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综合办公室上半年工作总结及下半年计划

发布时间：2023-01-19 10:30:31 来源：文档文库

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总结作8年度上半年工1公综合办室20 综合办公室作为整个企业的运转枢纽，既要瞻前也要顾后。它是公司后勤的保障，是推动公司运转的核心力量，有着无比重要及不可替代的作用。，综合办主要工作事项有行政工作、人事工作、目前年上半年工作2018督查工作、生活后勤保障工作等，现将总结如下：一、行政工作作为公司不可或缺的一部分，它主要划分为文书处理、档案管理、信息物资管理等。随着文件档案越来越多，文件档案是公司最主要的资料，也是公司核实的依据。综合办秉承做精、做细的原则，年开始逐步完善档案分类，建立电子档案表格, 丰2018从富表格信息内容，把内容做全、做细，方便查阅。 2018年上半年，综合办处理各类文件共计有450余份。
二、人事工作是公司的中坚力量，包括人事制度、人员配置、培训学习、绩效管理、社保管理等。
1、人事制度方面2018年3月综合办编制了《人事管理制度 -2018.3修订版》，此制度的修订，为公司人事管理工作又
提升了一个台阶。. 年上半年公司2、人员配置方面，截止日前，公司2018人, 基本上达到了职位合理化22人，入职人数20离职人数安排。月开始组织各部33、培训学习方面，综合办从2018年月底，学习培训次数每月至室学习培训活动，至2018年6 次。通过学习培训，使员
工不论是自身的基础知识还少3-4 是工作的方法都得到了有效地提升。学习培训不是纸上谈兵，更重要的是学以致用。、绩效管理方面，绩效考核是公司管理必不可少的有4年公司继续推行以绩效管理评定工作业2018效方法之一。2018关于号红头文件月综合办发布了绩，本年32018年3-《年绩效考核评估后年绩效考核管理办法》，此文件在2017重新制定，进一步优化、细化绩效考核方案，以达到绩效考核的真正目的。稳定员工队伍，因为员工有了各项保、社保的办理可5从长远来看，就会集中精力于工作上，障，减少了后顾之忧，截止目前，发展壮大等方面都有保障作用。对公司吸引人才，44公司办理社保的人员共人。本着严肃认真的态度继续开2018年初开始，综合办三、、在上半年主要做了以下工作展督查工作，履行督查职责，：1规范细节工作，务实基础环节。从基础工作入手，抓基础，
、补充完善督查档案，建立规范督查台帐。根据抓落实。2、在上半年公司督查需要，及时调整督查小组人员配置。3次，督查之后充分运用督督查工作中，坚持每月至少督查2查通告、情况反馈等方式，及时提出目前管理中暴露出的问题，以便于督促整改。
四、生活后勤保障工作就是及给予公司全体员工及时性服务, 包括食堂伙食、车辆供应以及其他用品配备。
1、食堂伙食：2018年上半年，综合办在不断提高饭菜质量、
口味的同时也加大了食品卫生的管理，让公司全体员工吃的
舒心，

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f799489229160b4e767f5acfa1c7aa00b42a9df7.html