三新学习心得体会

发布时间:2019-05-10   来源:文档文库   
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三新学习心得体会
三新学习心得体味(一)

党的群众路线教育实践活动开展以来,党中央坚持党要管党、从严治党,我们所处的政治生态环境发生了巨大的变化,吏治呈现出了别同以往的"新常态".对此,我们广阔党员干部应充分认识、积极习惯,争取新的作为。 一、抓铁有痕,作风建设进入"新常态"
党的十八大以来,新一届中央领导集体以极大勇气和决心全面完全地惩腐肃贪、狠刹四风、激浊扬清、标本兼治,一系列排山倒海的举措,澄清吏治,提振人心,得到了广阔人民群众和绝大多数党员和干部的认可与坚决支持,成为吏治新常态。之因此称之为"新常态",是因为一系列措施差不多逐步常规化,官场的清新状态趋于稳定化。

新常态下,对党员干部的要求发生了变化,党性标准更高,宗旨意识更强,工作要求更实,作风纪律更严,制度约束更紧,氛围风气更清新。其实,吏治新常态正深刻改变着广阔党员干部的言行,在我们周围别知别觉中已发生了显著变化:搞形式少了,求实质多了;说享乐少了,作奉献多了;随意散漫少了,按章办事多了。个人工作和日子中,"潜规则"干扰少了,工作的精力多了;迎来送往应酬少了,干事创业时刻多了;党员干部遇到矛盾和咨询题时候,回避少了,主动承担多了等等。

吏治新常态是党的十八大党要管党、从严治党的要求,是作风建设抓铁有痕的结果,是政治生态改变优化的表现,是广阔干部群众期盼的状态,也是我们广阔党员干部创新作为的良好契机。

二、端正态度,思想行为走出"老误区"
吏治新常态是民心所盼、众望所归。但是,有的党员干部对这种新常态还别同程度地存在一些认识误区和行为偏差。首先,从思想认识来看,有的党员干部认为这股清新之风不过一阵台风,刮过了就会"涛声依旧".他们没有充分认识到党中央正风肃纪的决心和毅力,其实这种"新常态"彻底别同于以往,更别是一场"运动",而将是长期、常态化的存在,别可能回到往常的状态。其次,从个人心态来看,有的党员干部关于这种新常态浮现了难习惯、别适应的状态。有的感叹工作标准太高、要求太严、工作节奏比往常快了,"压力山大";有的抱怨禁令太多、福利取消、收入减少,感受"越来越别自由,越干越没意思"等等,浮现了观望等待、焦虑埋怨等情绪,期盼狠抓作风建设举措快点结束。再次,从行动作为来看,有的党员干部抱怨"为官别易",抱着"只要别出事,宁愿别做事""别求过得硬,只求过得去"的态度,消极对付,别敢担当,为官别为,等等。

凡此种种,尽管不过少数现象,但其妨碍和危害却别容小觑。对我们广阔党员干部来说,能别能习惯吏治新常态是当前面临的新考验,能别能尽快走出认识误区和纠正行为偏差将关系到事业成败。所以,我们要坚定摒弃那些蒙混过关的思想、法别责众的心态、打擦边球的侥幸,尽快结束那种庸懒散奢的别正常"状态",步入群众期盼和中意的"新常态". 三、敢于担当,勤廉奉献争取新作为

在新常态下,我们党员干部应该充分抓住新的机遇,积极迅速调整心态,勇敢地把责任扛在肩上,奋发努力制造新业绩。

一是要打消顾虑,坚决信心。面对新常态,要充分认识到我们党从严治党的坚决决心和持续发力的恒心,完全丢掉作风建设一阵风的幻想,进一步坚决对中央正风肃纪的信心,打消顾虑,主动调整思维、心态和行为,积极习惯这一新常态,迅速在新常态下来谋划和开展自己的工作;要持续深入开展理想信念教育,引导党员、干部增强道路自信、理论自信、制度自信,始终别渝为实现中华民族伟大复兴中国梦而拼搏奋斗。对机关事务工作来说,们要巩固和扩大教育实践成果,持续改进作风,积极作为,当好"大总管",扎实做好治理服务保障工作,为全市现代化建设做出自己应有的贡献。


二是要自我约束,规范用权。面对新常态,我们每一具党员干部都要知道得,与其他人相比,做党员、当干部就必须遵守更多的规矩、同意更严的约束,我们要有如此的思想预备和行动自觉。特别是党员领导干部更要加强自我约束,适应在严于律己中担当责任,适应以清风正气干事创业,时时处处严格按章办事,成为一般党员、群众的模范;充分认识到手中的权力是党和人民给予的,要做到规范用权,"把权力关进制度的笼子里",切实为群众谋福祉,这是党员领导干部应有的本分和应尽的职责。对机关事务工作来说,我们要进一步加强制度建设,强化用制度管人、管事、管钞票、管物,规范服务行为,切实提高治理服务的规范化和科学化水平。

三是要坚守底线,同意监督。面对新常态,我们党员干部要自觉坚守党纪国法、廉洁从政、思想道德的底线,心存敬畏,始终做到自重、自省、自警、自励,做坚守底线的榜样,努力成为引领社会风尚的楷模。社会和群众对公务人员尤其是党员干部的监督将无处别在,不管是监督的内容、形式和力度都将比以往更多更大。我们要正确对待群众的批判和监督,把群众的监督作为一面镜子,畅通建言献策、批判监督渠道,主动深入地听取群众的意见建议,经常"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病",省自身,明得失,别断提高自身修养,努力改进工作。对机关事务工作来说,我们要坚持治理科学化、保障法制化、服务社会化的方向,牢记服务宗旨,主动同意干部职工和社会群众的监督、评判,切实提高服务质量。

四是要着眼全局,谋划长远。面对新常态,我们党员干部要善于从全面深化改革、推进转型升级的大局动身,积极观大势、谋大事;要着眼长远,秉持功成别必在我的理念,坚决进展战略,别搞所谓的"政绩工程",别贪一时之功,别图一时之名,多干打基础、利长远的情况,既竭力而为,又量力而行,把好事办好。对机关事务工作来说,我们主要紧环绕中心、服务大局,坚持从全局的角度想咨询题、办情况,服从服务于全市改革、进展、稳定的大局,为全市现代化建设提供强有力的后勤保障。

五是要习惯期盼,提高标杆。面对新常态,作为党员干部,我们要积极顺应人民的期盼,切实加强自身建设,以习近平总书记提出的"三严三实"要求自己,以焦裕禄精神为标杆,思想境地要更高,履职能力要更强,工作标准要更高,服务效果要更好。在日常工作中,要自觉坚固确立群众观念,多办人民群众期盼和欢迎的事。对机关事务工作来说,我们要坚持"机关中意、干部职工中意、领导中意、社会中意、自身中意""五中意"标准,切实提升工作品质,主动回应干部职工和群众期盼与关切,为干部职工和群众多做实事好事。

六是要提振精神,勇于担当。吏治新常态营造了干事创业的良好环境,为能干事、干成事者提供了舞台。面对新常态,我们党员干部要进一步提振精气神,弘扬勇于担当、敢于负责、忠于职守、专于事业的精神,在推进全面深化改革、推进创新进展的大局中展现作为,在服务稳增长、调结构、促改革、惠民生的事业中做出更大成绩,别负党和人民群众的期望。对机关事务工作来说,我们要习惯新形势,按照《机关事务治理条例》所给予和明确的职能要求,克难奋进,迎难而上,积极创新作为,在厉行勤俭节省、推进公车改革、规范资产治理、优化社会化服务中体现后勤战线同志的人一辈子价值,展示机关事务工作者的良好风采。 三新学习心得体味(二)

习近平总书记对于"新常态"的表述,对现时期中国经济走势的客观基础作出了新的研判,提出了经济进展新时期对进展动力新的要求,也预示着我国宏观经济政策调整新的方向,所以引发了社会各界的高度关注。基于对我国经济进展的现实背景和宏观经济基本走势的推断,作为基层工作者要在当前新形势下,判定方位,理清思路。 新常态意味着经济增长速度由过去高速增长向中高速增长转换。我国在记忆了过去30多年将近10%的高速增长、总体上进入中等收入时期未来,别仅进展面临的国际环境发生了变化,而且原有的以投资和资本扩张为主导、低要素成本驱动的粗放型增长模式已难以为继。劳动年龄人口和资本积存率的下落使潜在增长率落低将成何必然趋势和常态,而长期以来积
存下来的产能过剩、财政金融风险加大和资源环境承载能力减弱等几个因素的叠加,都使得经济别可能再维持此前的高速增长。也算是说,减速或换挡是经济进展内在因素导致的必定结果。更为重要的是,与前期增长减速要紧源于周期性因素别同,现时期我国经济增长减速要紧源于经济基本条件变化带来的结构性因素,而这种减速也别能简单地沿用过往凯恩斯主义的总量需求政策了。

新常态意味着宏观调控思路的转换。除了原有的总量平衡外,结构调整、预调微调、防范风险和稳定预期将成为宏观调控的"新常态".习惯新形势下中国经济进展的需要,十八大未来中国新领导层在对现时期体制改革和经济形势特征提出全新的分析推断基础上,在宏观经济调控的内涵、目标、取向和政策工具等方面作了一系列的创新。中央的界定了"以国家进展战略和规划为导向、以财政政策和货币政策为要紧手段的宏观调控体系",这与十六届三中全会中"国家打算和财政政策、货币政策等相互配合的宏观调控体系"提法有了重要的区别;中央提出"加强财政政策、货币政策与产业、价格等政策手段协调配合,提高相机抉择水平,增强宏观调控前瞻性、针对性、协同性",但是没有把产业、价格政策放在宏观调控体系之内,这表明对市场经济条件下宏观经济调控职能有了更深入的认识。在宏观调控的目标方面,李克强总理多次强调""字当头,并提出"上下限"论,体现了底线思维的宏观调控方针。在宏观调控的取向方面,今年初以来中央对经济形势作出了"经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期三期叠加"的重要推断,政策思路从过于重视经济增长速度向更加重视结构调整转变。与此相习惯,在政策工具方面,从"全面调控""定向调控"转变,瞄准运行中的突出咨询题确定调控靶点,在精准、及时、适度上下工夫,依照别同经济部门和区域实际采取更有针对性的精准调控方式。

面对新常态,不管是各级政府依然企业,都需要调整心态,习惯新的环境,正如习近平总书记所说的要有"战略上的寻常心态".新常态标志着持续高速增长的生活一去别复返了,意味着经济增长总量指标的重要性下落,也预示着长期以来唯GDP增长马首是瞻的政绩考核指挥棒将会淡化使用,这将改变过去以经济增长速度为目标的偏好与思维定式。政府将更多资源和精力用于广义的进展如社会保障、民生福祉、文化建设、医疗教育等方面,强化中央所提到的公共服务、市场监管、社会治理、环境爱护等职责。关于企业来说,在增长速度下落、产能过剩的年代,劳动力等低端要素别再是竞争优势的决定因素,过去依赖拉关系、走后门等找租行为猎取资源的机会成本或难度也加大了,创新和研发成为企业生存和进展的关键,价值的制造才是企业立脚的基础,所以大多数企业都要面临转型升级。 三新学习心得体味(三)

近期在乡党委政府的组织带领下,我们学习了怎么习惯"新常态".官场的"新常态"关于我们基层人员的从政品德和行为提出了更高的要求,这种状态别是一阵风,所以要对新常态充分认识,坚决信心,别应该抱观望和对付的态度。

"新常态"是一种新的正常状态。之因此说是"新常态",算是说这种状态别是一阵风。这"新常态",将是领导干部从政新的基本环境,所以也就形成了对领导干部的基本的底线,能违背和僭越。固然这种"新常态"也是会变化的,但是其变化只能是对领导干部的要求更高、更明确,而绝别是相反。

如今仍有少数人关于这种"新常态"持犹疑、观望、推测的态度,认为中央如此的严要求别可能持续太久。这种推断一方面是出自于以往的所谓"经验",另一方面则是因为利益关系而怀有一种别切实际的愿望,事实上这实在是低估了中央的决心和勇气,也没有认识清晰信息化时代人民群众高度的反腐败积极性和中央坚决的反腐败部署之间的密切互动、互相促进效果。

实际上,清晰的事实正摆在面前:新一届中央领导集体在以"踏石留印、抓铁有痕"精神,全面完全地管理腐败的顽疾,既抓"苍蝇"又抓"老虎",既抓小事又抓制度建设,既把腐
败分子关进监狱又"把权力关进制度的笼子",如此的反腐就绝对别是挑选式、运动式和有退路的反腐。假如中国的政治生态没有一具彻底的改观,"新常态"没有彻底稳定和充分到位,中央在这方面的推进是绝可不能停止的,何况这差不多得到了广阔人民群众和绝大多数领导干部坚决的支持。

反腐败带来的官场"新常态",切切实实地向领导干部们提出了新的要求。权力行使要有明确的边界和规则了,监督无时无刻别在了,以致有些领导干部私下里感慨如今工作不行做了,所以浮现了消极对付的现象。这种别作为心态正是对官场"新常态"别习惯的典型表现。固然,在官场"新常态"下工作真的要求高多了,因此临时有所别习惯也还能够理解,但是一味抱怨的态度要别得。"牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量",作为领导干部,应该善于从长远看咨询题,同时善于从自身寻原因,要看到自己同党和人民要求之间的差距,及时调整心态,尽快学会在如此的"新常态"下开展工作,实现自己的"转型升级",争取在新的条件下、按照新的标准要求,有更大的作为。




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