优秀年轻干部重点培养工程实施方案(参考)
发布时间:2021-04-11 来源:文档文库
小
中
大
字号:
优秀年轻干部重点培养工程实施方案(参考
优秀年轻干部重点培养工程实施方案(参考 一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八大精神,着眼于改善全市干部队伍结构和满足未来x至xx年市县乡换届领导班子配备需要,坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持源头储备、加快培养工作思路,坚持重视基层、注重实践培养方向,坚持民主公开、竞争择优使用原则,以省、市委组织部重点掌握的优秀年轻干部为重点,不断创新载体,搭建平台,积极畅通有利于年轻干部快速成长的快车道,努力建设一支思想成熟、业务精通、能力全面、作风优良、富有生机与活力的优秀年轻干部队伍,为加强各级领导班子和干部队伍建设储备力量,提供人才支持。 二、目标任务
xxxx年,采取考试与考察相结合方式选拔储备xxx名(包括省、市委组织部已掌握的xx名xx后干部)xx岁以下具有全日制大学本科及以上学历的优秀年轻干部,作为重点培养对象,力争通过x年的努力,达到以下使用目标:
有xx名左右提拔担任乡镇、县(区)直部门(单位)党政副职和市直部门(单位)中层副职;
有xx名左右提拔担任乡镇、县(区)直部门(单位)党政正职和市直部门(单位)中层正职,并有一定数量的进入市管副县级或县区党政副职后备干部库;
有xx名左右进入县(区)、市直部门(单位)党政领导班子或在企事业单位担任副县级或相当于副县级领导职务;
有xx名左右担任正县级领导职务或进入市管正县级、县区党政正职后备干部库。 三、主要措施
(一)培养措施。把优秀年轻干部的教育培养,纳入市、县(区)后备干部教育培训年度计划,明确培养方向,制定培养计划,由市、县(区)组织部门和干部所在单位共同负责,抓好落实。重点采取以下措施进行培养:
强化理论培训。重点依托市级党校等培训机构,以中国特色社会主义理论体系、理想信念、党的历史、党的基本知识、党的优良传统、党的群众路线和群众观点等为主要内容,从xxxx年开始,市委组织部每年通过组织调训方式,集中举办x期优秀年轻干部专题培训班,全面提高他们的政治理论素养,打牢理想信念根基。集中培训时间为x个月,所需经费列入年度干部教育培训经费。
实行“x+N”领导帮带。按照定时间、定人员、定目标、定内容的“四定”要求,由单位选择政治素质高、工作经验丰富的领导干部,对优秀年轻干部实行“一对一”帮带,做到既当好领导,又当好老师,帮助他们快速掌握工作方法,提高业务能力和素质。每轮帮带时间为两年,期满后重新落实帮带人。
多岗位轮换历练。对经历单一的优秀年轻干部,每两年由单位组织进行内部轮岗交流。加大跨部门跨区域交流力度,由市委组织部负责,每年有计划地对列入市管县级后备或县区党政正、副职后备干部库的优秀年轻干部,尤其对适合担任主要领导职务但缺乏下一级正职任职经历的,及时安排到下一级正职岗位工作;对长期在机关工作的,有计划地安排到下级机关或基层工作。五年培养期内,所有优秀年轻干部至少要经过两个以上不同岗位的锻炼。
一线实践锻炼。把基层一线、民生一线、发展一线、信访一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地,以两年为周期,采取考试与考核相结合方式,分两批选派xx名优秀年轻干部到乡镇挂任党政副职,并享受科级待遇;以一年为周期,采取公推公派方式选派xxxx名优秀年轻干部到市属企业、县(区)直部门、街道(社区)、经济发达地区等挂职锻炼,从县(区)选派xx名优秀年轻干部到市级机关跟班学习;以半年为周期,每期选派x名优秀年轻干部到信访部门担任信
访督查专员。大力推行年轻干部服务基层制度,重点结合“双联”行动和群众路线教育活动,每年采取科技特派(扶贫)、支医支教、蹲点调研等方式,有计划地组织年轻干部深入实际、服务基层。每年围绕市委、市政府重点工作,分批抽调部分优秀年轻干部参与“五城连创”、城区拆迁改造等急难险重任务,进一步提高他们应对复杂局面、处置突发事件、做好群众工作的能力。
(二)使用措施。坚持“小步快走”,努力缩短培养周期,积极创造条件,搭建平台,促使优秀年轻干部尽早走上各级领导岗位,担当重任。
严格落实“三个优先”原则。即在各级领导班子和机关中层岗位有空缺时,优先安排使用优秀年轻干部;提拔使用干部时,在同等条件下优先考虑优秀年轻干部;县(区)、乡镇党政领导班子换届或届中调整时,