劳动用工合同简单版范本
发布时间：2022-11-12 14:36:41 来源：文档文库
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劳动用工合同简单版范本劳动用工应该要签订相关的合同以保障双方的权益，减少纠纷.那么劳动合同简单版是怎样的呢?以下是为大家带来的劳动用工合同简单版范本，欢送大家参考.劳动用工合同简单版1甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守.一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之.二、乙方这职务或工种为.三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一甲方公司总部;(二甲方在全资公司或参股的合资公司;(三甲方在内地省份机构及境外机构;(四应出差效劳之场所.四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派.五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之.六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之.七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保.八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币.九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇.十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日.甲方得提前或推后一日或数日发放.十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作者和劳动模范等5种.甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种.以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之.奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一.十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资.十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理1/6
有关手续，且甲方不予增发1个月工资.十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定.十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效.十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效.十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关.甲方：签约代表人：(签字职称：乙方(姓名：(签字身份证号码：户口所在地地址：联络方式：劳动用工合同简单版2甲方：乙方：企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据『中华人民共和国劳动法』、『中华人民共和国工会法』、『集体合同规定』等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同.第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力.第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务.在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定.第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度.企业有责任不断改良生产管理，控制延长工作时间.确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间，并按规定支付加班加点工资.第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平.第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的根底上签订工资集体协议.工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力.第七条企业必须建立、健全劳动平安卫生制度，执行国家劳动平安卫生规程和标准，对职工进行平安卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.职工代表与企业代表可就职业平安卫生事项进行平等协商，签订专项协议.
