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广州渔粉哥五谷鱼粉有限公司规章制度
第一章入职指引第一节入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历大专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理>>>>
一、工作时间公司每周工作五天,员工每日正常工作时间为8小时。其中:周一至周五:上午:9:00-12:00下午:13:00-18:00为工作时间12:00-13:00为午餐休息
需要加班或因公出差需提前填写《加班表》。二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班由专人记录。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退
超过2小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。2)月迟到、早退累计达三次者,按事假半天扣除工资。
3、请假(1)病假
员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。
(2事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均需提前一天填写《请假单》,经权责领导核准,填写《员工外出公告》,方可离开工作岗位,事假期间不计发工资。
4、出差
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(1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。(2出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
5、加班
(1加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。(2加班工资按以下标准计算:加班费=加班天数×基数×100%
7、考勤记录及检查
(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月31日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。第四节人事异动
一、新员工入职
新员工入职需到人事部门报到后,由人事部门通知办公室及财务部、电脑部等相关部门添加工资表人员、变更通讯簿、增加社保增员申请、领用电脑及相关邮箱开通等工作。二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向总经理提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。
2、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。
4、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。
6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.
2、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹,
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