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发布时间:2023-09-15 09:00:03 来源:
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医院人才招聘工作存在的问题及对策
作者:金波
来源:《办公室业务
·
上半月》
2017
年第
10
期
【摘要】在当前医院发展过程中,人才建设已经成为首要任务,同时这也是促进医院得以
稳定良好发展的重要途径。在医院人才建设方面,人才招聘属于十分重要的一个方面,通过有
效地开展人才招聘工作,才能够引进更多人才,才能够为医院发展提供人才支持。作为医院人
事工作人员,应当对人才招聘工作有清楚的认识,并且应当选择有效途径及方式合理开展人才
招聘工作,以保证引进更加优秀人才。
【关键词】医院人才招聘;问题;对策
一直以来,在医院发展过程中,人才均属于十分重要的影响因素,在保证具备优秀人才的
基础上,才能够保障医院更好发展,因而科学有效开展人才招聘工作也就十分必要。然而,就
当前医院人才招聘实际工作而言,其并不是十分理想,仍旧存在一定问题。所以,在医院人才
招聘实际工作过程中,相关工作人员应当在分析存在的问题基础上,以有效对策开展人才招聘
工作,以保证其取得更加理想的效果,吸引更多人才,促进医院更好地发展。
一、医院人才招聘工作特点
第一,对于岗位要求相对而言比较高,尤其在学历方面要求普遍均比较高,同时对于招聘
人才工作经验也具有较高要求。第二,医院人才招聘专业具有多种不同分类,并且在岗位种类
及专业划分方面也存在较多种类。第三,招聘工作开展时间并不固定,其主要原因就是医院内
工作人员具有较大流动性,因而其招聘时间相对而言也就比较分散。其四,医院人才招聘工作
流程相对较复杂,在招聘考核方面,其要求通常也比较高,对于操作考试也具有比较严格的要
求。基于医院招聘工作以上特点,在实际招聘工作中科学合理进行人才招聘也就十分必要。
二、医院人才招聘工作中存在的问题
(一)人才招聘信息渠道缺乏畅通。就当前医院人才招聘工作实际情况而言,通常情况下
都是在医院网站上公布相关招聘信息,或者在人社区网站上公布相关信息,因而在信息公布范
围上会受到一定程度限制,最终导致结果就是有些社会人员很难发现这些信息,从而丧失面试
机会,同时也使医院招聘失去机会。
(二)医院宣传力度较低。在医院大力宣传的基础上,不但能够增强患者就医倾向,并且
能够激发求职人员求职倾向。就近几年医院发展实际情况而言,很多医院对于内部科室及专业
发展均比较重视,大部分精力及时间均在技术提升及设备更新方面,然而对于医院宣传往往忽
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略,从而导致只有当地群众才对医院比较了解,然而外地人员对于医院实际情况缺乏充分了
解,因而在求职方面也就缺乏较强意向,这一点也是影响医院招聘工作较好开展的重要因素。
(三)在招聘人员方面有后续问题存在。在当前医院人才招聘工作过程中,很多情况下对
于医院岗位往往缺乏具体分析,工作层面相关说明往往比较缺乏,所导致结果就是负责招聘人
员对于相关工作岗位职责没有清楚的认识,在实际招聘工作过程也就只能依据自身经验及感觉
进行人才招聘,从而可能会导致所招聘人才不符合岗位实际需求,对今后工作开展会造成不利
影响。
三、医院人才招聘工作的有效对策
(一)进一步完善人才招聘途径。在当前医院招聘工作实际开展过程中,为能够取得更加
理想的效果,应当进一步完善人才招聘途径,使人才招聘渠道更加畅通。在实际工作过程中,
可将以下几个方面作为入手点:首先,开展就业洽谈会。对于医院人才招聘工作而言,其负责
者为医院内相关人力资源部门,其应当注意做好有关基础工作,可组织相关人员到各医学院校
内开展就业洽谈会,对医院人才招聘信息进行宣传,从而使学生能够获得相关招聘信息。其
次,可通过网络渠道。在现代社会网络时代不断发展的形势下,可选择医疗专业网络、医院院
校内网及医院内网等平台进行信息传播,也可利用朋友圈进行传播信息,从而使全方位网络传
播得以实现,使人们更好地了解招聘信息,最终也就能够为招聘工作的开展奠定良好基础。
(二)进一步完善医院招聘工作程度。在医院人才招聘工作实际开展过程中,为能够取得
更加理想的效果,另外比较重要的一个方面就是应当进一步完善医院招聘工作程序。首先,在
开展医院人才招聘工作之前,应当制定好相关招聘计划,医院内部人力资源部门及用人部门之
间要进行较好的沟通与交流,对于相关用人需求及人才要求,人力资源部门应当保证明确,对
于基本考核内容应当充分全面了解,依据不同部门人才需求,全面进行工作分析,以便有效地
制定招聘计划。
(三)进一步完善人才分配制度。对于医院人才招聘工作而言,其属于双向选择,不但是
医院对人才进行选择的过程,同时也是人才选择医院的一个过程,因而为能够使医院人才招聘
成功率得以提升,应当对分配制度进行完善,对激励方式进行创新,对于政府所给出优惠政策
应当充分利用,进一步落实人才待遇,在此基础上可为人才创造良好的工作环境,也就能够保
证更好地留住人才。另外,在管理工作过程中,应当遵循按劳分配原则,保证公平合理,对于
优秀人才应当不断激励,从而使其自身价值能够得以充分体现,发挥更好的作用。
四、结语
在当前医院各项工作实际开展过程中,人才招聘工作属于十分重要的一个方面,对医院发
展具有十分重要的作用及意义,因而保证人才招聘工作开展的科学性及合理性也就十分必要。
在医院招聘工作实际开展过程中,相关工作人员应当在充分认识实际工作中存在的问题基础
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上,通过实施有效策略及途径使问题得以解决,使人才招聘工作得以更加理想地开展,以引进
更多优秀人才,为医院的更好发展奠定基础。
【参考文献】
[1]
刘景娜
.
谈医院人才招聘工作存在的问题及对策
[J].
中国
管理信息化,
2016
(
05
):
121.
[2]
翁晓岚
.
医院人才招聘中存在的问题与对策
[J].
人力资源管理,
2014
(
03
):
114.
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/faaf49ae9c3143323968011ca300a6c30d22f167.html
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