辅导课课时数
按教务处安排的实际课时数计算。
3.单招班暑期补课
按实际课时数×1.2×合班系数计算。
4、监考课时数
学生课程考试监考1场次,计1个课时(不含英语、计算机等级考试及社会考试)。
三、教学管理业绩(J2)
(一)教学质量考核业绩(J21)
教学质量考核业绩(J21)以100%为基准。按考核业绩核算奖励津贴金额。
各学院教学质量考核业绩奖励津贴金额=
()×学院教学质量考核业绩(J21)
教学质量考核项目如下:
序号 | 项目名称 | 百分点 | 备注 | ||
1 | 教学 秩序 | 学生上课出勤率 | -(0~10)% | 按抽查统计学院班级学生平均上课出勤率进行考核。 | |
教学事故(次) | 一级 | -6% | 按《扬州市职业大学教学事故处理办法》考核。 | ||
二级 | -4% | ||||
三级 | -2% | ||||
2 | 教学管理 | 运行管理 | -(0~10)% | 按《扬州市职业大学教学管理条例》考核。 | |
教务管理 | -(0~10)% | ||||
考试管理 | -(0~10)% | ||||
3 | 教学监控 | -(0~10)% | 1.建立学院二级教学质量监控机制; 2.做好期中、期末教学质量检查; 3.开展“评教评学”活动。 | ||
4 | 实验实训室管理 | -(0~15)% | 按 按《扬州市职业大学实践教学与实验室 室管理文件汇编》中实验室管理相关文 文件考核。 | ||
5 | 省级统考 | -(0~5)% | |||
6 | 其它 | 根据学校认定需增加或扣除的百分点 | 如“高等职业院校人才培养工作状态数据采集”工作等。 | ||
(二)教学基本建设与管理业绩(J22)
教学基本建设与管理业绩计算业绩分,按业绩分核算奖励津贴金额。
各学院教学基本建设与管理业绩奖励津贴金额=
(J22)
教学基本建设与管理项目如下:
序号 | 项目名称 | 业绩分值 | 备注 |
1 | 单一归属课程管理 | 2/门 | 含教材征订、课务安排和考务安排等常规教学管理工作。 |
2 | 全校公共课程管理 | 10/门 |
|
3 | 交叉课程管理 | 学院交叉开设课程课时数×0.05 | 交叉课不含全校公共课程。 |
4 | 全校性公选课管理 | 学院全校性课程课时数×0.03 |
|
5 | 教学计划管理 | 8/16/专业 | 修订计划计8业绩分,制定教学计划计16业绩分 。 |
6 | 教学大纲管理 | 2/课程 | 制订课程教学大纲。 |
7 | 实践教学管理 | 校内实践教学课时数×系数 | 1.在校内实验(训)室(含机房)完成的实验(训)课时数; 2.系数:只承担本学院实验的为0.05,学院之间有交叉的为0.07。 |
8 | 教学档案管理 | 50~200 | 按《扬州市职业大学档案管理条例》考核。 |
9 | 校企合作工作管理 | 10~60 | 按《扬州市职业大学校企合作工作条例》考核。 |
(三)教学改革与创新业绩(J23)
教学改革与创新业绩计算业绩分,按业绩分核算奖励津贴金额。
各学院教学改革与创新业绩奖励津贴金额=
(J23)
教学改革与创新成果项目如下:
1.公开出版教材及获奖业绩
(1)校本教材出版业绩(经学校同意编写的教材)
出版级别 | 业绩分值 | 备注 |
教材主编/副主编 | 15/5 | 1.业绩分奖励以每部教材为单位; 2.教材出版后一次性给予奖励。 |
(2)教材获奖业绩
获奖类别 | 获奖级别 | 业绩分值 | 备注 |
规划教材 | 国家级 | 100 | 1.业绩分奖励以每部教材为单位; 2.教材获奖后一次性给予奖励。 |
精品(重点)教材 | 国家级 | 120 | |
省级 | 60 | ||
校(市)级 | 30 | ||
2.教学成果获奖业绩
获奖级别 | 获奖等次 | 业绩分值 | 备注 |
国家级 | 特等奖/一等奖/二等奖/三等奖 | 500/400/300/200 | 成果获奖后一次性给予奖励。 |
省级 | 特等奖/一等奖/二等奖 | 250/150/100 | |
校(市)级 | 特等奖/一等奖/二等奖 | 50/40/30 | |
3.教学改革研究项目业绩
项目级别 | 项目类别 | 业绩分值 | 备注 |
国家级 | 重点项目/一般项目/指导性项目 | 200/100/70 | 1.需为教务处认定的教改项目; 2.国家级、省级项目立项计50%奖励,项目完成并通过鉴定计50%奖励; 3.市级/校级项目完成并通过鉴定后一次性给予奖励。 |
省级 | 重点项目/一般项目/指导性项目 | 60/40/20 | |
校(市)级 | 重点项目/一般项目/指导性项目 | 30/20/10 | |
4.专业建设业绩
立项级别 | 专业建设结果 | 业绩分值 | 备注 |
国家级 | 建设点 | 500 | 1.业绩奖励以一个专业为单位; 2.建设点分段计算(立项计50%奖励,中期检查合格计50%奖励); 3.合格点一次性奖励。 |
验收合格点 | 300 | ||
继续建设 | 80 | ||
省级 | 建设点 | 250 | |
验收合格点 | 150 | ||
继续建设 | 50 | ||
校(市)级 | 建设点 | 80 | |
验收合格点 | 50 | ||
5.课程建设业绩
立项类别 | 立项级别 | 业绩分值 | 备注 |
精品开放课程 | 国家级 | 500 | 1.业绩奖励以一门课程或一个课程群为单位; 2.一次性奖励。 |
省级 | 250 | ||
校(市)级 | 50 | ||
6.基地建设等项目业绩
立项级别 | 专业建设结果 | 业绩分值 | 备注 |
国家级 | 建设点 | 400 | 1.业绩分奖励以一个专业为单位; 2.建设点分段计算(立项计50%奖励,中期检查合格计50%奖励); 3.合格点一次性奖励。 |
验收合格点 | 200 | ||
继续建设 | 70 | ||
省级 | 建设点 | 200 | |
验收合格点 | 100 | ||
继续建设 | 50 | ||
校(市)级 | 建设点 | 60 | |
验收合格点 | 30 | ||
7.优秀教学团队业绩
评选级别 | 业绩分值/队 | 备注 |
国家级 | 500 | 1.业绩奖励以一个获奖项目为单位; 2.一次性奖励。 |
省级 | 250 | |
校(市)级 | 50 | |
8.教师个人参赛/教师指导学生参赛获奖业绩
竞赛组织级别 | 业绩分值 | 备注 | |||
一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 优秀奖 | ||
教师个人参赛/指导学生参赛 | 1.业绩奖励以一个获奖项目为单位; 2.所参加的竞赛必须是经学校同意参赛的项目; 3.竞赛形式为做试卷的,系数为0.4; 4.一次性奖励。 | ||||
国家级 | 100/80 | 80/60 | 60/40 | 40/25 | |
省级 | 50/40 | 40/30 | 30/20 | 20/10 | |
校(市)级 | 20/10 | 10/5 | 6/3 | 4/2 | |
9.优秀毕业设计(论文)业绩
评优级别 | 业绩分值 | 备注 | |||
个人项目 | 团队项目 | ||||
一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 1.业绩奖励以一个项目为单位; 2.一次性奖励。 | ||
省级 | 10 | 8 | 6 | 10 | |
校(市)级 | 5 | 4 | 3 | 5 | |
10.大学生实践创新训练计划业绩
大学生实践创新训练计划奖励计6业绩分,分段奖励,立项计50%奖励,项目完成并通过结项计50%奖励。
11.专业平台构建业绩
完成1个专业平台建设计10业绩分,在此专业平台基础上增加课程资源库(含试题库)的,通过验收的每门课程计15~25业绩分,每年更新维护专业平台的计5业绩分。
12.新专业建设业绩
凡新增设专业,三年内每个专业每年增加50业绩分。
13.其他
凡按要求完成省级以上项目(如:教学成果、课程、专业、教改项目等)材料申报的,每个项目视工作量增加5~40业绩分,凡按要求完成校级项目(如:课程、专业、教改成果等)材料申报的,每个项目视工作量增加5~20业绩分。
凡未列项目的,经学校认定,每个项目视工作量情况增加业绩分值。
四、说明
1.教学业绩奖励实施细则仅适用于学校对学院教学单位的考核,对个人的教学业绩计算由各学院教学单位另行制定考核办法。
2.教学业绩奖励中,超教学工作量业绩(J1)与教学管理业绩(J2)的比例,根据学校当年事业发展的实际情况确定。教学管理业绩(J2)中, J21占40%、J22占30%、J23占30%。
3.同一业绩奖励不重复计算,按最高级别业绩分计算。
4.教学业绩的计算时间为当年的2月1日至次年的1月31日。
五、附则
本细则由学校教务处负责解释。
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/f78989a2e418964bcf84b9d528ea81c759f52e0a.html
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