《职场沟通》章节测试题与答案

发布时间:2020-06-23 23:38:02   来源:文档文库   
字号:

答案:我在听吗?、有没有情绪干扰我?、我是否接收到了完整的信息?

5、听出弦外之音是一种特殊能力,普通人根本做不到。

答案:错

6、沟通中导致误解的主要因素包括:

答案:过早判断、脑补、情绪

7、有助于提升换位思考能力的因素包括:

答案:增加对人性的了解、多和各类人打交道、减少情绪干扰

8、理解对方有助于

答案:满足对方的心理需求、获得完整的信息、影响对方、做正确的判断

9、为了修炼良好的倾听习惯,我们应该经常问自己:

答案:我在听吗?、有没有情绪干扰我?、我是否接收到了完整的信息?

10、养成良好的反馈习惯有助于:

答案:保证沟通质量、与对方产生共鸣、减少工作中的错误、赢得信任

第4章 单元测试

1、口才好不等于沟通好。

答案:对

2、影响能力层面接受度的因素有:

答案:智商、专业水平、阅历

3、我们在表达时,信息开关效应的表现是:

答案:已知信息让听众关闭频道

4、KISS原则包括:

答案:简洁、浅显

5、表达时随时评估接收者可以有机会第一时间消除歧义

答案:对

6、表达好的特征包括:

答案:易于理解、对方爱听、有说服力

7、影响接受度的因素包括

答案:沟通的场合、接收者的情绪状态、双方的关系、理解能力

8、打合适的比方有助于

答案:降低沟通成本、让对方易于理解、提升说服力

10、如果我说完了,对方也表示听懂了,沟通就圆满结束了。

答案:错

第5章 单元测试

1、固执和有主见其实并没有什么明显的差别

答案:错

2、引导对方进入我的频道的方法是:

答案:提问

3、明知故问的目的是没话找话说

答案:错

4、提问的类型包括:

答案:封闭式问题、开放式问题

5、提问之前预想各种答案和可能性是个有效的方法

答案:错

6、遇到不同意见,导致无法达成充分共识的原因包括:

答案:好胜心强、只说不听、施加压力

7、有效影响固执的人的方式包括:

答案:留空间给对方、先理解对方的想法、提问引导

8、问开放式问题有助于

答案:获得完整信息、满足对方的表达欲

9、认同对方的部分观点有助于:

答案:降低沟通成本、对事不对人、聚焦核心差异

10、对方面露迟疑,对自己的观点不那么坚定时,应该

答案:留空间给对方

第6章 单元测试

1、为了捍卫真理,和对方讲道理时无需理会他的心情如何

答案:错

2、一个人心情不好,多半是因为:

答案:心理需求得不到满足

3、哄人的方法包括:

答案:认错、赞美、满足需求、安慰性承诺

4、安慰性承诺的重点在承诺

答案:错

5、处理激烈言行的原则是:

答案:认真但别当真

6、遇到不讲理的人,错误的应对方式包括:

答案:要求对方保持冷静、都听他的、晓之以理

7、哄人的主要目的包括:

答案:照顾对方的情绪、降低沟通成本

8、对方表现得非常生气是,为了安抚对方的情绪,可行的沟通方式包括:

答案:听他倾述,让他一吐为快、赞美他、表达歉意

9、有人偶尔表现得不讲理,通常是因为:

答案:他心情不好、他在强调自己的诉求

10、哪种情况下,肯定不适合用“哄”的方式沟通:

答案:违背重要原则

第7章 单元测试

1、情商靠遗传,后天无法改变

答案:错

2、面对陌生人时,我们的“隐私我”区域会变大

答案:对

3、当盲点区域的缺点多于优点时,这个人就很自卑

答案:错

4、经营人际关系,只需要经营好核心层就可以了

答案:错

5、人际之间引发共鸣的策略有:

答案:分享丰富的经验阅历、做一个好听众

6、情商包括:

答案:自我意识、自我管理、社交认识、人际关系管理

7、刚开始交往时,可以尝试的行为包括:

答案:送个小礼物、聊有趣的话题、赞美

8、提升情商的训练包括:

答案:观察和理解他人、关注和控制自己的情绪、多结交朋友

9、人与人是平等的,应该用同样的方式对待所有人。

答案:错

10、建立信任的努力包括

答案:增进彼此的了解、寻找彼此的共同点、表现出自己的信任

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/fbe9447650d380eb6294dd88d0d233d4b14e3fb6.html

《《职场沟通》章节测试题与答案.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式