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西北工业大学 学生就业工作的基本知识

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前言

求职择业是人生中的一件大事，是大学毕业生面临的一次重要选择。为了使我校广大毕业生对就业政策、法规、程序及有关技巧问题，能够通晓、熟知，特编印了这本《毕业生就业指导手册》，但愿本手册能为广大毕业生解疑释惑、增强信心、顺利就业、理想就业有所帮助。
本手册由校学生就业指导服务中心编写，供全校毕业生、就业工作干部参考。若手册内容与国家新发布的就业政策文件有不同之处，要以国家新发布的文件为准。

编者
2009年10




目录

第一部分学生就业工作的基本知识
一、我校学生就业工作的基本原则二、《就业推荐表》、《就业协议书》管理三、毕业生就业计划的制定、派遣及改派四、毕业生的档案转递和户口迁移
第二部分毕业生就业的基本知识
一、毕业生从学校获取需求信息的途径二、毕业生如何制定择业方案三、毕业生要做的10件事
四、毕业生就业过程中需把握的几个主要时间段五、毕业生怎样组织编写自荐材料六、在求职过程中，毕业生如何推荐自己七、网上求职需要注意的问题八、毕业生在求职过程中如何应对笔试九、毕业生在求职过程中如何应对面试十、中央、国家机关公务员资格考试介绍十一、参加招聘会的注意事项十二、毕业生签约前应注意的事项十三、就业协议与劳动合同的区别
十四、毕业生与用人单位签订劳动合同时应注意的问题
第三部分我校学生就业指导服务中心的职能第四部分毕业生就业常用网站




第一部分学生就业工作的基本知识
一、我校学生就业工作的基本原则
1.我校学生就业工作的总体思路：树立一种理念：以人为本，服务学生；面向两个市场：国防科技工业和国民经济建设；坚持“三全”原则：全校抓、全年抓、全力抓；
突出四项职能：全程化的就业教育、专业化的就业指导、规范化的就业服务和全方位的市场拓展；
构建五化体系：就业机构专门化、就业队伍专业化、就业设施现代化、就业形式多样化和就业责任全员化；
实现就业目标：一次性就业率高、国防系统就业率高和就业质量高。2.学校提倡和鼓励毕业生到国防单位、中西部地区和艰苦地区工作；提倡和鼓励毕业生参加各级党委和政府组织的“选调生”、“公务员”考试；提倡和鼓励毕业生自主创业。
3.学校实行就业政策公开、需求信息公开、择优推荐公开，为毕业生创造良好的就业环境。
4.毕业生应在国家政策指导下，通过“供需见面、双向选择”的方式，积极落实就业单位，签订就业协议书，享受相关待遇，办理相关手续。
5.关于国家促进毕业生就业新政策要点可查阅西北工业大学就业网中《国家促进普通高等学校毕业生就业政策百问》。
二、《就业推荐表》、《就业协议书》管理
㈠《就业推荐表》管理：毕业生在向用人单位提供推荐材料时，必须使用就业中心统一印制的《就业推荐表》）原件，复印无效。该原件必须加盖所属学院及就业指导服务中心公章方可生效。毕业生《就业推荐表》以及个人推荐材料必须实事求是，内容真实规范，学校相关部门必须认真审核。
㈡《就业协议书》管理：
1.《就业协议书》定义：《就业协议书》是用人单位、毕业生两者之间权利义务的书面表达形式，协议条款是协议主体之间权利义务的明确表述，对协议双方都具有约束力。毕业生《就业协议书》是学校上报上级主管部门编制就业方案

的依据。
2.以下两类毕业生不发放《就业协议书》：
⑴已推荐免试攻读研究生的本科毕业生和提前攻博或硕博连读的硕士毕业生；
⑵委培生、定向生、在职生、国防生以及在校时已与有关单位签订定向培养协议的毕业生（包括签订国防科技奖学金、航空报国奖学金、航空科技奖学金、CASC奖学金等类别的学生）。
3.签订《就业协议书》的相关原则：
⑴参加升学考试而未确定是否录取的毕业生和参加公务员、选调生考试的毕业生，可以与用人单位签订就业协议，但必须在协议书中说明报考待录取的实际情况，若不能履行已签就业协议，应按已签协议承担相应责任；
⑵若因出国或被录取为研究生并放弃就业的毕业生，应向就业指导服务中心交回《就业协议书》的全部原件；
⑶毕业生与用人单位在签订就业协议过程中有协议书约定条件之外的其它约定的，必须在协议书的“备注”中说明；
⑷已落实就业单位的毕业生应及时与就业单位签订就业协议，就业单位填写协议并签字盖章（无用人自主权的单位必须有其上级主管部门或人事代理机构签字确认和盖章），就业单位在协议书上签字并盖章20天内，协议书交学院，由学院党委副书记或主管院领导签字并盖章，学院在协议书上签字后一周内，协议书交就业指导服务中心盖章，协议生效。协议书一式三份：用人单位一份，毕业生本人一份，学校保留一份；
⑸用人单位已在《就业协议书》上做出了明确的接收意见，而毕业生不在规定时间内将协议书交到就业指导服务中心的，就业指导服务中心将不受理日后的暂缓就业、违约等申请。
4.违约后领取新《就业协议书》的相关程序：
《就业协议书》专人专号、专人专用。毕业生与用人单位签订就业协议后，原则上不得变动，不得单方面违约。因特殊原因确需重新签约的，应承担违约责任，分三种情况办理相关解约手续：
情况1：用人单位已在《就业协议书》上签字并盖章，无论毕业生所在学院

或就业指导服务中心是否签字或盖章，毕业生提出违约，必须按下列程序办理：
⑴毕业生需征得原协议单位的同意，原协议单位需出具同意解除原协议的书面函件原件；
⑵毕业生领取《西北工业大学毕业生违约申请表》（就业网下载），交回原协议书并登记备案（3天）；
⑶毕业生所属学院核查原因，学院党委副书记签字并盖章（3天）；⑷在校就业网上公示违约情况（20天）；⑸公示后由校就业指导服务中心主管签字；
⑹毕业生持新接收单位的接收函原件到就业指导服务中心领取新协议书，办理新的签约手续。
情况2：用人单位单方面违约，就业指导服务中心在取得相应的书面证明后，可为毕业生发放新协议书。
情况3：对已与用人单位签订《就业协议书》而被录取为研究生的毕业生有以下情况之一的，应当承担违约责任：
⑴在签订《就业协议书》时，已与用人单位约定不报考研究生，但事后报考研究生而被录取并坚持要攻读的毕业生；
⑵在签订《就业协议书》时，未与用人单位约定报考研究生事宜，事后报考研究生而被录取，经与用人单位协商，未能达成一致意见，用人单位不予谅解，拒不出具退函的毕业生，本人坚持要攻读的毕业生；
⑶被录取研究生后，拒不通知用人单位，而被用人单位追究违约责任的。凡被录取研究生不办理违约手续的，学校将其档案和户籍关系寄发用人单位。
5.《就业协议书》丢失后申请领取新协议书的相关程序：
毕业生应对本人的协议书谨慎保管，丢失协议书的，原则上不予补发。凡互相借用、复印、涂改、伪造的协议书无效。协议书毁损的，应凭原件和学院的书面意见到就业指导服务中心换取新协议书。因特殊原因不慎丢失协议书而要求补发的，自己写申请，由学院主管领导核实、签字并盖章后，再填写《西北工业大学毕业生丢失补办协议书申请表》（就业网下载），方可上报就业指导服务中心审批，就业指导服务中心在就业网上公示30个工作日无异议后予以补发。
三、毕业生就业计划的制定、派遣及改派

1.就业计划制定：毕业生和用人单位签订就业协议后，经学院审核，报就业指导服务中心备案，学校依据就业协议编制就业方案，为毕业生办理派遣和档案、户口转接等手续。
2.就业派遣的相关原则：
⑴学校派遣毕业生将颁发《报到证》，报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。我校毕业生的报到证由陕西省教育厅统一开具。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只允许一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生要妥善保管报到证，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
⑵已通过毕业生生源审核的学生，因成绩原因在毕业前达不到毕业、结业条件者，应在向上级主管部门上报就业方案前提出申请，根据其学籍变化办理相关手续；因行政处分取消学籍者，取消其派遣资格；
⑶结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业，落实工作单位的可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样，在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至生源所在地，自谋职业。
⑷肄业生不具备毕业生参加就业的资格，学校不为其办理有关就业事宜。⑸委培生、定向生和在职生应回委培、定向和在职单位就业；国防生以及在校时与有关单位签订培养协议的毕业生，需按协议约定和有关政策规定就业。
⑹向上级主管部门上报就业方案时，未签订就业协议、出国留学或到国外工作、因自谋职业或自主创业等原因不参加就业的毕业生，可根据其本人意愿将其就业单位列为生源地毕业生就业主管部门，毕业生到生源地就业主管部门报到，档案、户口发回其生源地毕业生就业主管部门。
⑺毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，应按在职人员有关规定处理，学校不接收上岗后发生疾病退回的毕业生。
⑻已确定升学和被录取为公务员、选调生的毕业生，学校上报就业方案或派遣后提出不到录取单位的，需本人写出书面申请，写明原因，由学院负责人审核后，可自主择业，但需在规定时限内提出申请。
⑼经研究生院批准的延期答辩的毕业研究生，可以列入答辩当年的暑期就业

方案或次年春季就业方案。经有关部门批准推迟毕业的毕业生，须给所在学院留下有效的联系方式。取得就业资格后，必须及时主动与就业指导服务中心联系，提供有关证明材料。在取得毕业资格三个月内找到工作或要求回生源地就业的，可以纳入当年就业方案派遣，签发当年的报到证。超过三个月不再受理。
⑽统分博士毕业生需取得毕业证后，方具有派遣资格。定向、委培和在职博士毕业生无派遣资格，将户口、档案直接转其定向、委培和在职单位。
3.毕业生拿到报到证后调整改派手续的办理：
毕业生到用人单位报到后，因个人原因请求用人单位和人事等有关部门将户口、档案退回学校的，学校不予接收且不作任何就业调整改派；在试用期内因违反双方约定、违反法律法规、违反用人单位的纪律等原因而被用人单位辞退的，学校不予办理调整改派手续，学生应到当地有关部门请求解决有关就业的问题。
符合调整改派条件的毕业生，分三种情况按以下规定办理：
情况一：毕业生派遣时未落实具体就业单位而派遣到生源地毕业生就业主管部门，需提供的改派材料：新接收单位就业协议或接收函、原就业报到证原件。
情况二：毕业生派遣后因用人单位违约而要求改派到新接收单位：⑴毕业生须填写《西北工业大学毕业生就业调整申请表》（就业网下载），由校毕业生就业指导服务中心审批；
⑵需提供的改派材料：原接收单位解除协议证明、新接收单位就业协议或接收函、原就业报到证原件。
情况三：毕业生派遣后因用人单位违约而要求改派回原籍（其户口所在地）：⑴毕业生须填写《西北工业大学毕业生就业调整申请表》、《改派回原籍申请表》（就业网下载），由校毕业生就业指导服务中心审批；
⑵需提供的改派材料：原接收单位解除协议证明或无法解决户口和档案证明、原就业报到证原件、户口本首页复印件或户口所在地人事局接收函。
以上三种情况毕业生调整改派需在规定时限内办理（原则上为当年8月30日至次年6月30日，每两周一次，周五办理）；调整改派由校毕业生就业指导服务中心报省级毕业生主管部门审批。
4.丢失报到证的毕业生按下列程序补发：⑴在丢失地发行的主要报纸上登报声明；

⑵毕业生携带本人身份证复印件、毕业证复印件、单位介绍信、丢失声明报纸（登报10天后）、“就业报到证通知书”的复印件，填写《西北工业大学毕业生报到证丢失补办申请表》（就业网下载），表上所列各部门需审核并盖章；
⑶校就业指导服务中心中心报请省级毕业生主管部门补发，补发报到证备注栏内注明“原报到证丢失，补办”字样；
⑷毕业生丢失补办报到证需在规定时限内办理（毕业后两年内）；
⑸毕业生在毕业后两年后遗失或发现档案中无报到证的，不予补发，学生可以提出开具证明的申请，由校就业指导服务中心中心开具《遗失报到证的证明》。
四、毕业生的档案转递和户口迁移
1.毕业生档案转递地址：要清楚用人单位性质：如各国家机关、国有企事业单位具有用人自主权，可以接收档案，各类非公有制企事业单位、各类民营机构是无用人自主权的，需将档案转递到该单位所在地的人才交流中心。
2.学生档案由学校档案馆保管，学生毕业时，其档案由学生所在学院按要求负责整理装填，并及时、准确无误交学校档案馆，由就业指导服务中心和学校档案馆经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。
3.毕业生的户口由就业指导服务中心按照协议书户口迁移详细地址报公安处户籍科，由户籍科到太白路派出所办理户口迁移证，如毕业生有特殊迁移要求需提前到就业中心登记。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。
4.转户口、档案的依据：原则上毕业生报到证中的报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。
5.毕业生档案的寄出时间：春季派遣硕士毕业生档案4月10日左右寄出，暑期派遣硕士毕业生及本科生档案7月10日左右寄出，统分博士毕业生档案派遣后需及时将《全国普通高等学校毕业生就业通知书》（报到证白联）交档案馆后寄出。
6.单位没收到档案时该如何查询：单位没收到档案，请毕业生向档案馆或就业指导服务中心查询。毕业生离校后，毕业生档案由就业指导服务中心按学校毕业生就业方案及就业协议书上档案转寄详细地址填写、封装，统一寄出后将档案交寄单留存档案馆供学生查询。

第二部分毕业生就业的基本知识
一、毕业生从学校获取需求信息的途径
我校招聘信息主要通过以下几种方式公布：1.就业信息网。网址：http://job.nwpu.edu.cn
2.短信平台。当年10月1日至来年4月30日开通。定制方式：包月定制：6元/月，小灵通、移动、联通用户发送Y到10629789703，定制成功后回复B确认。
3.就业信息发布专栏：友谊校区：研究生东馆一楼天井；长安校区：翱翔学生活动中心一楼学生事务大厅旁。
4.就业指导服务中心根据招聘单位要求直接电话通知各学院负责就业工作干部；
5.《就业导报》等其它方式。
二、毕业生如何制定择业方案
每一个大学生在毕业前都要考虑选择一个什么样的职业，什么样的工作岗位，
这关系到大学毕业后的人生走向。所以，确定择业目标、制定求职择业方案非常重要。
确定择业目标，首先要客观的评价自己、分析自己的实力；二要根据自己所学的专业、本人的性格、兴趣、爱好、特长等，适合从事什么样的职业；三是到什么样的单位就业更能发挥自己的才能，更有利于自己的发展；四要根据就业政策，就业市场需求情况，科学地制定求职择业方案，并设法创造条件去实施、去实现。
三、毕业生要做的10件事
1.制作一份比较详细的求职计划。求职计划要目标明确，力求现实，具有可操作性。
2.制作一份求职简历。求职简历要简洁大方，重点突出，富有特色，针对性要强。
3.利用网上签约平台，拓宽就业渠道。签约前每天注意浏览就业网，及时掌握最新就业动态和就业信息，力求抢抓就业机遇。

4.注意核实已修学分。对学习成绩问题，要注意核实已修学分和科目是否符合毕业要求，避免出现失误，影响按时毕业和即时就业。
5.对英语成绩问题，如果四级（争取通过六级）没有通过，要抓紧复习，争取通过，以免造成就业被动。
6.对就业有关问题，要求毕业生去学院找老师咨询，听取老师的意见和建议。7.对获取有关就业知识方面，可选修“就业指导课”、听取专家讲座、进入校就业信息网（job.nwpu.edu.cn）点击“就业指导”进入“职前教育网络学堂”学习，随时在网上学习对自己有益的就业知识。
8.对选择什么样职业才有利于自己的发展，可进入校就业信息网点击“就业指导”进入“职业测评”。通过“职业兴趣、人格、价值观、能力”测评，可给你选择职业有一个科学的答案。
9.有计划、有准备的参加学校、社会或网上组织的招聘会，要求着装得体，礼仪规范；
10.签订就业协议要“把握机遇、理智抉择、审慎签约、诚信为本”，力争签到一份满意的工作，实现自己的就业理想。
四、毕业生就业过程中需把握的几个主要时间段
九月份
1.做好就业前的心理准备，制定一份适合自己的求职计划书，包括求职目标、求职策略等。
2.要仔细浏览我校就业网中的就业政策栏，了解国家和我校的有关就业政策、签协议应当注意的事项和流程，特别要注意就业工作进程各阶段的时间界限，做到心中有数。
3.要搜索、查询和自己专业紧密相关单位的信息，了解相应的岗位要求和条件。准备个人简历、照片、各种证书、成绩单以及复印件等。
十月份
1.要经常访问就业网，对自己的基本资料进行核对、填写，保证本人信息的正确性和完整性。
2.从10月开始，招聘单位将陆续进入校园举办招聘活动。招聘活动有大型、中型、专场三种，招聘活动信息将通过就业网“招聘会日历”栏发布。专场招聘

会，一般都会由招聘单位负责人通过影音资料等演示、介绍本单位情况，毕业生就感兴趣的问题可以提问，这种方式给毕业生的信息量大，有利于毕业生职业选择。希望毕业生积极参加学校举办的大型、中型、专场招聘会，争取多和用人单位接触与沟通，抓住机遇，签定协议，尽早找到自己合适的就业单位与岗位。
3.要了解自己要去的行业和单位，并通过上网查询、实地考察、工作实习等各种方式进行，做到心中有数。
4.对社会上各种招聘会要关注，有些单位只在本单位网站上发布招聘信息（多为大型企业），要注意及时搜集信息。
5.十月份开始,校就业指导服务中心将陆续举办就业系列讲座，希望毕业生积极参加。
十一月——十二月
1.关注各种招聘信息，积极参加招聘活动。
2.报考中央机关及其直属机构公务员一般在10月下旬开始，毕业生自愿到人事部网（网站：www.mop.gov.cn）进行报名，11月初查询报名序号、下旬进行公共科目笔试，通过笔试后再填写《报名推荐表》继续参加面试和专业考试，经过体检、考察等程序，最后录用。
3.报考各省公务员的毕业生，本人或家人要密切注意当地媒体发布的有关招考信息，避免错过机会。当然，对于一些重点地区公务员招考信息,校学生就业指导服务中心将通过校就业网及时转发。
4.一些重点企业的招聘工作正常在11月、12月份举行，同公务员招考一样,一般要进行笔试和面试，比如银行系统、石化系统、进出口系统等企业。希望毕业生经常登录各类企业的网页，关注他们的招聘信息。
5.学校的大、中型供需见面会一般在11月份或12月份举办，这是毕业生签约的大好机会，由于很多单位都是我校多年的友好单位，有可能会当场签约，特别是国防系统单位。所以，要事先了解参会单位的相关信息，准备好相关材料，以免当场犹豫不定或材料不全错过时机。
第二年2月至5月
1.二月至四月份是各地举办招聘会的高峰期，希望毕业生同学经常关注我校就业网、各省市毕业生就业网以及人才网的公告，并希望积极参加。

与此同时，二月至四月份各省省委组织部开始对毕业生进行选调工作，有意回本省从事公务员工作的毕业生,要密切关注。中央国家机关和北京市公务员的录用工作也将在这期间进行。
2.三月至五月份，志愿服务西部计划开始启动,希望毕业生积极报名。有关服务西部的优惠和鼓励政策，可查阅“国家促进普通高等学校毕业生就业政策百问”。（就业网就业政策里查询）
3.学校三月中旬将上报硕士研究生春季就业计划，请硕士研究生及时向研究生院学籍科上报答辩卡，并尽快将与用人单位签定的三方协议书交学校就业办公室，以免错过春季派遣机会。
4.本科毕业生考研结束后，都应该对自己的考试有比较清晰的判断，假如考试不太理想，就要积极准备个人材料，抓紧时间同用人单位联系，尤其是我校三月份举办的大型供需见面会，同学们千万不要错过此次签约机会。
第二年6月
六月上旬，学校要向上级主管部门申报本科生、暑期硕士生就业计划，请毕业生尽快将签定的三方协议书交学校就业办公室，这样，同学们才能在毕业时，及时领取“报到证”，顺利走上工作岗位。
五、毕业生怎样组织编写自荐材料
自荐材料是大学毕业生用来和招聘单位取得联系最常用的方法之一。在求职择业过程中，自荐材料有着举足轻重的作用，推荐、笔试、面试、录用都离不开它。因此，编写好自荐材料对毕业生就业十分重要。
自荐材料一般由以下几部分组成：求职信、个人简历、学校推荐表、成绩单、附件（证书复印件）等内容,如毕业生想到外企工作，自荐材料中应有英文版。
㈠求职信
求职信（自荐信）是一种自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身的概述，引起用人单位的重视和兴趣。一封好的求职信可以向用人单位说明你的才干。所以，求职信无论在文本上还是内容上都必须给用人单位留下好印象。
1.求职信的格式：称呼（尊敬的XXX）问候语（您好！）

第一段：在此应写明写此信的理由、应聘职位以及从何处得知招聘信息等。第二段至第三段：叙述你的应聘动机和自己认为适合该职位的理由，如果有与应聘职位相关的技能、经历，应加以说明。这里不要祥述一些经历，只需提及祥见简历即可。
结尾段落：感谢招聘者阅读了此信，表示希望接受笔试、面试，并希望由对方安排笔试、面试的日期、地点等。
结尾此致敬礼
西北工业大学XX学院学生XXX
2.写求职信时，要切忌以下六点：⑴错字连篇，主次不分；⑵长篇累牍，无的放失；⑶条理不清，逻辑混乱；⑷好高骛远，炫耀浮夸；⑸过分谦虚，缺乏自信；⑹用词不当，礼节欠缺。㈡个人简历
个人简历，是一个人的生活、学习、工作经历。毕业生写好个人简历，是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己提供就业机会。
个人简历一般包括以下几个方面的内容：
⑴个人资料。姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、身体状况、兴趣、爱好、性格及自己的联系方式等。
⑵学业有关内容。毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机掌握的程度。
⑶本人经历。大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历等。⑷自我评价。总结大学阶段的表现，并由辅导员或学院主管领导填写意见。⑸所获荣誉。包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部及奖学金等方面所获荣誉。

⑹本人愿望。根据自己的爱好、兴趣和特长，适合从事的工作。编写个人简历应注意的问题：
⑴个人简历是一份材料，重在证明个人的身份详情、学习经历、生活经历、学习成绩以及工作经验等，其目的是用来支持自荐信。
⑵个人求职简历不同于工作简历。一般的工作简历只是个人的一份历史记录，仅仅反映自己曾经做过什么。而个人求职简历不仅要反映自己能做什么，做过什么，还要反映做得如何，具备了哪些素质和能力，从而给用人单位一个醒目的印象。
㈢学校推荐表
学校推荐表在毕业生自荐材料中有举足轻重的地位，是一个官方的认证，具有权威性，用人单位对此有较高的信任度。学校推荐表一般包括本人及家庭基本情况，在校期间学业成绩及奖惩情况，自我鉴定，组织意见等部分，希望毕业生应重视推荐表的填写。
㈣求职申请表
近年来，很多用人单位在招聘毕业生时，要求毕业生填写求职申请表。用人单位根据回收的求职申请表情况做出初审。求职申请表的内容一般包括两方面：一是个人资料、家庭背景、受教育以及实践工作情况；二是个人素质情况的问答。求职申请表涵盖的内容与用人单位的具体要求更加接近。因此，毕业生在填写求职申请表时，重点要突出，条理性、针对性要强，要符合不同单位不同职位的要求，力争获得应聘机会。
六、在求职过程中，毕业生如何推荐自己
自我推荐(即自荐是大学毕业生就业的基本环节。毕业生在求职择业过程中，要让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须通过各种途径和方法大胆地宣传自己、展示自己、推荐自己，这就是自荐。
㈠自荐的方式：毕业生自荐有直接自荐和间接自荐两种。综合起来，自荐的方式主要包括：
⑴参加人才招聘会自荐；⑵上门自荐；⑶电话自荐；⑷信函自荐（书面自荐）；⑸他人推荐；⑹广告自荐；⑺学校推荐；⑻实习自荐；⑼网络自荐。
㈡自荐的技巧

大学生在自我推荐过程中，要想找到理想的职业，除靠知识、技能等“硬实力”外，还必须重视“软实力（软包装）”，重视非智力因素的表现，依靠灵活的方法和技巧取胜。
⑴自荐只是手段而不是目的；⑵自荐要有自信心、主动性和勇气；⑶自荐要诚恳、谦虚、有礼貌；⑷自荐要注意对方的需要和感受；⑸自荐要善于展示自己；⑹自荐要善于包装自己；⑺自荐要注意控制情绪；⑻自荐要把握好时间。
善于展示自己，要作到以下几点：
⑴会介绍自己；⑵会提问题；⑶会回答问题；⑷会发挥优势，即展示自己要有特色。
七、网上求职需要注意的问题
1.注重搜寻网站，选择适合自己的网上招聘会。要注意有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
2.选好关键词。在明确目标的前提下，选择适当的关键词进行有针对性地搜索。常用的关键词类别有：地区、行业、职位、薪金、性别等。
3.随时关注网页。一般的网站，凡是有“最新消息”，必先放在首页上，有的还以动态的窗口出现。这些“最新消息”里最可能包含新的招聘信息、政策信息、进展情况等。此外，大多数网站往往设置了“求职”、“人才”、“信息”等栏目。
4.随时下载。网页招聘页上的内容一般都比较多，岗位设置、应聘条件、工资待遇等一应俱全。为了节省时间、防止遗漏，最好的办法就是随时下载，将有用的信息或网页下载到自己的“求职”专用文件夹中，等脱机以后再仔细研究、推敲。
5.及时反馈信息。有些网站更新周期较长，发布的信息难免有过期之嫌。因此，一旦发现适合的招聘信息，应及时用电话、函件、电子邮件等与招聘单位或组织者联系，一方面可以避免因过时信息白做无用功，另一方面也可在时间上抢先一步。
6.主动出击。求职者也可以在网上发布自己的求职信息，比如，在相关的人才网站上贴贴子，或是在网站上建立个人主页。后一种方法可以让用人单位较为

全面地了解你的情况，便于展示你的特长和才华，有利于提高求职的成功率。
八、毕业生在求职过程中如何应对笔试
笔试是招聘单位采取书面形式，对毕业生所掌握的基本知识、专业知识、文化素养、心理健康等综合素质和能力的一次测试。
1.笔试的种类：⑴心理测试；⑵专业考试；⑶论文笔试；⑷作文笔试；⑸国家公务员录用考试。
2.常见的笔试方法：⑴测试法；⑵论文法；⑶作文法。3.笔试的答题技巧：
⑴先易后难，先简后繁；⑵精心审题，字迹清楚；⑶积极思考，回忆联想；⑷掌握题型，答题精细。
九、毕业生在求职过程中如何应对面试
面试是招聘单位对应聘者进行选拔而采取的诸多方式中的一种，也是应聘者取得求职成功的关键一步。要想面试取得成功，毕业生要注意以下几点：
⑴遵守时间；⑵服饰得体；⑶从容自然；⑷注意礼节；⑸面带微笑；⑹注意倾听；⑺适度赞同对方；⑻正确使用态势语言。
十、中央、国家机关公务员资格考试介绍
中央、国家机关公务员资格考试是进入国家机关工作必须跨过的“门槛”。公务员考试分为笔试和面试两道程序。首先进行笔试，只有笔试合格才有资格进入面试。笔试一般由国家人事部门统一举行，而面试则由各单位灵活实施。中央、国家机关公务员招考职位按性质和权责的不同分为A、B两类，考试的考场和试卷按A、B两类分开。
A类职位主要包括：中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
B类职位主要包括：中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内部的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定实施于公民、法人和其他主旨的行政执法职位。

报考A类职位的考生笔试公共科目为：《行政职业能力倾向测验》（A）、《申论》两科。
报考B类职位的考生笔试公共科目为：《行政职业能力倾向测验》（B）一科。十一、参加招聘会的注意事项
1.参会前对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先写好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，以便用人单位能及时与你取得联系。
2.参会时不要带太多证书原件，可带上复印件。因为参会人多、手杂，以免保管不当丢失证件，造成不必要的损失。
3.充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费会刊，上面刊登了参会所有招聘单位的用人情况和条件。毕业生可寻找自己感兴趣的招聘单位所在的场馆，这样可节省时间、精力，提高应聘效率。
4.树立良好的第一印象。参加招聘会应着装得体、思路清晰、吐字清楚，注意礼节，不要过多提到薪酬，注意树立个人的良好形象。
5.参加招聘会要充满自信，敢于提出自己的愿望和条件，敢于争取，不怕失败，要表现出坚強和自信。
十二、毕业生签约前应注意的事项
1.毕业生签约前，必须对该单位有一个全面客观的了解，必要时应当去该单位进行实地考察。毕业生对用人单位了解的越详细、越深入，签约时就越能做到心中有数，签约后才不会后悔。
2.明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法。如果毕业生报考了研究生或公务员，是否录取的结果又没有揭晓，毕业生则应如实向用人单位说明，并与用人单位就如果考取后的处理办法达成一致意见，在协议书上明确约定。必须注意，毕业生不要隐瞒报考的事实。否则，录取结果揭晓后，就可能面临比较尴尬的局面，毕业生也就无法顺利实现自己的目标。
3.明确违反协议的责任。从毕业生就业的实践看，大部分就业协议都得到了认真履行，但由于种种原因，每年总有一些毕业生或用人单位要求违约。对违约行为，违约一方必须承担违约责任，有的用人单位会要求支付一定的经济赔偿金。对此，毕业生在与用人单位签约前，要与用人单位进行协商，对可能发生的违约

责任予以确定，对赔偿金额予以明确，并在《就业协议书》中以文字方式进行说明，以便任何一方发生违约时，就可以有据可依，避免无谓的损失。
十三、就业协议与劳动合同的区别
就业协议与劳动合同均为用人单位与劳动者确立劳动关系的协议。但它们是两种不同类型的协议。其主要区别在于：
1.两者的主体不同。就业协议是专指高等学校应届毕业生与用人单位签定的就业工作协议；而劳动合同则是泛指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人。
2.两者的内容不同。就业协议是高校毕业生与用人单位互相选择的协议。没有详细规定双方具体的权利与义务；而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作之后签订的关于双方权利与义务的协议。因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订就业协议之后，还必须签订劳动合同，以保护自己的合法权益。目前的实际情况是，通常毕业生到单位工作后，双方才签订劳动合同。
3.两者发生问题处理的部门不同。在毕业生就业协议发生问题、需要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协商，如果取得一致意见，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级主管部门批准，予以调整。而劳动合同发生问题，则毕业生与用人单位需要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，请求处理。
十四、毕业生与用人单位签订劳动合同时应注意的问题
目前就业过程中，大多数用人单位都要求就业者先签署试用期合同，然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的，法律允许直接签订正式合同。同时，法律对于试用期合同与正式合同中劳动者权益的保护程度是不同的。在试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作，即可单方面解约，不负任何法律责任；而在正式合同中，用人单位无正当理由解约是要承担一定的法律责任的。因此，为了更好地保护自身利益，毕业生应当尽量争取与用人单位直接签署正式合同。若签订了试用期合同，则依照法律规定试用期的最长期限不应超过六个月。
第三部分我校学生就业指导服务中心的职能

我校学生就业指导服务中心（与就业办公室合署办公）隶属于学生处，是我校贯彻落实国家大学生就业工作方针政策，行使在校学生就业服务、指导、教育和管理职能的机构。主要负责学校毕业生就业计划制定、就业指导、就业方案落实，同时指导各学院开展学生就业工作。中心下设就业计划部、就业市场部、就业指导部。
为提高工作效率和毕业生就业率，加强就业指导的针对性和有效性，校学生就业指导服务中心在周一至周五（正常上班时间）都可办理就业协议书审核、签章手续；与毕业生进行一对一地沟通和交流，为毕业生提供个性化指导，给毕业生就业提供有效帮助。如果毕业生在就业政策、个人职业生涯发展指导、自我定位、择业决策、就业心理调适、简历制作、面试指导、就业流程、落户手续、出国、西部和基层锻炼、角色转换与社会适应等方面存在疑惑，或在择业过程中遇到问题，可向校学生就业指导服务中心老师、各学院老师咨询。
一、就业计划部
职责：制定就业工作文件；制定毕业生就业建议计划；就业协议书签订；毕业生派遣；档案发送；优秀毕业生评比表彰。
四、学生就业指导服务中心工作人员联系方式
姓名
职务
友谊校区办公地点
电话号码
长安校区办公地点
电话号码
第四部分毕业生就业常用网站


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