美容院工资一览表
发布时间：2021-05-02 来源：文档文库
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各大美容院工资一览表
一般情况下，不要轻易动薪资体系。约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励 作用， 往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有员工流失， 情绪波动的一段时间。如果真 想改革，一定要深思熟虑，就要坚持到底，不要因为一时的不顺而流产，这样情况下，不要 怕员工流失而设定制度，要为目标达成制定制度。
当然美容院薪资所占比率多少合造， 没有定论， 如 100 万的 20 个点， 和 200 万的 30 个点， 对于美容院老板来说，就算给美容师资薪资比率偏高， 但利润还是高一些， 所以一般 考虑二个数据：一是总量，二是合理比率额。
一般美容院提成方式：
做一次皮肤护理则提成1〜 3元，做一次身体护理 5〜10元，保底任务3000元〜5000 元，销售5000元的产品提成是6%,销售 7000元的产品提成是8%。
美容师工资制
以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据,目前较为常见的有以下几种： 在中小型美容院中,一般采用比较温和的薪金设计法。 方式一、普遍薪金设计法：
1 、 美容院老板在了解当地美容院的店长,顾问,美容师的总体收入水平,譬如说美 容师平均工资在 500 〜 800 元之间。
2、 在此基础上,结合自己全年的销售目标,譬如说,希望每月销售额达 年计划在 30 〜 40 万。
3、 将人员费用控制在 19〜23 个点左右,即总体工资年度额在
68 万左右。
3 万元,全
4 、 在此基础上,预留风险金 30% ,以防万一达不成全年营业额,即总体工资年度额 在 46 万左右。此作为年底资金,达成营业额时一起发放。或者分一年二次发放。
5 、 按 6 人计算,平均 8 千 1 万,平均每月在 750 〜 1200 元。 6、 一般店长或顾问的工资应该是普通美容师的 1。 2〜1。 8之间。
7、 由此薪金设计为：美容师底薪 400 元,美容师个人完成 5000 元（ 3 万/6 人）, 奖励 400 元,达成 80% ,奖励 300 元, 60% 为合格,奖励 100 元。另外美容院每月完成 目标集体奖励每人 100 元。年度内完成 5 万元者,年底奖励 800 〜3000 元。
8 、 此种方案,一般是针对客源相对稳定,不需要发挥多少美容师能动性,不需要过 于强销售,相对固定的县城的美容院使用。 方式二：固定工资
