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公务员职务与职级并行制度实施工作方案

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**局公务员职务与职级并行制度实施工作
方案

为贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》和《公务员职务与职级并行制度实施方案》等有关法律法规,确保我局公务员职务与职级并行制度顺利实施,根据《**市公务员职务与职级并行制度实施方案》,制定本方案一、实施范围
已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的县处级以下领导职务和非领导职务人员，参照公务员法管理的机关(单位已进行登记备案、在编的县处级以下领导职务和非领导职务人员，列入实施范围。经批准已从机关调离、辞去公职、辞退、退休的人员,不列入实施范围。二、职级设置和职数比例
职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。
1、局级机关：设置二级巡视员以下职级。二级巡视员按照不超过市级机关综合管理类职位数量的1%，由市委组织部核定，事前报省级公务员管理部门备案同意；一级至四级调研员不超过局机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，

一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
2、市水土保保持委员会办公室（正科级参公事业单位）:设置二级调研员以下职级。二级调研员不超过办机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过办机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超过办机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。三、职级套转
非领导职务套转：调研员套转为二级调研员，副调研员套转为四级调研员,主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级科员，办事员套转为二级科员。
局处级以下领导职务不套转。
公务员职级套转工作按照干部管理权限组织实施，属市委管理的,由市委组织部审批；属局管理的，由局党组审批。
四、职级晋升

公务员晋升职级,应当在职级职数内逐级晋升，应当具备相应的基本条件、基本资格,应当根据工作需要,德才表现，职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,体现正确用人导向。
(一晋升职级的程序
1、局党组或者人事科研究提出工作方案。
2、对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评,提出初步人选。
3、考察了解并确定拟晋升职级人选。考察了解工作按照干部管理权限组织实施。晋升二级主任科员以上职级应当进行考察，晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。拟晋升人选需按照干部管理权限、职级审批权限由局党组集体讨论决定。
4、对拟晋升职级人选进行公示,公示期不少于5个工作日。
5、按照规定的权限审批。
局机关和水保办中未限定职数比例的职级，其晋升程序可以适当简化。
(二晋升职级的审批权限

公务员晋升职级原则上按照干部管理权限进行审批，属市委管理的公务员晋升职级，由同级党委审批；属局党组管理的公务员晋升职级，由局党组审批。
市管干部晋升职级由市委审批，其中二级巡视员职级事前报省级公务员主管部门备案。其他公务员晋升二级巡视员由市委审批,事前报省级公务员主管部门备案；晋升一级至四级调研员由市委组织部审批；晋升一级主任科员以下职级由局党组审批，其中一级至四级主任科员职级比例使用，人员等情况每半年报市级公务员主管部门事前备案。五、公务员职级任职年限计算
(一非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算
非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。
县处级、乡科级非领导职务套转后符合晋升上一职级条件的，晋升职级后的任职年限按照下列办法计算:
1、二级调研员晋升一级调研员后的任职年限:原县处级正职任职年限超出3年部分、二级调研员任职年限与一级调研员任职年限累计计算。
2、四级调研员晋升三级调研员后的任职年限:原县处级副职任职年限超出2年部分、四级调研员任职年限与三级调研员任职年限累计计算。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/f8178dc4f58a6529647d27284b73f242326c31ed.html