年终奖金发放制度
为建立和完善公司薪酬福利制度，使公司员工的贡献得到认可，并提高员工的绩效、责任心和公司的业绩，使得公司得到可持续发展，结合我司的实际情况，特制定本制度。
1、 发放对象：公司所有职员工。
2、 发放单位：以个人为单位计年终奖（即年终奖金为年底双薪，由行政部负责统计、核算，财务部发放）。
3、 奖金发放：入职满一年按年底最后一个月的工资基数来核算(满一年即年底双薪)，未满一年按入职日期开始起算年底奖金(一年按365天算)。
4、 当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金：
（1） 记大功1次，加发10%的奖金；
（2） 记小功1次，加发5%的奖金；
（3） 嘉奖1次，奖励30元；
5、 有下列情况之一者，应予减发个人奖金：
（1） 记大过1次，扣减10%的奖金，以此类推；
（2） 记小过1次，扣减5%的奖金；
（3） 警告1次, 扣减30元；
（4） 年度内请事假（合并计算）达10天扣减10%的奖金，11天以上者根据部门领导意见扣减15%或以上奖金；
（5） 年假前后必须按公司的放假规定上班（原则上节假日前后不允许请假调休），请假者扣减5%的奖金；
6、 本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。
7、 本规定所指惩奖等记录，适用于当年度，不得跨年度计算。
8、 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖：
（1） 职员工当年度在公司服务期不满三个月者；
（2） 年度内请事假（合并计算）达21天以上者；
（3） 辞职或解聘、留职停薪者、及其他原因中途离职者；
9、 年度的计算：自然年（指当年度的1月1日至12月31日）。
10、本规定由行政部负责制定，修订，解释。
11、本规定经公司总经理批准后实施。
编制：彭盼 批准：
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/fc1eb08cbfd5b9f3f90f76c66137ee06eff94ec1.html
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