励志工作的励志短文3篇
我们总是在羡慕别人的工作如何出色,却很少有人想到别人为了这份工作付出了多少。也许深夜12点你已经进入梦乡的时候,别人还在埋头工作;也许当你在跟同事聊一些明星八卦的时候,别人还在埋头工作。很多时候正是我们自己的不努力,才更加突出了别人的努力与优秀。
这方面,日本的和田一郎,一个从工作了18年的公司辞职的职场老人,用他的亲身经历给我们上了生动的一课。他用自己的亲身经历告诉我们在职场中你的努力与不努力,将带来天差地别的职场生活。
◎快速进入状态,知道自己该干什么那是,进公司第一天发生的事。
四十多个新进男职员被召集在会议室里,大家穿着穿不惯的西装老实地听着演讲。公司里包括董事在内的一些领导对新进职员做欢迎演讲。那时我很自负地认为没有人知道他们在说些什么。
到了下午休息的时间,人事部负责人说把外套脱掉可以放松些。大家脱了外套,虽然彼此还不熟悉,但也开始交谈起来。过了几分钟,欢迎会又开始了,大家都挺直了背,面向前方,人事部负责人在说着些什么。我恍恍惚惚地听着,到中途时已经完全神游天外了。“……怎么,还有人没穿上外套,一个走入社会的人……”我回过神的时候发现没有穿上外套的只有我一个,其他人不知何时都穿上了。我只好慌忙地穿上外套。
我周围的同事看上去很轻松地说着一些生硬的客套话,实际上他们早已明白该做什么,并且很快地行动起来。然而,我当时却完全没有领悟到。接下来我要说一说为什么我从刚进公司那天起,就没有全身心地投入到职场这场游戏里,而这必然会使我感到痛苦。
◎尽快从不切实际的梦想中跳出来
三十多年前,我从大学毕业,之后进了一家百货公司。和其他多数人一样,这既不是我想进的行业,也不是我最希望进的公司。我最想进的是出版公司,但进这行十分不易。和我一起留级的大学同学曾问过我希望从事的行业,当我说出“出版业”时,他说:“你还是清醒些吧。”之后我就没再做梦了。不论哪个行业,只要是听说过名字的就胡乱投简历,然后进了第一家录用我的公司。
当时的我还没完全从成为作家的天真梦想中醒过来,也没有做自由撰稿人的打算,也没想着每天花很长时间做辛苦的写作训练,只是梦想着看看书,随便写点什么,终有一天变成作家。总之,当时的我是一个不切实际的天真的年轻人。
◎公司不只是赚取生活费的地方,更是学习成长的地方◎一开始就知道自己该干什么,让你赢在起跑线
而和我相比,同时进公司的那些对手又如何呢?三十年后,很多人都当上了董事。原本他们中就有很多人都毕业于商学部和经营学部,并且在校时就已经开始对零售业进行专门的研究了。不知他们是否进了第一志愿的公司,但至少他们把零售业作为自己的第一志愿,也进了业界自己希望进的几家公司中的一家。他们虽然没有露骨地表现出想当董事,但他们确实是在进公司时就早早地瞄准了高处并暗自奋斗着,抱着绝对要有一席之地的决心,奋斗在零售业这行里。所以,欢迎会那天,不用人事部负责人说,他们就能理所当然地穿好外套。
我自负地认为自己并不会输给他们这样的强手,甚至自信地认为,就算不全身心地工作,自己只是赢不了,但绝不会输。说实话,当时我自满地认为,和那些汇集了比我头脑好、运动好的超级精英的贸易公司、银行、电视台等相比,京都大学毕业的我在公司还是很有竞争力的。然而,结果却是惨败。
单单是因为我对工作的态度差吗?并非如此。我放下羞耻心,把自己刚进社会的职业经历坦率地写出来,是因为我觉得有很多年轻人也有和我一样的感受,也有像我这样分不清梦想和妄想,但却迟迟放不下的人;也有像我这样做着不是自己所希望从事的职业的人。
有些人认为为了升职而拼命很难看;还有一大部分人觉得差不多就行了;还有人说,比起赤裸裸的竞争,要更重视合作与共生。对此很多人是迷茫没有方向的。
但是不要忘了,即使竞争对手看起来满不在乎,实际上很多人都在奔着升职向前冲。和学生时代一样,“学霸”往往会被大家讨厌,评价也不好,所以没有人会说自己是为了考高分或进好的公司在努力学习。那些学习好的人总是默默地准备着考试,说不会答题,却总能拿到好的成绩。
◎每天进步1%与每天落后1%,若干年后就是天壤之别人们说到距离时常用到一个公式:1.01365≈37.80.99365≈0.026
这个单纯的数字游戏中有这样一层意思:有上进心的人每天比前一天进步1%,365天后约为38。相反,没有干劲的人每天比原来落后1%,365天后约为0.026。以二十年、三十年为尺度来看职员生涯的话,这个公式就很有现实意味了。
从漫长的职场人生来看,你或许会觉得刚进公司的三五年不会有多大的影响。但如果你从一开始就没有全力以赴,二三十年后将会有天壤之别。
◎今天不努力,明天公司裁掉的可能就是你
请看下面的图,竖轴是对公司的贡献度,横轴是工作年数。从一开始就全力以赴的工作能手A,最初从公司得到的比为公司贡献的要多;但随着能力与技能的提高,工作数年后就超过了公司设定的保本点X,之后就一直给公司增加利润。像我这种普通职员B,比A晚几年后也能超过保本点X,此后则相当于向公司偿还年轻时借的债。而无能的C则在若干年后仍然是公司的包袱。那么当面临不得不裁员的境况时,企业会如何呢?理论上应该是公司将保本点提高至Y,像我一样的普通职员B也会被视为对公司没有贡献的人。
从这个图可以看出,刚进公司时A和B的差别看上去似乎很小,或许也就是月薪几百日元、奖金几千日元的差别。当时可能会觉得,因为一点点的差别而把灵魂卖给公司、丢掉自己的想法实在太愚蠢,但那么一点点的差别在二十年后则无情地变为很大的差距。就算A的业绩变差了,也还是公司需要的人才。换作是B,公司稳定时还是安全的,而公司发展不好时就成了不需要的人。如此这般,时间所具有的意义对“职场人生”这场游戏就有着非同一般的影响力。
按道理,一篇文章的开头总会扯两句题外话,我也想扯一扯。因为我实在不知道怎么开始这段话题,其实这问题是很飘忽的。我即不想把它煲成鸡汤,也不想让它过于邪恶,所以只好扯一扯。前段时间,前同事小A辞职了,向我抱怨了很多问题,我还是很了解小A的,一个大男孩,乐观开朗有担当,因为是个话唠所以业务能力也不差。在前公司也算作“老人”了,平日里,与大伙的关系都很好,是大家的开心果,跟谁都能说上两句,咋一看和谁都是好朋友,领导去应酬也爱捎上他能让客户开心开心。
但小A说,在公司一直得不到重用(或者说重视,这点在我还在那公司时就是那样了,平时好像谁都需要他,关键时刻又没有什么话语权,领导也不给机会,总是苦劳很多,功劳不足。最近公司人事调动,本以为作为元老可以顺利接岗,没想到在提拔名单里硬是找不着自己的名字。
一气之下,小A就辞职了。其实,他叨叨絮絮讲了许多,而我也能明白其中缘由,但我实在不好开口讲明原因。一怕与他的三观相违背,二怕他的“优点”从此就改了。
小A的优点是什么呢?没错,就是和善
由于我和小A做过同事,我能很清楚的知道他平时的表现,从而给人留下的印象,也包括了解领导的权术本领与小A的冲突点。
当然,身边绝不止这些耳闻,我所看到的例子数不胜数。好友、同事、亲戚,很多我认识的人都苦于被这样的困扰所纠缠,而往往究其原因就是老好人的性格,过于和善、过于开朗。
你也许会说,这些性格都是很好的啊。我不否认,其实包括我自己的性格都属于这一列,但我从不在工作中过分展示我的这些好性格,因为工作就是个关系复杂的名利场。
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公司不是你过度抖机灵、开玩笑的地方这本是好事,但千万别过了头。有个以前的同事,就是这样的人。
去别人公司谈业务,不但能和对方经理侃一下午的大山,还顺道