新劳动法对天津请假制度工资的规定

新劳动法对天津请假制度工资的规定

　　
　　为进一步规范请假制度，保障工作秩序和全体人员的合法权益，根据省、市有关规定，结合我办实际，特制定本制度：
　　一、婚假
　　符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
　　初婚为晚婚的(女23周岁，男25周岁)，延长婚假10天(共计13天)。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
　　结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过8天。
　　在探亲假(探望父母)期间结婚的，不再另给假期。
　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　二、丧假
　　干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时，给予3天丧假。岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予1天丧假。
　　干部职工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给路程假，最多不超过8天。
　　三、产假
　　女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。同时规定，女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
　　女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
　　符合再生育政策的，产假按国家有关规定执行。
　　四、探亲假
　　探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚(“不能在公休假日团聚”是指乘坐火车、汽车等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天)的假期。另外，根据实际需要适当给予路程假。上述假期均含公休假日和法定节日。
　　(1)探望配偶：每年给予一方探亲假一次(双方不重复享受)，假期为30天;
　　(2)未婚职工探望父母：一年一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年合并使用，假期为45天;
　　(3)已婚职工探望父母：四年一次，假期为20天。
　　见习生、试用人员，见习、试用期间，不能享受探亲假待遇。
　　探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。
　　探亲假原则上应一次使用。探亲路费的报销，按照财务规定办理。
　　五、事假
　　所有因干部职工本身的原因而申请的休假均为事假，一般应安排在节假日和年休假期中进行。干部职工在当年年休假已经休完的情况下，确有特殊原因，必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人事先提出申请，经批准后按事假处理。因私出国(境)请事假的，应从严掌握。请事假连续超过10天的应报市级组织人事部门备案。
　　干部职工申请事假需提前1天填写《干部职工休假审批表》。事假期限每次一般掌握在5天以内，全年累计事假原则上不超过20天(含20天)。
　　六、病假
　　干部职工因病请假的， 1天以上的凭正规医疗机构出具证明。对于病假期间工资、津补贴等计算，按省、市人社部门的规定执行。
　　七、年休假
　　我办干部职工凡工作满1年以上的，则可带薪年休假(以下简称年休假)。工作年限满1年、10年、20年后，可从下月起享受相应的年休假天数。
　　(一)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
　　(二)累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
　　(三)累计工作已满20年的，年休假15天。
　　(四)国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
　　有下列情形之一的，不得享受当年的年休假：
　　(一)全年请事假累计20天以上的;
　　(二)累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;
　　(三)累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;
　　(四)累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
　　各处室可根据干部职工本人的意愿，在确保日常工作正常进行的情况下，统筹安排干部职工年休假。
　　凡符合年休假条件的干部职工，年初均应提出年休假计划。在年度总结以及重大活动等关键时期，原则上相关部门不安排干部职工年休假。
　　年休假在1个年度内集中安排，也可以根据工作情况，分2次安排;年休假不跨年度安排。
　　八、各类假期履行手续
　　(一)县处级以上领导干部请假根据市里有关规定办理。
　　(二)各处室负责人申请各类假期必须报办分管领导、主要领导审批同意。其他干部职工申请各类假期的，由处室主要负责人、分管领导审批同意，劳务派遣人员按相关规定比照实施。
　　(三)申请各类假期的干部职工，休假前均应填写《干部职工休假审批表》，并于休假前，将《干部职工休假审批表》报秘书处备案。
　　(四)本办秘书处将不定期督查，凡未履行各类假期手续及无正当理由超假逾期不上班的，视同旷工处理，并按公务员法、事业单位人员管理条例予以处理。
　　九、其他相关问题的处理
　　(一)全年事假累计不超过20天(含)或连续事假不超过10天(含)的，原基本工资、津贴补贴不变。全年事假累计超过20天以上或连续事假超过10天的，超过天数停发本人基本工资、各类津贴补贴。
　　当月因病、事假工作不满10个工作日的，工作性津贴或岗位津贴减半发放。
　　(二)请假期满无正当理由逾期不归作旷工处理，从旷工之日起，停发本人基本工资和各类津贴补贴。
　　(三)年内病、事假累计超过半年的，不进行年度考核，累计超过三个月的，年度考核不得确定为优秀等次。
　　(四)病、事假期间从事或参与营利性活动的，已经查实扣发请假期间的工资、津贴补贴和各种福利待遇，并视情节给予相应的纪律处分。
　　(五)当年度已修满年休假后又请事假，并累计超过5天以上的，应冲抵次年的休假天数，如事假天数累计超过20天的，则次年不再享受年休假。
　　十、国家或省出台新的政策规定，按新的政策规定办理。
　　
　　

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