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公司领导班子及个人检视问题清单范文模板
公司领导班子及个人检视问题清单范文模板
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公司“
XXX
”主
T
教育领导班子
及班子成员检视问题清单
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月
日
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检视存在的问题
查找的重点
领导班子
班子成员
1.
班子成员对工作投入的精力多,对学习投入的精力相对
1.
理论学习不够深入
,
对习近平新时代中国特色社会主义
较少。如对“四个自信”的学习仅停留在抽象性、概念性
在增强“四个意识”
、坚定
“四个自信”
、做到“两个
维护”方面存在差距
思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够;
的层面上,对“四个意识”的提出背景、内涵、具体内容、
2.
对如何落实“党领导一切”的原则,发挥党委的政治核
发展意义及优势进行深层次的学习和研究还不够;
心和政治引领作用研究不够,在抓基层党建上缺乏创新性
2.
在集体研究讨论决策时,班子成员对分管领域的工作提
的理念和方式,习惯于老办法、老套路,党建与业务深度
出意见和建议较多,但对不直接分管的工作发表意见不积
融合还不够。
极、不主动,并且多数时候是“没意见”
,大局观念还不够
强,在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。
1.
公司近几年没有发生违纪违法案件,但纪检监察和反腐
败形势依然严峻,纪检监察部门职能的发挥还需要强化,
1.
执纪监督问责还不到位,对落实中央八项规定和实施细
则精神监督问责还不够;
2.
班子成员在分管领域廉政教育引导不够深入,止于泛泛
的案件传达,
教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂;
3.
对干部廉政思想教育工作创新不够,手段欠缺。
在知敬畏、存戒惧、守底
线方面存在的差距
纪检监察队伍的建设还需要加强;
2.
落实主体责任、
廉洁教育上还需努力
,
强化企业文化建设
入脑入心方面还需要持续加强;
3.
落实“一岗双责”方面仍有差距。
>
>
>
>
>
在群众立场、群众观点、
群众感情、服务群众方面
存在差距
1.
面对职工群众的新需求,在服务意识与职工群众的期待
方面仍有差距;
2.
在开展群众工作的方式上创新不够,在与时俱进地将群
众工作提升到新的高度还有待进一步加强。
1.
走访调研不够深入,深入基层开展调查研究的深度和力
度不够,倾听一线职工的意见和呼声不多,对基层情况的
了解和把握也不够全面准确;
2.
联系群众不够紧密,对基层情况掌握不透,面对面听取
群众意见不及时、不全面,存在“隔着玻璃看”的现象。
1.
对新形势新挑战,不同程度存在守成心理,登高望远、
谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气
在思想觉悟、能力素质、
道德修养、作风形象上存
在的差距
1.
工作执行力不够强,有思想觉悟不高的问题,也有能力
素质不强的问题;
2.
求真务实意识不强
,
形式主义、官僚主义顽疾还没有彻
底根除,整治还需加大工作力度。
神尚欠缺;
2.
工作有畏难情绪,对一些遗留问题、棘手难题,缺乏一
抓到底、
动真碰硬的勇气,
不敢直面矛盾,
不敢决策拍板,
不敢强力突破;
3.
落实“两个责任”和“一岗双责”方面,习惯于开会、
讲话、听取汇报,不同程度地存在重安排轻检查,重形式
轻实效的现象,追责问效的具体管用招数不多。
1.
党建工作质量还需进一步提高,强调业务、管理较多,
在加强党的领导、实现国
有资产保值增值、提高企
业竞争力以及党支部建设
标准化方面存在的问题
抓政治建设的办法和措施不够;
2.
公司整体经济运行水平还需进一步提升;
3.
公司下属各子、
分公司综合实力较弱,
转型升级路径难、
高端创新人才引进难的现状尚未得到解决;
4.
推进党支部建设标准化方面存在重形式及不平衡现象。
1.
习惯于凭老经验、老办法、老套路办事,对法规政策钻
研不够,对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创
新,存在不同程度的本领恐慌和能力危机;
2.
对工作失职失责干部职工的问责督办力度还需进一步强
化,对干部队伍的作风建设还需进一步加强。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/fa326c2b28f90242a8956bec0975f46527d3a712.html
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