重庆病假工资规定与计算
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市劳动和社会保障行政部门批准。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
(二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；(三连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
原系全国劳动模范、省(部级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
重庆病假工资计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
(1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；(2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；(3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；(4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；(5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
具体计算应该是：1800/当月扣除双休日的天数（或市规定的数字）=每天工资数，病假工资=每天工资数*70%（应该是按照公司规定的比例）。
举个例子：5月扣除双休日23天工作日，病假3天，实际工作20天，工资=1800/23*20+1800/23*3*0.7。
劳动法对病假工资的计算
劳动者请病假的，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
日工资的计算方法：根据 