（一） 形式主义（12条）
1、 院务公开、透明力度不够（3条）
2、 讨论安排工作后，应有追踪机制（1条）
3、 医院工作缺乏规化（1条）
4、 对学习或上级检查存在应付的情况（3条）
5、 党支部主动开展工作不够（1条）
6、 工作主次共存时，忙于次要工作，存在主要工作做不到位的情况（1条）
7、 对关乎医院发展的工作力度小（1条）
8、 学习自觉性、积极性、主动性不够，学习不系统、不透彻（1条）
（二） 官僚主义（10条）
1、 集中制开展不到位（4条）
2、 思想不能适应发展的要求，精神懈怠，工作情绪化（1条）
3、 对群众关心不够（3条）
4、 部分成员团体意识、大局观念不强（1条）
5、 听取群众意见建议的广度、深度不够（1条）
（三） 享乐主义（0条）
（四） 奢靡之风（5条）
1、 以前在公车购置和接待方面浪费较大（4条）
2、 盲目攀比、盲目发展造成债台髙筑，职工利益得不到保障（1条）
（五）其他方面（15条）
1、 医院硬件设施有待提髙（6条）
2、 为广大职工谋福利少（1条）
3、 医院建设及重大决策需征求职工意见和建议（1条）
4、 医生与护士绩效分配差距不宜过大（3条）
5、 提髙聘职工的工资待遇（1条）
6、 开设食堂，满足患者和职工的需求（3条）
7、 应重视功能科的发展（1条）
二、中医院领导班子成员
（一）XXX （院长、书记）
1、 形式主义（4条）
（1） 未落实探亲假和公休假制度（2条）
（2） 职工提出意见或反映问题时，有时重视程度不够（1条）
（3） 学习系统性不强，政治理论水平不扎实（1条）
2、 官僚主义（11条）
（1） 工作方法不规（1条）
（2） 不听取广大职工意见，三重一大落实不到位（3条）
（3） 工作有时情绪化、人情化（2条）
（4） 较少关心职工身心及其待遇（4条）
（5） 联系群众不够广泛（1条）
3、 享乐主义（3条）
（1） 以前存在公车私用现象（2条）
（2） 保持艰苦奋斗的意识有所淡薄（1条）
4、奢靡之风（1条）
对公务接待标准把握不好，以前有超标的情况（1条）
（二）XXX （副书记）
1、 形式主义（2条）
（1） 工作上有强调客观、夸大困难的思想（1条）
（2） 积极主动性有待提髙（1条）
2、 官僚主义（2条）
（1）考虑工作实际的少，创新工作方法的不多（1条）
（2）遇事易情绪急躁（1条）
3、 享乐主义（1条）
工作上安于现状，进取心有待提高（1条）
4、 奢靡之风（0条）
（三）XX （副院长）
1、形式主义（2条）
（1） 重视宏观多，微观少，关注细节不够（1条）
（2） 工作效率有待深化，成效有待提髙（1条） 2、官僚主义（1条） 关心班子少，与班子同志沟通不够（1条）
3、 享乐主义（0条）
4、 奢靡之风（0条）
（四）XX （副院长）
1、形式主义（1条）
政治学习较少（1条）
2、 官僚主义（4条）
（1） 对员工活动关心较少（1条）
（2） 开会效率不髙（1条）
（3） 较少到一线调研（1条）
（4） 在管理方面重人情，管理不严、不到位（1条）
3、 享乐主义（0条）
4、 奢靡之风（0条）
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/fc5dc848a2116c175f0e7cd184254b35effd1a1d.html
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